建设银行无编制临时工

Ⅰ 事业单位正式编制的员工 ,编制外, 还有临时工各有什么区别

1、薪资福利

一般情况下，编制内人员是正式员工，编制外的人员是非正式工，临时工就是暂时在单位工作的人员。编制内员工，编制外员工以及临时工，三者薪资福利有差别。非正式工或者是临时工通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。同工不同酬现象非常普遍。

2、稳定性

编制人员的工作较稳定，只要不犯大错，绝对不会被开除的。而无编制人员，稳定性较差。临时工通常无法享有正式工才享有的培训、荣誉，还随时面临解聘，对企业没有归属感，较不稳定。

3、晋升

一通常，有职位空缺出来的时候，优先考虑的一般都是有编制的人员，非编制的人员和临时工没有晋升的机会，没有评优评先评职称的资格，而且没有编制的人员，不管做多久，都是不可能转正的，也就更不要说被提拔了。

(1)建设银行无编制临时工扩展阅读：

在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。

如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。但在实际生活中仍大量存在临时工，其主体为农民工，大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场，他们收入偏低、社会保障不健全，有的虽然有劳务合同却形同虚设。

参考资料来源：

网络-临时工

网络-在编人员

Ⅱ 建行前台的出纳所谓的“委派”实际就是没有编制的临时工吧

这么重要的岗位不会派临时工上吧？？

出纳工作的主要任务：

一、贯彻版执行国家金融法规、权政策和建设银行的有关制度，进行必要的柜面审核与监督；

二、办理现金的收付、整点，登记现金收付有关帐簿；

三、办理人民币的挑残和兑换业务，协助人民银行搞好调剂市场券别工作；

四、保管现金和代保管外币、有价证券及其他贵重物品。做好库房管理、票样管理及现金运送工作；

五、宣传爱护人民币，做好防假、反假人民币工作。

Ⅲ 关于建行临时工与正式工的问题

有的基层可能没有单独的支部。但是，你这个问题不在这里。因为党无处不在。

你的问题是：临时工的组织关系是否转入建行的问题。建议咨询下建行组织部门。

Ⅳ 建设银行分临时工和正式工吗,她们的区别在哪里

分！我们这里至少有3种！
1.和建行签订无固定期限合同回的
2.和建行签订固定期限合同的
3.银行和人答才中心签订派遣合同，再由人才中心和劳工签订合同之后被派往建行，此种员工都在客服和前台！收到的待遇极差！无公积金，拖欠工资，几年不涨工资，随时被辞退，受歧视..............太多了！

Ⅳ 某商业银行无编制临时工可以继续干下去吗

怎么说呢，看你个人喜不喜欢这份工作吧。一部分人有编一部分人没有编，极其容易让人产生不平等的感觉，像低人一等似的，但未来所有编制都会取消的。

Ⅵ 有编制临时工和非在编临时工有什么区别

现在正规的事业编必须通过考试录用，花钱进去的顶多是个临时工或合同工，随时可以辞退你。而你说的这情况，更不靠谱。事业单位不可能委托第三方招聘人员，别被骗了

Ⅶ 听说银行有正式工，派遣制员工，临时工等，可不可以具体解释一下具体都有些什么区别

银行的正式工是：银行编制内的正式员工，就是与银行签订正式劳动合同的员工。

银行的派遣工是：银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。

银行的合同工是：

国有四大银行：国有四大行已没有“合同工”和“正式工”的区别，如果是派遣性质的话，就是和派遣公司签合同，并且还要签上一定的期限。

各股份制银行：没有“合同工”这一说法，但有“临时工”的概念。一般来说长期的“合同工”就是正式员工，和派遣工是不一样的性质。

区别：

1、薪资

存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工；二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同。

2、晋升空间

如果是应届生刚进银行的正式员工，晋升通道应该是这样的：

营销条线（应届生通常是报“客户经理岗位”）：助理客户经理——客户经理——高级经理——支行公司业务主管——分行公司业务部门经理助理——副总经理——总经理。

运营条线（应届生通常是从“柜员岗”做起）：转岗，即两条途径：一是网营销条线转，二是网银行行政方向转。

如果是银行的派遣工，要继续留在银行工作，就应是“转正”。

3、福利

银行正式工和临时工薪资是一样的，但是福利方面正式工要比临时工好很多。同时也有些银行正式工和临时工在“交金”方面也是不同的，相对银行员工交的比较多。而且银行员工也有来自银行一些住房、交通等补贴。

网络—派遣制员工

网络—临时工

网络—银行编制

Ⅷ 我90年在建行储蓄所干了七年，当时没有编制，现在我要交社保，建行能有我的档案吗

档案一般存放机构有：一、人才：户口所在地的人力资源和社会劳动保回障局或人社局（师范毕业答生的档案实在户口所在地教育局存档）；二、报到证签约单位：毕业时报到证的报到单位（签约单位或者签约单位委托存档的人才）；三、毕业学校（颁发毕业生最高学历的毕业大学）；四、企事业单位：具有人事权的事业单位，股份制企业和国有企业人事部门或者企事业单位委托的人才中心存档。特别被兼并、破产、转制的国有企业（或企事业单位），人事档案存档由事业单位，股份制企业和国有企业人事部门或者企事业单位委托的人才中心存档。
备注：一、大量国企员工离开国企后，其人事档案被转入市或区县人才中心、区县就促中心或行业人才服务机构管理，很多大学生毕业后暂时没有找到工作，其档案则由市教委学生事务中心管理。大量劳务派遣人员、人事代理人员的人事档案也由上述档案管理机构管理。二、随着政府机构改革，原“市或区县人才中心”更名为“人力资源和社会劳动保障局（师范生档案由教育局保管）”。

Ⅸ 建设银行里的女工作人员，是临时工还是国家的员工，一般是什么学历

99%本科毕业，80%一本院校毕业，现在的银行都是股份制的商业银行，基本上都不是公务员回，除了央行答的一些员工。
银行员工一般分为两种，细分可为三种。
劳务派遣制的员工，是非银行正式员工，初期收入可能会和正式员工差别不大，是福利不一样了，退休以后的待遇也不一样，因为人事关系是属于劳务派遣公司而非银行。也就是所谓的临时工。
定向招聘员工，签订长期的劳动合同，固定就职于某个岗位，待遇福利一般大于1，略差于3。
正式员工。多是社会招聘中层管理职位和校园招聘的应届生。编制归属银行。

Ⅹ 没有编制的财政全供人员，是不是属于临时工或被聘人员

合同制，一般不犯大错是不会被炒的，当时待遇跟有编制的相差十万八千里