临时工危害

㈠ 十四岁，我能做什么工作赚钱

14岁是未成年人，按照国家的相关规定，是不能做什么工作的。

《成年人保护法》规定：

第二专条 本法所称属未成年人是指未满十八周岁的公民。

第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

第六十八条 非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

第七十一条 胁迫、诱骗、利用未成年人乞讨或者组织未成年人进行有害其身心健康的表演等活动的，由公安机关依法给予行政处罚。

㈡ 临时工的优点与缺点

优点是时复间短；缺点制是工资少，没保障，福利低

㈢ 临时工的优点和缺点各是什么

优点是时间短；缺点是工资少，没保障，福利低

㈣ 用工协议和劳动合同有什么区别

由于劳动合同与聘用合同二者所适用的法律及政策法规依据不同，聘用合同的规定集中体现在《北京市事业单位聘用合同制试行办法》【以下简称《办法》】及其相关规章中，而劳动合同的规定集中体现在《劳动合同法》中。因此具体比较起来二者的不同点主要体现在：

一、二者的适用对象不同

对于劳动合同，其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

对于聘用合同，其适用对象主要体现在《办法》第2条事业单位聘用合同制是指事业单位与受聘人员依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。

二、二者的用工招聘方式不同

劳动合同的签订没有严格的程序性要求。根据《劳动合同法》 第7条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第8条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

而聘用合同关系的建立，有着严格的招聘程序要求。根据《办法》第7条事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并依据国家有关规定和单位的实际情况确定岗位工资待遇。机构编制部门核定人员编制的事业单位设置岗位、聘用人员，不得突破核定的编制数额。第8条
人员聘用的基本程序是：(一)公布聘用岗位及其职责、应聘条件、工资待遇等事项;(二)应聘人员申请应聘;(三)聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审;(四)聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，择优确定拟聘人员;(五)聘用单位负责人员集体讨论确定受聘人员;(六)聘用单位法定代表人或者其委托的代理人与受聘人员签订聘用合同。

三、按合同期限特点分类不尽相同

根据《劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

根据《北京市事业单位聘用合同制试行办法》第十五条聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同;岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同;以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。

㈤ 轰动全国的白宝山是个什么样的人他最后的下场如何

同年7月，潜回老家徐水，深夜枪击当地驻军两名哨兵，致一死一伤，抢走步枪一支。同年12月16日大白天，白宝山在德胜门烟市蒙面枪杀了一名女摊主，抢得65170元，同时击伤3人。

1997年，白宝山携情妇前往西北他曾经坐牢的地方，开始了他的罪恶之旅，在这里的大半年时间中，他持枪杀害了多人，并抢劫了大约140万元的巨款。

同年9月落网，鉴于白宝山犯罪情节特别严重，影响特别恶劣，危害特别巨大，1998年白宝山被执行死刑，时年41岁。

㈥ 在工作中"临时抱佛脚"的危害是什么

“临时抱佛脚
【解释】:原意为年老信佛，以求保佑，有临渴掘井之意。后回因称平时无准备而事急时答仓猝张罗为"临时抱佛脚"。
【出自】:唐·孟郊《读经》诗:"垂老抱佛脚，教妻读黄经。"
在工作中"临时抱佛脚"的危害:
1.效率低，效果差, 神经紧张，给人不安的感觉。
2.临时抱佛脚可能会让你过关，但仓促之间是学不到什么东西.，习惯的力量很可怕！随着偶尔一次的“临时抱佛脚”可能会演变成“次次抱佛脚”，形成恶性循环！
3.在现代技术不断更新的今天，人们原有的技术和经验已经逐渐老化过时，如果不及时进行充电，就不能满足工作的需要，可能在激烈的竞争中败下阵来！
4.从长远来看，平时不努力，指望临时抱佛脚的人注定要失望，因为佛不会买你的账，到时你只有“望佛兴叹”的份儿了。
如巴顿所说的一样：“平时多流汗，战时少流血”，我们只有在日常生活、学习中多吃苦，才能在遇到重大挫折时临危不乱，最终战胜困难。

㈦ 雇佣临时工的利弊

利
1.来源广泛抄，随招随到。咱中国有的是农民工.
2.利于管理，各种规章制度的威力在临时工身上能更好的发挥.
3.综合成本降低（主要体现在工资、福利、待遇）
4.带来活力，注入新鲜血液
弊
1.埋的炸弹，什么时候爆炸还不知道。（说不定什么时候招来个杀人犯）
2.新员工培训，工作适应期带来的影响。（赶工期时尤其明显）
3.随时准备接到法院、劳动部门的传票，受XX投诉.
4.人员更替频繁，影响士气。

利的反面就是弊0.0双刃剑

㈧ 厂长要我们办公室部分人员去车间帮忙，因为要赶货，临时工招的不够，后厂长被老板骂一顿，这样有哪些坏处

坏处：看你说情复况估计公司还制不够正规，这种情况下最好还是听从调配。不然可能会影响以后升迁和工资调整哎！ 如果是正规的公司，不存在，做好自己的本职工作，一切看绩效，其他人，不管是老板还是其他领导都拿你没办法啊！

㈨ 工作对身体以危害，不能继续工作，临时辞职不让走，自离有工资吗

擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金； 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。