临时工离职

1. 临时工辞职流程全过程

员工办理离抄职手续的流程袭：

1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。

2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。

3、公司财物、文件资料及清偿债务。
员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。

4、退还员工证件及结清工资。

5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。

6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

7、出具解除或者终止劳动合同的证明。

8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 临时工怎么离职

临时工也称“非全日制用工”，你什么时候不想干了，随时走，跟老板说一回下就行了。临时工就是“非全答日制用工”，可以当面立即辞职。《劳动合同法》第三节非全日制用工第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

3. 临时工辞职有什么规定

1、2013年7月1日起，《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。明确规定了被派专遣劳动者，也就是通属常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
2、《劳动法》第二条中"劳动者"其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。
因此，临时工如果与用人单位签订了劳动合同的，正常的情况下应该提前一个月向用人单位提出辞职，例外情况可以立即解除合同。如果临时工没有与用人单位签订合同，那么可以随时提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。

4. 临时工怎么辞工

临时工也称“非全日制用工”，非全日制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理。劳动合同中，当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同；双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。

关于非全日制用工的劳动关系

1、非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。

从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。

2、劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。

3、非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。

(4)临时工离职扩展阅读

临时工权利：

《劳动合同法》第2条规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。因此，临时工虽然没有所谓的正式编制，但其与单位间已经构成了劳动关系，属于单位的一名劳动者。

劳动部办公厅《对<关于临时工等问题的请示>的复函》(劳办发[1996]238号)规定：《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。

用人单位如在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险，并享受有关保险福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。因此，单位领导所谓“临时工”不享受正式工福利待遇的说法已没有法律依据。

再次，《职工带薪年休假条例》第2条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

5. 临时工可以随时辞职

不可以，被迫辞职的除外。
自《劳动法》实施，打破各类用工制度身份界内限，没有正式工与临时容工之分，都是劳动合同制职工。建立劳动关系，订立劳动合同，只有劳动合同期限长短，享有同等的权利，履行同等的义务。
因此，所谓的“临时工”，从法律定义上讲，是不存在的，辞职必须遵循《劳动合同法》第三十六条、第三十七、第三十八条规定的条件和程序，除用人单位具有第三十八条规定的法定过错被迫辞职的，可以随时解除劳动合同之外，其它情形，要么与用人单位协商一致，要么提前30天书面通知用人单位，才可以解除劳动合同。

6. 临时工辞职

个人辞职了后悔，想回到原单位，那么就应该根据自己情况，具体问题具体处理：
⊙已经提交辞职信，在没有批准之前就后悔了，那么应该尽快在提交取消辞职申请，诚恳地说明之前为什么辞职，说明自己的苦衷，为自己的冲动道歉，并决心接下来安心工作等等态度，取得人事部门或者领导的体谅，如果单位依然不同意，那么也是无能为力，只好承担自己一时冲动的后果了。
⊙如果之前是按正常程序辞职离开，单位没有挽留的。可以选择“二进宫”，提出申请，一般单位重新应聘；
⊙如果按正常程序辞职，但在单位的挽留之下还是坚决离开的。这种情况也可以选择再来一次，但前提是单位是否能够原谅，这个比上面情况会复杂很多；
⊙如果之前是不按正常程序辞职，不打招呼就离开单位的。这种类型还是趁早打消念头。因为当事人的自离是对单位和个人极不负责的表现，也是对单位没有敬畏之心的表现，没有哪个单位会接受一个不把单位放在眼里的人。
一般说来，如果没有办法确定自己是否可以做得比以前好的，最好不要考虑。因为在不确定自己能否做好就很难保证自己不会在短时间内再次离职。
其次，如果当事人无法达到或是超越以前，心理上以及单位方面的压力会使当事人再度崩溃。
单位内部是个是非之地，人多口杂；当事人的重归免不了引起老同事们的关注与讨论。
其中最无法避及的问题无非就是：“当事人为什么回来？”“当事人之前在干嘛？”“是不是生意失败还是在外面混不下去？”等等各种让当事人难以应对的尖锐问题。
如果当事人经不住别人讨论和非议，以及时不时的“关心问候”，心理承受能力差的，“二进宫”当事人可能受不起。
因为种种原因，很多时候当事人再次回到单位是无法重新担任原有职务的。如果当事人虚荣心重，无法接受从底层重新做起的，那么“二进宫”并不适合当事人，当事人需要另谋高就；
如果当事人能够接受单位安排的任何职位，并且有了足够的决心，选择“二进宫”一定可以让当事人如愿。

7. 临时工可以随时辞职吗

临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的。

具体详见以下所述：

1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。

2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。

3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。

近年来，随着《劳动合同法》的贯彻落实，许多用工单位把过去纯粹意义上的“临时工”转变为“劳务派遣人员”。劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态。

根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此劳务派遣人员也必须按《劳动合同法》规定解除劳动合同。

(7)临时工离职扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。