我是城管临时工

『壹』 我一直在办事处工作，两年了，临时工，今年考试，我想考试考出去，不在这个办事处呆了，我在城管科工作

我虽然不了解你的工作，但是我以前在4S店工作的时候也遇到类似的情况，我就感觉可能说工作要勤恳点但是到了最后也发展成类似你的遭遇。现在4S店分工很明确，我本来是个机修工后来我不仅要给钣金喷漆帮忙(这两个工资高，人少），原来的仓管走了我又成了仓管。但是我还是原来的工资，当然还有些杂七杂八的事情。我当时也跟你一样很生气，这种情况持续了3个月我就不干了。因为我当时也不认为汽修有什么前途，我这么年轻没必要受这份气。我觉着你要是真的忍不了就不干了这么年轻没必要非得在这里吊死。但是现在找工作真的很难，你要确定你不干了你能找到比这好的工作吗？如果有的话你可以立马走，毕竟人往高处走。没有的话或者父母不同意你可能要试着改变试着拒绝。你都说他都调走了，你还听他的这不是傻吗？你当时在他手下干活的话无可非议对吧。他给你打电话你不会说理由吗？我个人认为在你领导这个问题上你要强硬一点 你就说我还得考试 还有任务没时间帮你说得委婉点也行一开始。他已经不是你的直系领导对吧，要怎么滴也得你现在的领导发话吧。关于考试我觉着你最好是考上毕竟临时工名声不好。说这么多可能有点文不对题，因为我也有相同的窘境。我希望我的经历能对你有点帮助。当然这也只是我个人的想法。

『贰』 我在城管工作7年,属于临时工,我所在的单位一直都是按照最低工资标准给我工资,我和单位也没有签订劳动

问：我在城管工作7年,属于临时工,我所在的单位一直都是按照最低工资标准给我工资,我和单位也没有签订劳动合同。现在我要求辞职,请问我有些什么补偿，没有签订劳动合同的行政单位临时工如果辞职能要求经济补偿吗？

答：君同法律在线咨询为您解答

如果用人单位不订立劳动合同，劳动者该怎么办?应该怎样维护好自己的权益?
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任：支付双倍的工资、可能要订立无固定期限劳动合同。借此增强用人单位对订立劳动合同的重视，进一步提高订立劳动合同的普及率，有效维护劳动者的利益，减少劳动争议案件的发生，维护劳资关系的和谐稳定。

『叁』 我是市建设局一名临时工（城管），关于转正的问题想请教一下大家……

目前基本上所有单位都是逢编必考.
建设局正式工作人员应该最少都是事业编制.
只有通过政府编制考试才可以的吧.

『肆』 我是一名城管临时工续签合同书怎么写求帮忙

建议你可去网络文库去看看，那里有你需要的资料。

『伍』 尊敬的各位服友好，我想问一下我小学没毕业字认的少，干城管临时工作一休一一个月3000元包吃包住。

还可以吧！城管比较轻松。8个小时而已。和中介干。多注意。有些中介是比较黑的。

『陆』 我是在城管局的一个小小临时工来这里上班快半年了4月中来的，6月份换了一个领导他手底下城管服务大厅的

看来你还是不了解这个弱肉强食的社会。没有人会真正心疼弱者。强大自己吧，不仅仅只有内心。

『柒』 我是一个城管临时工收了几条烟罪大吗

被人举报工作就没了！

『捌』 我是武汉市江夏区人。非农业户口。民政局安排进了城管，后来上班后才发现是按照临时工对待！请问对吗

城管有事业编。
看你与民政局签合同是怎么定的。

『玖』 我在城管局当临时工，工资八百，没有保险，我小姑说如果干够十年一般都会转正了，到时候就什么都不愁了，

不干
城管是公务员编制，现在都是逢进必考，怎么转。转成公务员又怎么样，收入又不是很高，一平均也就那样。
可能存在一些编制，也就是能交个社保，还是个打工的，工资又不高。