临时工外包公司

❶ 劳务派遣和临时工什么区别

1、劳动合同签订方不同

派遣工是派遣公司招录、培训后派遣过来的，其劳动合同与派遣公司签订；如果用人单位将派遣工移交派遣公司，则派遣公司可以将其派遣其他单位或者解除劳动关系。

临时工是用人单位自己招录的，与用人单位签订劳动合同。

2、劳动保障不同

临时工通常以日薪计酬，也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障，临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负。

派遣工在尚未派遣期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

3、工资发放

派遣员工的工资也是由派遣公司发的；

临时工的工资是由用人单位企业发的。

4、工作保障不同

派遣是劳动者首先受雇于劳务派公司，有劳务派遣公司根据与用人单位协议将劳动者派遣至用人单位，劳动者和派遣公司是合同制的固定的劳动关系。

临时工是用人单位通过自己的途径招录的，与用人单位签订劳动合同，合同解除后即失业，工作很不稳定，没有工作保障。

5、受益归责不同

《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”

临时工因执行工作任务造成他人损害的，则全部由用工单位承担侵权责任。

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❸ 我在电子厂做临时工，刚刚去办公室讨论工资，外包公司让我签字按手印，上不满30天，压五天工资不给

没啥担心的。以后不想干的时候，叫他付加班费。

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你有人？

❺ 临时工薪酬管理有外包公司吗

人事人，总部在北京，能给公司省钱，个人的话可以优化个税，到手的钱就多了

❻ 有些国企为何雇的临时工让外保公司管理

说明1、公司外包的工作非企业核心工作，基本就是那种简单易操作的工作性质，2、公司人员规划中没有那么编制，超出的就外包；3、公司项目经常变，不确定哪些是长期的，就雇佣临时工。

❼ 劳务派遣真的只是临时工吗

劳务派遣给我的感觉是。今天让我们来看看关于劳务派遣的一些事情。劳务派遣是生活中非常常见的工作，但许多人都有这样的疑虑。劳务派遣工人到底是什么？这到底是什么意思？

最后，劳务派遣人员在现行法律中是合法的，但在实际工作中并不令人满意。大量的劳动争议也源于这一制度。在实际操作中，违反劳动法、安全法和职业危害频繁发生，同一岗位工资不同，工资待遇差，工作条件差，甚至许多单位没有缴纳养老保险，这使得一些高风险行业使用这类工人。

❽ 临时工和外包

临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。外包是指企业动态地配置专自身和其他企业的功属能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。 临时工一般签署临时工协议，外包员工是跟劳务派遣公司签订正式劳动合同的。

❾ 公司有些临时工想外包，或者派遣有没有合适的推荐

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❿ 外包工厂上班做临时工的，现在工厂没什么活

没有很么活那就是要自己解决生计了，
毕竟，你做的就是临时工，
那就是有工作就可以做，没有工作就不需要了。