当兵前临时工算工龄吗

Ⅰ 一九七七年参加(临时工)一九七八年入伍,请问入伍之前算不算工龄

因为是临时工，不能计算工龄。

Ⅱ 临时工工龄认定

《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）规定：

对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。

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计算原则

1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；

6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄。

Ⅲ 工作前在别的单位做临时工后参军三年回来工作退休算工龄吗

别的单位如果是国企、事业单位，出具证明材料，93年以前的应该是要算工龄的，视同缴费。
建议你在当地社保局退休管理处，再做下详细的咨询，会更准确些。

Ⅳ 当兵前是临时工,复员后,分配工作,退休时临时工工龄计算工龄吗

不计算，从你当兵时开始计算

Ⅳ 临时工参军退伍后又分配到原单位算连续工龄吗

肯定算撒，包抄括养老保险都算袭在内的。
新的士官安置"
关于新的士官安置11月1日颁发新的退伍安置。主要有一下几点。
1：退伍3年内做生意不用交税。
2：退伍做生意可以向银行小额贷款。
3：有三等功的退伍金增加百分之五，二等功百分之十，一等功百分之十五。
4：服役没有满12年的，由政府帮助自主择业。（也就是不安排工作了）
5：服役满12年由县以上政府安排就业。最低事业编制（6个月内必须安排）
6：在等待政府安排工作期间，按本单位的百分之80工资发放工资。
7：服役满12年，结婚两年以上，可以由配偶户口，或者配偶父母户口所在地政府安排工作。
8：就业后，兵龄转换为工龄，享受和别的相同工龄的相同待遇。
9：当了几年兵，就可以少买几年的养老保险。
10：退伍后可以去读书，享受奖学金等一系列政策，免费培训技术，纳入政府预算。
对军人实用的就是这些！其它的都是空话！

Ⅵ 我参军前在单位做合同工算不算工龄

你好:你在当兵前做过合同工应该算工龄，但是你得让当兵前那个单位出手续，合同几年，干了几年，是有说道的。

Ⅶ 入伍前是农村户口的临时工可否认定连续工龄

如果可以提供服役证明，可以申请认定工龄

Ⅷ 在一单位打临时工后去当兵后又分配到原单位,这样的情况,前面打临时工的时间能算工龄吗

不光是前面的要算，当兵期间连续计算。这是兵役法的明文规定。

Ⅸ 临时工可以计算工龄吗

临时工是可以计算工龄的，律上已经消除临时工的概念，所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同，与单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间算工龄。

临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在，自1995年《劳动法》实施以来，就从法律上消除了临时工的概念，该法要求用人单位应当与劳动者签订劳动台同，无论劳动者的身份如何统一称为“劳动合同制工”。

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

临时工和正式工都是劳动者，不管是否签订合同，均与该单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间当然算工龄。

拓展资料：工龄计算方法

工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

Ⅹ 公务员之前的临时工算工龄吗

1、临时工算工龄。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（简称《草案内》）规定：“一般工龄容系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间”。由此，如果是以在单位的收入为全部或主要生活来源的，临时工当然应该有工龄。
2、据国家和省有关政策规定，计划内临时工经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间可计算为连续工龄。当事人一直从事临时工作，并且不在同一单位连续工作，从事临时工作的时间不能计算为连续工龄。
3、临时工是指用工期限不超过一年的职工。1995年实施《劳动法》以后，除了极个别地方还保留临时工称呼外，相对于正式工而言的临时工在绝大多数地方已经不复存在，所有职工都是劳动合同制职工。通常情况下的临时工，是不能够计算工龄的。但如果某职工在原单位从临时工干起，至被单位录用为正式工（合同工），始终是在为该企业服务，从未中断或离开过该企业，其工龄理所当然的应被认为属于连续工龄。具体手续办理，应该由该职工原工作单位提供其自参加工作之日（临时工）起的职工登记表或其他文字记录。