临时工和试用期关系
Ⅰ 临时工转正的条件
试用期满，继续用工即已经转正。
自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，各类人员用工形式被打破，没有全民职工与集体职工之分，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，享有平等的权利。劳动合同可以约定试用期，劳动合同试用期满，用人单位继续用工，无论是否办理转正手续，视为已经转正。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动部办公厅
《对<关于临时工等问题的请示>的复函》
劳办发〔1996〕238号
一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
Ⅱ 临时工或者试用期的员工，可以享受高温津贴吗
根据国家有关规定，防暑降温费是属于生产性的福利待遇。试用期也是属于劳动合同存续期间，所以暑期在岗工作的职工，都应享有高温补贴的权益。无论是否为临时工或试用期的员工，高温津贴都是照顾到的。
然而，当今有些个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工的利益。甚至有的单位用绿豆、饮料等防暑降温物资“冲抵”，蒙混过关。在这种情况下，我们可以依法维权，可以向当地劳动监察大队投诉， 让劳动部门介入处理，监督用人单位支付高温补贴。 还可以选择前往各县区分管部门匿名举报，将会对举报者进行保密，此外还可以拨打劳动保障政策咨询热线12333。
Ⅲ 临时工跟试用期有什么区别，电子招聘的人跟我说临时工就是两个月，如果表现好的话就转正，这是什么意思
建议你这样试试看：合同问题
- 临时工，还没有签订合同。可以随时辞退，不必在劳动专合同上纠缠。属
- 已经签订劳动合同，考察的时间，叫试用期。不合格，立即可以解除合同。
这样做的好处：劳动合同法
注意事项：试用期考察合格，正式履行劳动合同。
Ⅳ 临时工试用期是多久
临时工的试用期每个单位和每个公司都不同，有的单位只需要一个月，大部分的单位都是试用期三个月
Ⅳ 临时工用工劳动合同内有试用期吗
所谓来“临时工”，那源是计划经济时代的“产物”，现在很少说了。按照国家法律规定，只要企业用工就必须签订劳动合同，签订了合同就都是企业的员工。
另外，关于试用期，按照《劳动合同法》规定：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
Ⅵ 刚开始三个月为临时工后转正,参加工作时间怎样算
根据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。临时工实为试用期，试用期也在合同期内。
Ⅶ 可口可乐市场代表临时工和试用期有什么区别
我现在就在可口可乐公司，跟着第三方的市场代表！
我现在也是临时的，临时是不回入答职的！按天数计算工资，无福利.
试用期的话，是公司今年有招新的指标，你经过培训之后，顶岗工作，试用期是半年，半年之后正式入职！享受五险和住房公积金的福利。
可乐的福利相当高！
Ⅷ 试用期临时工合同工
现在没有临时工这说了，除了小时工不用签订劳动合同，其他的都是要签订劳动合同的。
Ⅸ 试用期内属于临时工吗是这样的说法对吗谢谢！
关于试用期来，按照《劳动合同法》规定自：
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期并不是临时工。
如果要是考上编制的话，即使是在试用期也不能按照临时工算，只是未满试用期不参加年终考核。如果是聘用制人员，还没有过试用期的话，就是临时工。
Ⅹ 小时工和临时工有什么区别拜托了各位 谢谢
1、定义不同
小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者。
临时工版泛指在工作场所里非正式雇用权的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。
2、优点不同
临时工优点：工作轻松工资高。因为是临时的，所以很多工作都很简单，太难的临时工也不会做，且临时工的工资相对较高。
小时工优点：用工灵活；新酬按小时计算。
3、缺点不同
小时工缺点：工作稳定性不好。
临时工缺点：没有正式劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。