临时工吧

㈠ 我最近到了联通工作，职称叫客户代表，是临时工吧

看你跟谁签合同了，要是跟公司签合同就是正式的，要是跟哪个劳务公司签合同，就是临时的，不签也是临时的。正式工一般都是上级派往下级的。

㈡ 找事吧临时工或现金在温州

休息一段时间好了。真要找就去附近转转，工厂一般都有招。呵呵

㈢ 加油员是临时工吧正式工待遇怎么样

加油员是临时工，但要转成正式工，非常困难，没有特殊关系几乎没有可能专性；
正式工待遇是你无属法想象的，他和加油员是一个天上一个地下！
央企员工的待遇是不可能给加油员的！
我们这儿的县级石油公司正式工只有5个人，还有二百多加油员全部是临时工

㈣ 我是临时工操作失误吧机器弄坏了 应该我赔吗。干的时候没签合同

原则上来讲是应该的

㈤ 酒吧临时工有么有

我上高中的时候做过兼职，去酒吧好了做服务员，不过有一大部分店不专招聘兼职，只有一属小部分，在一个酒吧兼职的时间一般为晚上8-12点左右 ，这个时间段你有时间吗 ？有的话就可以去面试，一开始很累的哦，进去还要学习一些洋酒的调制方法。要作到眼快，手快，嘴灵，这样才有机会拿到更多的小费。一个月下来也能赚个1500左右吧（看个人能力了，我遇见过一个韩国老头一晚上给我打了1200元小费）找个酒吧去面试一下吧，问要不要兼职，面试的时候带着身份证。别忘记准备好身份证复印件和一寸照片两张，面试成功这些都要用的，还有告诉你不要看大街上一些贴的广告，还有网上的招聘信息，夜场服务员的工资一般就是1500-3000左右，什么日结200了什么的都是骗子，骗你押金的，直接找酒吧进去面试，面试时间为晚上7点左右，祝你成功。。

㈥ 我不是公务员 目前在一件国企当的临时工吧 可是学校毕业的报到证上给我写的接收单位是公务员局

这个比较正常，报到证其实就是干部身份的证明，干部身份就是用来报考公务员的。

㈦ 武汉富士康临时工明天休息吧

鉴于各事业群的时抄间安排不同，富士康的调休方式，以你所处的事业群规定为准，你也可以致电当地集团的人力资源中心询问我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作制，富士康集团每周上六天班，确保有一天休息日的做法与《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定相符，另外富士康集团按照《劳动法》第四十四条第二款的规定，要么安排劳动者补休，要么支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

㈧ 赤壁兼职群谁有！比方说 兼职 就是个临时工吧！做.商城充场活动.发传单.等等！

不要相信会有坐享其成的事情哦、不要相信那些华丽的广告，什么打字等等。那些都是不可信的，不管怎么样现在这社会是没有天上掉金子的。

如果有人给您介绍一份“工作”、“生意”或者推荐“投资”，
许诺您可以从中获取高额报酬，
但前提是您得交钱或者购买一定产品，并且发展其他人参加，
这就是典型的传()销行为。

用不了几分钟，就有那帮推销代理软件的如附骨之蛆的找你，
每个人的回答都是说这个好赚钱，
而且他们都会留下自己的QQ 或者选择把帐号注册成QQ。
真要是正当的地方，用得着找这么多人不遗余力的来发广告？

自己想想，拉人头，发展下线，是什么性质?
假如:ABCD
A卖B B卖C C卖D
A赚B 195
A赚C 27
A赚D 18
B赚C 195
也就是说发展一个下线就有将近200的利润。
拉的下线越多，就给上级，以及上级的上级的抽成越多。
这样的好事，这些发广告的干嘛不天天找你?

他们一个个都在翘首以待，不择手段的拉你进来，
买所谓的软件，替他发展下线，为他带来所谓的“滚滚财源”。
谁对你有心，谁对你有利益瓜葛，
谁对你有欲望，谁就可能对你说谎，反正吹牛不纳税。
希望你你明白这个道理。

那些成天上网闲逛，看到你的信息就主动来找你，
如附骨之蛆似的到处发广告，现身说法/道听途说，
自称招聘的，自称兼职的，自称发贴的，自称调查的，
自称高薪的，自称日结的，自称任务的，自称赚钱的，
自称低佣的，自称推广的，自称项目的，自称创业的，
自称加盟的，自称投资的，自称培训的，自称手工的，
自称代理的，自称充值的，自称平台的，自称下注的，
自称连锁的，自称直销的，自称自称电子商务的。
赌咒发誓自称不骗人，感激涕零五体投地的吹捧什么什么好赚钱的，
你非要觉得比路边电线杆上那些小广告更可靠？

㈨ 没社保就是临时工吧

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单位需要给临时工买社保。
目前，专法律中属无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴纳社会保险。
新劳动法出台后，没有临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工（也就是小时工）不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇

㈩ 还没毕业，实习期工资(按月发放)按劳务报酬还是工资薪金扣个税这应该属于临时工吧

实习期工资应该按照工资薪金扣个税，
但是很多企业是这么执行的，

实习生如果不与用人单位签订劳动合同，就按劳务报酬缴纳个税，次收入4000元以下扣除费用800元（超过4000元扣除20%的费用），剩余部分按20%缴纳个人所得税。
实习生如果和用人单位签订劳动合同，则按工资薪金缴纳个税。

其实，国家税务总局2016年10月12日解读如下：
对于引起舆论关注的“实习生薪酬800元起征”一事，国家税务总局在官微上发表《【新闻澄清】：一些企业针对实习生收缴“劳动报酬税”是误用税收政策》（下文简称《澄清》），指出实习生群体被征收劳务报酬税属于企业误用税收政策。实习生工资应当按“工资、薪金报酬”处理，与正式职工享受同等税制。
税务总局回应：实习生个税起征点是3500元。
《澄清》指出，在2012年以前，对于支付给季节工、临时工、实习生等灵活就业人员的报酬，该如何扣除，税收政策的规定是不太明确的，企业的习惯也是按劳务费用处理。
但是，税务总局2012年发布了《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》，其中明确规定企业雇用实习生所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，因而已经规定了实习生报酬的性质。
也就是说，有关季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员等灵活用工人员取得报酬的性质，在企业所得税中已经很明确，属于工资、薪金而非劳务报酬 ，起征点应是3500元。
如企业适用有误的，可以要求企业按照工资薪金计税。