双人做临时工上跌伤了怎么办

『壹』 雇佣了临时工工作，工作时受伤应该怎么赔偿

『贰』 我是学校的聘用的临时工,在学校工作的时候被摔伤了怎么办

1、2013年国家没有出台劳动法，只出台了新的劳动合同法。
2、劳动合同法与你的这种情况也没回有任答何关系。
3、你学校或者你本人可以到劳动局申请工伤认定及伤残认定（你所说的鉴定是由劳动局工伤管理部门组织的吗？？你没有说清），之后，由学校和工伤保险基金依据工伤保险条例及你省的工伤保险办法支付相应的待遇。

『叁』 问：我在一家餐厅做临时工摔伤了，但工伤保险没买，谈赔偿事餐厅老板就说按法律来说，请问这事该如解决

老板未给你签订合同，他属于非法用工，除给你双倍工资外，应承担一切用工风险。

『肆』 如果做临时工时，在厂地自己不小心摔伤了，请问厂是否有责任赔偿

根据《工伤保险条例》
工作期间摔伤应当按工伤处理。医疗费有工伤保险负担。
如果单位未投工伤保险有单位负责。

『伍』 临时工上下班途中摔伤算工伤吗

根据《工伤保险条例》规定，上下班途中，受到非本人负主责的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。如果是你自己摔伤的，那么不能认定为工伤。。

『陆』 用人单位请临时工下班途中摔伤怎么处理

与工作无关，也不符合《工伤保险条例》的规定，上下班途中因交通事故，本人不承担主要责任的，属于工伤。摔伤自己承担医疗费。

『柒』 我是做临时工的，在工作期间摔伤了，算不算工伤，老板拒赔怎么办

劳动法已经取消了临时工的概念。
也就是说没有所谓的临时工。
及时没有回签署劳动合答同，如果你的工作情况和正式职工差不多，也属于劳动合同工人。
所以，仍旧属于合法劳动者，应被认定为工伤。
如果企业不予申报工伤，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁。

『捌』 临时工上班路上自己摔伤用人单位有赔偿吗

按劳动法规定，都是劳动合同制职工，没有正式与临时工之分，只有合回同期限的长短不同。“临时答工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。
但是上班路上自己摔伤的不算工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

『玖』 家庭装修临时工人不小心摔伤如何赔偿

这属于不幸事件。想必你们没有合同关系，但事实上人家是在干活时出的伤，所以医药费肯定是要全部支付的，还应该补偿一些给人家。

『拾』 临时工在单位意外跌伤，没有社保是自己负责吗

“老板不来给我们上社会保险怎自么办？”针对这个曾让劳动者最为困惑的问题，《社会保险法》赋予社会保险费征收机构必要的强制征收手段，包括查询用人单位存款账户，从用人单位存款账户直接划拨社会保险费，申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产等。对此，省人力资源和社会保障厅相关负责人提醒用人单位，未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，预期仍不缴纳的，将被处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。