事业单位临时工辞职后
1. 事业单位当临时工，是不是应该辞职走人
你好，当临时工有时候也不一定是坏事的，需要看工资待遇的如果说你相对来说比较稳定的话，可以选择不离开，如果说你有更好的机会，有跟很好的发展平台的话，完全可以选择离开。
2. 原来在事业单位上班(临时工)缴纳社保的人,辞职后可参加事业编考试吗
原来在事业单位上班(临时工)缴纳社保的人，辞职后可参加事业编考试，只要符合报名条件。
3. 事业单位临时工辞职规定，临时工怎么辞职
劳动者在用人单位工作10年，不算是临时工，都是合同工，劳动者如果是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
4. 事业单位临时工辞职后的待遇
员工辞职后，员来工和单位的劳动关源系解除，劳动合同终止，单位需要结清员工工#资即可，并不需要额外支付员工其他补偿。
依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法#律、行政#法规规定的其他情形。
《工#资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工#资。
5. 我在一事业单位做临时工七年 主动辞职有补偿吗
你自己主动提抄出辞职，按照《劳动法》第28、31条规定，用人单位不给予经济补偿。
第28条用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
6. 事业单位的临时工门卫超过十年的辞职后如何补偿金
1、要抄搞清楚你和事业单位的法律关系，是劳动关系还是劳务派遣还是劳务关系？
2、如果是劳动关系，主动辞职的，没有补偿金。如果被违法辞退，你可以选择继续履行劳动合同并签订无固定期限劳动合同；如果不要求继续履行的，可以要求支付赔偿金，即经济补偿金的2倍，每满一年支付一个月补偿金*2倍。如果是劳务派遣，则要看劳务派遣合同的约定，一般来讲你获得补偿金和前一种情况差不多。如果是劳务关系，要看劳务合同如何约定，单位违约只需支付违约金，不存在补偿金一说。
7. 事业单位临时工辞职，是否能得到补偿
不能，像这种临时工主动辞职的都不能得到补偿，正式员工主动辞职的也不可以。
如果是公司或者单位把你辞退了，有3个月工资的补偿
8. 事业单位临时工辞职后档案是否可以申请撤销
不可以，这种档案不能消除，除非内部人员主动消除。
9. 在事业单位工作10多年的临时工辞职怎么赔偿
劳动者在用人单位工作10年，不算是临时工，都是合同工，劳动者如果是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
(9)事业单位临时工辞职后扩展阅读：
2018年7月1日起，新修订的《劳动合同法》正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
然而这个政策的出台，同时规定各行政事业单位的临时工核定人数不得超过10%，也就是说，各单位的驾驶员、协管员之类 劳务派遣人员基本上要被清退。
广州市人事局下发《关于编报2003年机关、事业单位增人计划的通知》，规定机关、事业单位，严禁无计划超计划进人，优化人才队伍结构，同时要坚决清退机关、事业单位的编外人员和临时工。
10. 事业单位临时工辞职规定是什么，该怎么辞职
事业单位人员辞职程序是本人上向单位提交辞职申请，单位在收到辞职申请回后，三个月内应办理相答关手续（如果按规定不存在不能辞职的情况话）单位将该人的辞职情况向同级人事部门备案。