上海电子厂临时工

1. 我进一个电子厂做临时工，进入的时候是一个临时工工头带进去的，他们说七天的试用期不满意可以辞工，然后

按照劳动合同法规定，提前三十日书面通知用人单位上述事实，并在30日内回交接相应工作。
附《劳答动合同法》条文：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。可以拿80%工资

2. 我听别人说电子厂在i招短工临时工，做半个月都能拿到工资。是不是，真的

上班时间很长，劝你不要信

3. 我在电子厂做临时工。

你可以找街道办工作人员来协商，不行就打劳动社保局电话实名举报他拖欠工资不让辞工，只要走法律程序基本搞定了。

4. 电子厂临时工和一线员工有什么区别

临时工与合同工抄的区别：袭

合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。

临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。

区别：

1、保险。合同工有，临时工没有。

2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。

3、福利：合同工有，临时工多数没有。

如果享受不到同等对待，要看你是不是来公司很久了。如果公司在最开始跟你谈，就是说让你完成某项工作，之后就解除合同让你走。那么你就没有那些待遇了。至多要求公司在此期间给你入一份商业保险。

如果是像合同工一样招聘你的，那就是公司的问题了，你可以到公司所在地的劳动监察去申诉，听取仲裁部门人员的意见，采取相应的措施来维护你的合法权益。

总的来说，正式工和临时工都是合同制的，区别是正式工签订劳动合同，公司会有五险一金，工资较高，福利待遇较好;临时工签订劳务合同，公司只发工资，五险一金和福利待遇都由劳务公司负责(相当于包工头)。区别就是正式工工作稳定工资较高福利优厚，临时工工作不稳定工资较低福利几乎没有。

5. 电子厂招的临时工辛苦吗

电子厂多了去了，得先了解那是做什么电子的，一般电子厂计时不会很累的。

6. 我哥去的上海达丰(电脑)电子厂，一女的说到了上海指定地点给她打电话，有专车接，临时工工资180元一

这个就不好说了。
如果是这个厂的人直接招，并且这个厂是合法的，那基本没有什么问题；
但是听起来招人的像是打着劳务派遣公司的名誉，正规的也没有什么问题；
其它情况就不好说了。

7. 电子厂打临时工一般会做什么

去流水线上工作，不过有点苦，如果能受，可以去的

8. 为什么有的电子厂临时工比正式工工资还高

劳动强度
劳动时间
技术难易都有关系

9. 女孩子去电子厂做临时工累吗

电子厂的工作其实还是不累的，
电子厂里面大部分都是女孩子的，
所以说没有什么好累的，就是一些正常的工作的。