临时工压工资吗

⑴ 做临时工一个月压半个月不给工资怎么办

到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《内劳动法》规容定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资， 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

⑵ 临时工怎么处理工资

法律都是给穷人定的

⑶ 临时工必须干满一个月压三天之后一天一结，干了五天我觉得干不了，辞职走人那三天还能把钱要回来吗

国家没有这样的规定。临时二字决定了这了这个工作的随意性：随时结帐，随时走人。

⑷ 临时工也要压一个月的工资吗。如果真的要压一个月。怎样可以马上拿到工资

一般用人单位与抄劳动者签订的劳动合同中都会约定工资发放的时间，遇到节假日期间，用人单位应当提前发放。
《工资支付暂行条例》
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

⑸ 为什么临时工要压一个月工资

过去过去在国抄营公司是到月发薪时每将上个月的工资发了，在民营厂一般都是当月工资次月发，这个不要理解为是压工资。工厂也要时间计算工资，还有就是你与工厂在工资结算时间有没有约定，这个非常重要，如果约定离职的几天内结算工资，工厂就应该

⑹ 临时工的工资怎么算，有劳动法吗

国家劳动法没有规定临时工的工资按正式工工资的比例发放的。工资支付可以由双方协商约定的，用人单位需按约定的工资按月足额支付的。

根据《工资支付暂行规定》：

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

(6)临时工压工资吗扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

⑺ 临时工要压一个月工资吗

按照国家劳动法的规定，不人管是合同工，还是临时工都是不能压一个月工资的，临时工的工资应该按天结算，或者是按月结算。

⑻ 去打工做临时工他们还压一个月工资为什么

因为他们怕你跑掉啊，不过这种情况是违法的。你要是有钱压，那还来打什么工啊？

⑼ 临时工辞工到期工资也可以压一个月吗

这当然不可以了，你都辞工了，公司怎么可能还压你一个月工资呢？应该就是说内你辞工的时候就应该帮你把容工资给结清，这才这才是正常的辞职手续，如果你是没提前跟他打招呼会突然走的话，也许会把你工资压上一个月，但是你是合理合法的去辞职，试用期的话一般提早一个星期，打报告就行了，在试用期期间的工资应该是在你要走的时候就结给你。

⑽ 临时工要压工资吗

按照劳动法的规定都不能扣压工资的