临时工背锅

1. 你以为在国企就是吃香喝辣了没有编制的临时工只能“苦干挨骂，忍气吞声。”

不请来自来！

说说我的经历，先后自进过两个国企，因为没有编制，工资都是极低，而且有编制得同事基本上不犯原则性错误，都没事，所以活得很好。而编外人员，基本不能犯错，而且人家不一定拿你当同事，也许在他们眼里，他们都是你的雇主，一些原本属于他们的工作，也理所应当的到你这里来了。有编制，就是自己人，没有编制不是人，只是背锅侠，新闻里说的“临时工”。 来自职Q用户：匿名用户
没有进过国企，还有国企的编制又是什么鬼 来自职Q用户：陈女士

2. 为什么出了一些事情永远看到都是临时工那取消临时工不就可以了是吧，，，，

现在临时工是不可以转正的！最多可以变成长期合同工！而正式工必须是通过考试才能进的！

3. 三个offer都工作性质高风险：一个急诊室，一个药监局临时工出事背锅，一个软件开发35岁完蛋

要是我的话，我倾向于药监局，最起码药监局是国家行政机关，就算是临时工，福利也会比其他地方好吧要是我的话，我倾向于药监局，最起码药监局是国家行政机关，就算是临时工，福利也会比其他地方好吧

4. 国企单位，正式工临时工差别待遇巨大，怎么看

在某单来位工作了六年，只有低于源平均工资的薪水，单位亏损开会才会让临时工参加，单位年终聚会，年终表扬临时工不准参加，临时工没有取暖费降温费，为什么？

有道是“宁当鸡头，不做凤尾”。国企单位，看似风光，那不过是别人眼中的风光，个中滋味只能自己体会。

差别待遇，才能彰显正式工的“高贵”，不是常说“物以稀为贵”？就因为有临时工的衬托，才能让更多人趋之若鹜，只为求得一个编制。从此衣食无忧，坦然生活。

其实，这样的观念白白荼毒年轻人的理想。只为家人的安心而活，几乎丢掉了自我。在风光的国企当个卑微的临时工，同工却不同酬。正式工吃肉，临时工喝汤；正式工犯错，临时工背锅。这样真的有意义么？既然挣不来编制，不如早些放弃，去追寻更有前途的工作。旧的不去，新的不来，有舍才会有得。

5. 我是临时工，我的工作干完了，请假半天假就扣我工资合理吗

临时工是现在一个很热点的词语，而且临时工逐渐成为了带贬义的词语，因为出了一些事，临时工成了“背锅”的。其实，临时工和劳动工一样，那么临时工请假扣除工资标准是怎么样的?华律小编在下文解答，希望对大家有所帮助。

一、临时工请假扣除工资标准是怎么样的

临时工请假和正式员工一样，关于请假，按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付80%工资。



二、临时工存在的弊端

大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护;不上保险，出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本;加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。

另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，难以推动社会进步。

三、合法扣工资的情形

我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。

总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;

(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;

(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的;

(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

(6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;

(7)因劳动者请事假等相应减发工资;

(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

四、请假条的注意结构

1、居中写标题

“请假条”，这是所有应用文的通用要求，用来表明此文是用来请假的条子!

2、请假对象的称呼，请假是想得到批准，这个地方往往是老师、领导等，这个地方要尊称喔!

3、请假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负!

4、请假起止时间，这个非常重要，必须重点提出，明确。

6. 做一个背锅的临时工是一种什么样的体验

我曾经当临时工的时候就经常背锅，大事小事都是我干的不好，背锅的时候除了委屈和愤怒还能回有什么感觉，答毕竟临时工是随时可以换的，而正式工是铁饭碗，轻易不会被开除，所以一犯了错就往我身上推，大不了再重新找一个就是，后来受不了这样我就自己辞职了。

7. 临时工犯事领导被追责吗

“临时工犯事，领导被追责”应制度化

在这方面，公安系统已有举措。去年年底，国办印发《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》，意见强调，警辅人员“履行职责行为后果由所在公安机关承担。”公安部此前颁布实施新修订的公安机关领导责任追究规定也明确，“公安机关警务辅助人员在协助执勤执法过程中实施严重违纪违法行为，视情况追究领导责任”。

而将“临时工犯事，领导被追责”的适用范围拓宽至整个公务员序列，也是必然之势。在公共治理特别是行政执法中，也只有多些权责对应，少些让“临时工”背锅，才能更具说服力，更契合治理现代化的诉求。

早就该这样执行了，不要再让临时工背锅了。

8. 做为机关单位临时工 感觉压力超大的

按照你说的情况。直接走人就是了。这样的单位不敢也好。你的父母不允许你辞职内什么原因啊？是不是你的父母是在容这个单位工作过吗？
朋友还是直接走人就是了。是否有合同（劳动合同）。如果有先写一份辞呈报告。如果没有合同直接走人。机关单位现在很少有临时工存在了。
你所在机关党委是不是公安机关吗？交警机关？回复我。

9. 美国警察有零时工吗然后出事背锅的那种！

美国警察当然有临时工，至于出事背锅的那种就更多了，有政治的地方就必回然有背锅的。答

美国警察中的临时工被称为治安官，而治安官的领导一般被称为警长。作为治安官的领导——县警长大部分也都是临时工，他们不仅可能没有任何执法经验，甚至很可能没干满任期就离开执法部门。因此，警长也是不折不扣的临时工。
因此，要当上治安官不得不讨好选民，甚至一些有劣迹的人也有资格当选。2006年就曾有一名为阿布里尔的男子犯有强奸罪，然而他还是说服选民为他投票，最终赢得了治安官的职位。

10. 在一个单位干十年临时工就是正式工吗

事业单位的临时工一直是一种特殊的存在，没有正式编制，待遇与在编人员相差非常之多，但确实也实实在在的做了很多工作，而且在印象中，一出现什么问题，临时工就是被拉出来背锅的，即便这样，还是有很多的人争相想进入事业单位，哪怕是临时工，也觉得这份工作要比私企打工体面一些。

最近有一种说法是临时工在单位干满10年，就等同于拿到了铁饭碗，变成了稳定工作，真的是这样吗？

我们都知道事业单位临时工属于第三方劳务派遣，是与第三方签订劳动合同，不与用人单位发生直接劳动关系。而出现以上说法的依据就是《劳动法》中的第二十条：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

无固定期限劳动合同就是指没有明确在合同中约定合同终止时间，也就是只要没有法律规定的相关事由，就不能随意解除劳动合同，相较于之前的有固定期限的劳动合同自然就是比较稳定的了。

签无固定期限劳动合同的条件除了用人单位和劳动者双方约定好之外，就是在同一单位服务满10年之后，劳动者可提出签订无固定期限劳动合同。

那是不是真的签订了无固定期限劳动合同就真的是铁饭碗了呢？真的就不会失业了呢？

签订无固定期限的劳动合同自然是有好处的，不会无缘无故就不被续签，但也不代表就可以混日子，如果单位认为你不适合继续留下工作，仍旧可以做足赔偿解约。

事业单位的临时工会有机会转为正式工吗？

就目前的情况来看，临时工直接转为正式工基本没可能，毕竟招录条件和考试内容等都不一样，不可能说转就直接转，临时工想拥有正式编制，只能是通过自己的努力，参加正式招录考试，指望有捷径是不可能的。

事业单位的正式工就一定是铁饭碗吗？

那是不是事业单位正式在编的职工就是铁饭碗，绝对不会失业呢？目前事业单位正在改革中，一部分从事生产经营活动的事业单位会转为企业，职工则是由事业编制管理转为合同制管理，而且在改制过程中，也会对在职事业单位职工进行能力考评，符合要求的会继续留在事业单位，不符合要求的也会被淘汰，拿赔偿金。

事业单位的临时工有前途吗？

从前途上来讲，临时工是不可能会承担领导职务的，也就是说临时工是没有什么晋升空间的，至于前途就见仁见智了，有些人渴望一个稳定一点的职业，希望有时间经营自己的生活，那么事业单位的临时工也是一个不错的选择，但是如果对事业有一定的追求，希望自己在事业上达到一定的高度，可能临时工就满足不了你了。