临时工合法

⑴ 临时工合同这样的是否合法

可以告！这份合同里至少违反一条国家的相关规定：国家规定每日的工作内时间是八小时，而容这上面却是12小时，那么，额外的四小时应该按照加班工资结算。也就是说，合同上说每天是240元，只是八小时的工作报酬。详细情况你可以上网查找《合同法》里的相关条款。
此外，最后一条完全是霸王条款。
只要你每天有八小时的工作时间（或超出），这需要你自己举证，对方就应该支付240元/天，否则就涉嫌合同欺诈。

⑵ 临时工及辞工扣钱合法吗

用人单位复的行为不合法，用人单位制拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
如果对数额等存在争议，可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
《劳动合同法》
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

⑶ 请问用人单位招未满18岁临时工合法吗

只要是建立了招用未成年工劳动备案就是合法的。
这个可以在劳动局可以查到。
如果没有建立备案，就是违法的，同样可以向你所在地市的劳动和社会保障局投诉！

⑷ 单位不给临时工开具工作证明合法吗为什么

单位不给临时工开具工作证明是不合法的。

根据《劳动合同法》第十二条：

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

据此，现行的劳动政策，已经取消了临时工的说法，临时工只是以完成一定工作任务为期限的劳动合同员工。如果单位不给开具工作证明，是违法的，可以向劳动部门投诉。

第十条：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

(4)临时工合法扩展阅读：

工作证明办理方式：

1、可找在职单位人事部办理或委托朋友公司代为办理。

优点：免费 缺点：办理时间较慢（有些企业是不愿意开或者开起来要等很久）搭人情。

2、也可找市面的正规代办公司，一般则需要几百元的服务费。

优点：快速，省心 缺点：花费较高。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

⑸ 你好 我在公司上班一年多了现在被告知是临时工这合法吗

入职的时候有没有明确你属于合同工还是临时工？
劳动合同是怎么签的？
如果有异议，可以找律师，劳动监察大队等专业人士咨询。

⑹ 用人单位安排正式工去做临时工合法吗

用人单位安排来正式工去做临源时工合法吗，你已经是正式工了，怎么可能在去做临时工，它有把你的正式工去掉吗，还是你的工作有变动而己，只是工作的事情有变动，那就没有什么临时工和正式工的说法了，做什么事情都是合法的。

⑺ 单位让我们去当临时工合法么

只要给钱，就没事