临时工死亡

『壹』 临时工因病死亡有什么补偿

临时工工作时自身病突发死亡，如公司给他缴纳了工伤保险的，在发病时是工回作时间、工作岗位，只答要在24小时内死亡，按国家工伤规定由公司申报国家赔偿。如公司没有给他缴纳了工伤保险的，在发病时是工作时间、工作岗位，只要在24小时内死亡，由公司按国家工伤规定赔偿。如发病时不是工作时间、工作岗位，或超过24小时死亡的，公司和国家不赔偿。

『贰』 单位临时工在工作岗位上意外死亡怎么赔偿

| 工亡待遇计算参考

你父亲属机关单位的编外聘用人员，其死亡若属在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工亡处理。
公式：
一、丧葬补助金：6月×当地统筹地区上年度职工月平均工资。
二、一次性工亡补助金：20×上一年度全国城镇居民人均可支配收入。
三、供养亲属抚恤金：（1）配偶：因工死亡职工生前本人工资的40%（按月享受），（2）其他亲属：因工死亡职工生前本人工资的30%（按月享受）。【孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%】
例如：
（一）若假设条件：本人月工资标准为3500元（死亡前上一年度本人在单位领取的月平均工资），当地在岗职工平均工资3200元/月。配偶女性年龄56岁，父亲78岁，都主要依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力。2011年度全国城镇居民人均可支配收入为21810元。
（二）具体计算：
一、丧葬补助金：6月×3200元/月=19200元；
二、一次性工亡补助金：20×21810=436200元；
三、供养亲属抚恤金：（该项为按月享受）
（1）死亡职工配偶：3200元/月×40%=1280元/月；
（2）死亡职工父亲：3200元/月×30%=960元/月。

法律法规：（1）《中华人民共和国劳动法》第73条；（2）（修订后）《工伤保险条例》第39条；（3）《因工死亡职工供养亲属范围规定》第2条、第3条。

『叁』 临时工因工死亡,怎样赔偿

丧葬补助金为6个月的当地平均工资，一次性工亡补助金为20倍乘以19109元，一般40万左右。

『肆』 临时工猝死怎么赔偿

这种情况首先要鉴定死因，也就是说必须先把死因搞清楚，才能落实责任。如心肌梗塞死亡，请临时工的就没有直接责任，一般支付一点抚恤金即可。如果是干活诱发疾病，请临时工的就要负责赔偿。

『伍』 临时工 工伤死亡 怎么赔偿

按劳复动关系有关规定，制用人单位把工作包给职工的，职工雇人 的，应当视为单位雇工。
但单位把活包给了几个职工，而其中一名职工身亡，应当认定为工亡，因为只是以承包的方式计算工资，并没有影响到双方的劳动关系。
无论死亡原因是突发疾病，还是工作中意外伤害，都是工伤认定范围。
既然是工亡，当然由广告公司承担责任。
当然，承包人也应当以其承包所得为上限承担连带责任，包括死者本人。
而宾馆如果在事故中有民事责任，那是广告公司与宾馆的事了，与死者无关。

『陆』 临时工在工地意外死亡怎么办

现在没有“临时工”的概念，只要与用人单位存在了劳动（行为）关系即属于劳动合同关系。如果是在工作时间、工作场所、工作原因造成死亡的则应申请工伤认定，享受工伤保险待遇。如果是非因工死亡，有侵权人的由侵权人承担侵权责任；没有侵权人的应享受《社会保险法》第17条规定的待遇。如果死亡者没有参加基本养老保险，则由用人单位支付丧葬补助金和抚恤金。

《社会保险法》
第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

《侵权责任法》
第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

『柒』 单位临时工在工作岗位上意外死亡怎么赔偿

按照劳动法规定，单位没有临时工，建立劳动关系，应当订立劳版动合同，都权是劳动合同制职工，只有合同期限不同。
劳动者工作岗位上意外死亡，遭遇事故伤害死亡的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍生前供养亲属每人按照职工本人工资的30%发个抚恤金（配偶和孤寡老人提高10%，合计不超过本人工资） 。

劳动者工作岗位上突发疾病，经过抢救无效48小时之内死亡的，视同工亡，享有工亡待遇；超过48小时死亡的，按因病死亡待遇，由社会保险机构按照所在省市职工因病或非因工死亡待遇规定支付丧葬费和抚恤金。
劳动者在工作岗位上，因为醉酒、吸毒、自杀、违法犯罪或者因为个人恩怨被人杀害，属于非因工死亡，其中除违反犯罪之外，其余情形由社会保险机构按所在省规定支付丧葬费和抚恤金。
用人单位没有缴纳社会保险费的，应当由社会保险基金支付的费用均由单位支付。

『捌』 临时工在工作时间自身原因死亡的如何赔偿

劳动者在工作时，因突发疾病而死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，按工伤进行处理。其近亲属可以根据《工伤保险条例》第三十九条规定享受相应待遇。

相关规定：《工伤保险条例》
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤:
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

『玖』 临时工死亡如何赔偿