临时工培训

⑴ 临时工需要做入职培训吗

一般是不需要的，看时间长短，如果是即时上岗的，基本上只要熟悉业务流程就可以了

⑵ 我是临时工，要辞职中介不批，有什么方法可以让

如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。

另外，非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

⑶ 我是临时工，试用两天内领导在没有安全，设备培训的情况下，上岗操作，导致三手指受伤怎么办

你好，这个属于工伤抄，公司让实习工人在没有经过安全培训的情况下盲目上岗工作，并且没有任何安全措施，也没有安全员进行安全监督，这个公司要付全部责任，由公司治疗并且赔偿你的所有损失，如果公司拒绝赔偿或者不愿意承担责任，那么你可以申请劳动仲裁保障，准备好充分的证据，做好准备，劳动仲裁会给你一个满意的答复。

⑷ 我是学生，我想在苏州找个临时工干，想要那种一天8-10小时的，不用穿无尘服，不用签合同的，不用培训

我觉的临时工不靠谱，尤其是在厂里，你现在是做暑期工吗？为什么要选择进厂呢？

⑸ 上个月的周五我们在物流培训做手工作活，星期一就要干活了，大概一两个月是临时工，由于我视力不好，干活

你要长待在哪么？如果是那么一包烟太少了。你改请吃饭吧。如果不是，少说多干。

⑹ 临时工参加职业培训可否报销费用

除非是公司安排的，否则不可以

⑺ 西安铁路职工培训，三个月两万元培训费，鉴定合同，是临时工还是合同工，是否骗人

一看你这个感来觉不靠谱。源现在单位招聘，都按正规流程，一般是先有招聘广告或招聘人员宣传活动，然后你递上自己的简历，招聘人员根据简历进行筛选，在合格的简历中电话通知面试，面试通过的人，才签正式入职合同，签了合同就意谓着你是这个公司的正式员工，然后公司根据部门需要进行岗前培训，这个培训是不收费的。凡涉及到工作前要收费，你一定要小心，注意调查这个单位是否真实存在，招聘人员是否是这个单位的等，谨防受骗。

⑻ 我签了合同，临时工合同上写在未满合同期被辞退要扣二十四小时培训费合理吗

要看手机听音乐，可以是可以，但也要看场合，都知道老板要来巡厂了，该收版敛还是要收权敛，不然除了你，你的班组长一样要挨屌，更何况你又是临时工连转正的机会都没有，说被换就被换，如果合同书上有说你也签了合同，那就~~~~。与其纠结24小时，不如快点找份新工作，看好眼色!!

⑼ 临时工头一次上岗也必须要培训吗

随着春节临近，市内某大型品牌烟花爆竹厂的生产订单相较于往年突然增大，工厂面临人手短缺的境地。面对这样的情况，工厂领导决定临时从社会上招录一批工人，用工为期一个月，来缓解人手不足带来的生产压力，确保今年的订单任务能够按时、按量完成。但是对于安全培训方面，工厂领导却有两方面意见，一方表示在上岗前，这批临时工应该接受集中的安全培训;另一方却表示，临时工工作时间短，并且现在生产任务繁重，所以不必组织安全培训，应该直接让工人下到生产车间进行生产工作。那么请问，临时工头一次上岗也必须要培训吗？

在企业的生产作业中，大多数企业会招募临时工来应对因生产任务增大而造成的人手短缺的境况。在我国，并不是所有的临时工头一次上岗都必须经过岗前培训，只有我国法律明确规定的一些特定工作，例如煤矿、烟花爆竹等必须具备相应的专业知识，或是生产作业具有很大的危险性的行业，临时招募的工人才必须接受上岗前培训，而且必须达到国家法律要求的标准才能上岗作业。至于其他没有明确规定的行业，在聘用临时工时，是否需要进行岗前培训，则视生产企业自己的需要而定。《生产经营单位安全培训规定》第十一条规定:“煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。”在本案中，烟花爆竹生产厂招录了一批临时工，因为所从事的工作是具有高危险性的，是我国法律明确规定必须进行上岗前培训的工作类，所以工厂必须对临时工进行头一次上岗前的生产安全培训，并且要保证工人在掌握操作技能及应急措施后才能够上岗工作。

《生产经营单位安全培训规定》

第十一条煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。

我国法律对于一些行业作出临时工等新上岗前必须进行培训的硬性规定，是出于上岗工人和企业的生产安全考虑的，因为这些行业都具有极大的危险性，所以必须要保证工人掌握安全技能，以生命财产安全的保障为优先。