临时工加班怎么算

❶ 临时工平时是按小时计算，加班是按平时计算的吗

临时工工资结算有按天计算的，也有按小时计算的。按小时计算的也叫“钟点工”。大部分用人单位都不会给予临时工与正式工相同的工资待遇。这确实也是一种不公平，但目前这种不公平现象还无法遏制。

❷ 2020年事业单位上班的临时工春节加班怎么计算

要看你的劳动合同怎么定的，如果是月工资计算，节假加班七天，有三天是300％，（除夕一天，初一，初二）有四天是200％。

❸ 下临时工超过15分钟算不算加班费

法律中无临时工的概念，只要是正常工作，每天超过8小时，每周超过版5天，都应该支付权加班费；每周超过40小时，每月超过166.7小时，算加班。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工内资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于容工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

❹ 临时工加班费标准

根据劳动法相关法律法规规定，加班费的计算标准是，法定节假日是三薪、法定休息日（周末）是双薪，平常的加班是1.5倍工资。

❺ 临时工加班费怎么计算

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人内正常劳动应得的工容资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。

❻ 临时工加班费应该是怎么计算

平时加班按百分之一百五计。
假日加班按百分之二百计。
节假日加班按百分之三百计。

❼ 国家劳动法临时工超小时算加班

法律中无临时工的概念，只要是正常工作，每天超过8小时，每周超过5天，都应该支内付加班费；每周超过40小时容，每月超过166.7小时，算加班。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。