没用临时工

① 劳动法有没有规定多长时间为临时工

不是多少年，而是复一个月。制现在没有临时工这个概念。自用工之日起，你就是用人单位的正式职工，一个月内用人单位应当与你签订劳动合同，并办理社会保险登记。也就是说，一个月内应该给你缴纳社会保险。法律条款：《社会保险费征缴暂行条例》第8、9条

② 单位用的临时工三年没交社保现在要解除该怎么办

首先需要搞清楚员工与单位是劳动关系还是劳务关系？
如果是劳动关系，可以申请版劳动争议权仲裁，如果是劳务关系单位是不需要缴纳社保的。
以下仅供参考：
如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
（四）考勤记录。
（五）其他劳动者的证言等。

③ 编外人员是临时工，适用劳动法。没有规定录用临时工必须招考的这句话对吗

1、这句话是不对的，因为2014年7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》第三章“公开招回聘和竞聘上岗”中有明答确条款阐明招聘的条件与程序。
2、目前法律意义上没有正式工和临时工，只有劳动合同的签订形式和内容，因此临时工也是正常建立劳动关系的个体，应该按照程序予以考核或考察上岗。
3、编制只是单位对组织架构的一个数据信息，编外或编内人员，只要建立劳动关系都适用于劳动法。

④ 临时工和长期工有什么区别

1、工作性质不同：

临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。内

长期工容一般是厂区招聘，需要签订劳动合同。

2、待遇不同：

临时工通常以日薪计酬。

长期工以月薪结算，一般是厂区招聘，需要签订劳动合同，相应的缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。

3、发展空间不同：

临时工只是临时的，岗位不稳定。

长期工相对于临时工岗位稳定，有升职空间，被解雇风险小。

(4)没用临时工扩展阅读

劳动者的权利与义务：

在社会主义制度下，劳动者的权利与义务是统一的。

1、在社会主义制度下，每一个劳动者都是国家的主人。

2、劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的，是通过劳动者的权利和义务体现出来的。

3、劳动者的权利和义务是相互依存，不可分离的。任何权利的实现总是以义务的履行为条件，没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。劳动者在享法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。

4、只有坚持权利和义务的统一，才能充分体现劳动者主人翁地位。

参考资料来源：网络-固定工

参考资料来源：网络-临时工

参考资料来源：网络-劳动义务

⑤ 你们有没有只做临时工的，做临时工好吗

做临时工怎么说呢，其实做临时工的好处就是时间自由。如果说你家里有事儿什么的，你可以想走的时候就走了。

⑥ 为什么单位临时工没有转正的机会

我是怀集县的财贸系统的普通一名临时工，作为每一位在财贸系统做了内几年的临时工，一直容都渴望能有一天会转为正式的编制内的干部职工，但一年盼一年，局领导也很为我们这一群临时工谋福利谋理清工作身份，但每次申请编制职工指标的时候，都一次一次被县府有关编委办无情的回拒，但其他系统和单位的临时工都有机会考试有转正的机会。随着一年复一年，在这条战线工作的临时工很多都是工作了五年以上，甚至十年以下的都有，但临时工转正的机会一直都得不到解决，现在的招考的条件也很苛刻，除了年龄上有限制，在专业上也限制。所以我们这班临时工对于工作身份的转正，越来越渺茫了，也希望你们能倾听一下基层的心声。为什么县府编委办会不受理我们这班临时工的工作身份转变啊？

⑦ 临时工的工资就没有保障吗

你好：
1、辞职的确是应该提前告知单位。
2、但是单位也有许多专违法之处，单位应该与你签订劳动属合同，否则要支付双倍工资（次月起）。
3、单位不应该扣你两个月的工资，协商未果的可以向当地劳动监察部门反映情况。
希望参考建议对你有帮助，如满意请采纳和评价，谢谢。

⑧ 我在单位干临时工不到10年，但是没有签临时工合同，现在单位不用我了有什么说法吗

您现在早已经过了退休年龄了，所以和单位之间不存在劳动关系，不能依据劳动合同法要求赔偿。如果您是男性的话，十年前倒是还没有到退休年龄，也就是说你应该是在职期间退休的，但单位未给您办理退休手续？

⑨ 在事业单位没编制是不是就是临时工

企业用人完全自主决定,而自企业改制以来,所以招聘人员一律实行合同制,以此明确劳动关系回.国家只答对企业的工资总额进行控制,实行增人不增资,减人不减资的政策,工资总额随企业的经济效益浮动.
签了劳动合同的职工,就是企业的在编人员,实际上也就是企业的正式员工,依法享有职工应有的各种权利并尽相应的义务.因为现在已经没有终身制的职工了,国有企业的老职工(铁饭碗)也大量下岗,重新再就业.
现在企业的的编制数,就是企业总用工人数的一个内控指标.对签订正式合同的职工,全是在编人员,只有个别临时需要编外人员.