医院发钱临时工没有

❶ 现在在医院当临时工，国家规定最近工资是多少

最低工资一个城市一个标准，你可以根据当地物价，低保基数参考一下。
我认识一些医院版上班的权护士，底薪最少应该是600，奖金看各科的效益，多少也的给400到600，应该每月保证1000以上！

影像应该是医师对吧，因该比护士高！但要是医院人不忙，那就不好说了！

还有纠正一个名词，“临时工”是刚改革开放，给个体老板打工的，你那叫合同工，（新的劳动法说签过2次以上短期劳动合同，就可以签不定期合同了，你应该去看下新出台的劳动法）

❷ 医院合同工待遇与临时工待遇一样吗

临时工是没有编制地，合同工是有编制地，两者待遇差很多
第一，人民医院专员工分为三种：编制工，属合同工，临时工。前两种待遇（工资、奖金、福利）基本相同，编制工国家养活，合同工靠医院养活。唯一不同的是养老保险有所差异。
第二，临时工待遇很低，享受不到前面两种大部分的待遇。
第三，合同工的出现是因为医院发展太快，人手紧缺而人事编制指标不够，临时工则大部分因为当地人正规考试通不过，通过各种关系进入人民医院。
第四，临时工可以通过医院定期的转正考试转为合同工，但不可能转为编织工。
第五，进人民医院有时不只是为了一份工资。

❸ 假如你在一家小医院是个正式工但钱没好多，一家大医院是临时工钱只多500你会选那里啊

小医院的好..

为什么呢，虽然大医院给临时工，但也只是多给500，又不是多给5000，很多福利在临时工是没有的，

人的一生嘛，怕的就是意外，如果怎么了，在大医院有保障吗？没有，因为你是个临时工，但小医院不一样，因为你是他们的员工，

所以如果我是你，我选择在小医院！

供仅参考，并不作为最后的选择，因为选择在于你自己。

❹ 关于医院临时工待遇及工资合同问题

签订短期劳动合同，就是约定一个时期内的双方权责利
或者签订协议，约定双方回权责利
如果院方愿意与你签答订合同，最好签订
如果院方不愿意，你有想得到这个工作，那么约定个协议也可以。
如果院方不愿意有书面约定，那个首先是不合法的，其次你的权益也无法得到最大化保障，这个时候请酌情考虑
希望能够帮到你

❺ 在一家公立医院干临时工，工资也就2000多点点，什么合同也没有请问这个临时工有没有前途，工资这么少

你要是不是学医的，那就不要在医院混，既挣不到钱而且也学不到什么技术，不会有什么结果的，你还年轻要学点技术最好。

❻ 医院临时工工资怎么算

最低工资一个复城市一个制标准，你可以根据当地物价，低保基数参考一下。
我认识一些医院上班的护士，底薪最少应该是600，奖金看各科的效益，多少也的给400到600，应该每月保证1000以上！

影像应该是医师对吧，因该比护士高！但要是医院人不忙，那就不好说了！

还有纠正一个名词，“临时工”是刚改革开放，给个体老板打工的，你那叫合同工，（新的劳动法说签过2次以上短期劳动合同，就可以签不定期合同了，你应该去看下新出台的劳动法）

❼ 医院的合同工，与临时工一样吗

现在医院编制少了，有很多博士进来可能就没有编制，医院一般都会慢慢解决的！！
从临时工 就非在编制；合同工一般就是在编制的。
待遇方面 如果同工同酬的话，区别不大。

❽ 公立医院临时工待遇问题

这种做法不符合同工同酬的原则。

❾ 新劳动法在医院“临时工”如何区分正式工

你好：
首先，确实没有临时工这一说了。从上世纪90年代起，我国用工制度进行了根本性的改革，废除了形形色色、五花八门的用工形式，统一实行了“劳动合同制”。只要是签订劳动合同，在单位工作，并领取报酬的劳动者，都应该依法“同工同酬”。从法律的层面上来说，“临时工”概念早已退出了历史舞台，寿终正寝了。
劳动法中关于期限的法条第二十条——动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第二十一条—— 劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中的约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。
因此我们可以看出，根本没有临时工和正式工的区别，而你提到了劳动合同，既然已签了合同那么安合同办事，如合同上有违劳动法的可视无效合同，劳动行政部门予以处罚。
还有不明白的可继续询问。

❿ 医院临时工怎样签合同

临时工最好也签订劳动合同
以免出现意外情况后院方不承认你的身份