招临时工未成年工有何风险

1. 关于未成年人打临时工

你可以去劳动部门申请仲裁的，未成年人打工也应该给予足够的工资，不能够拖欠或者少给。

2. 16岁可以做临时工吗

可以，可以做合同工，属于未成年工，受法律特殊保护。
劳动法：
第十五条 禁止内用人单位容招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

3. 雇用未成年工有什么处罚

童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》(国务院令第81号)、《使用童工罚款标准的规定》(劳动部、财政部文件，劳力字〔1992〕27号)等法规和文件明确规定禁止使用童工。
二、对未成年工实行特殊劳动保护
根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
《未成年工特殊保护规定》(劳部发〔1994〕498号)也对未成年工的使用在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面制定了具体规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
三、违反相关法律规定的处罚
法律明确规定劳动和社会保障行政部门负责有关禁止使用童工和未成年工特殊保护法律法规的执法检查工作。对使用童工的单位处以罚款等行政处罚;对使用童工情节恶劣的，提请工商行政管理部门吊销企业的营业执照;对使用童工的有关责任人员，提请有关主管部门给予行政处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。对用人单位违反劳动法对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动保障行政部门责令改正，处以罚款;对未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
对违反未满16周岁的未成年人保护规定和违反未成年工保护规定的罚款具体项目标准为：
违反未满16周岁的未成年人保护规定：
1、《劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
2、《禁止使用童工规定》
第十三条：有下列行为之一的，由县级以上劳动行政部门处以罚款：(一)单位或者个人使用童工的;(二)父母或者其他监护人允许未满16周岁的少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的;(三)职业介绍机构以及其他单位或个人为未满16周岁的少年、儿童介绍职业的;(四)单位或者个人为未满16周岁的少年、儿童出具假证明的。
3、《使用童工罚款标准的规定》
第三条：对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元;(二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元;(三)父母或者其他监护人允许儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300-600元;(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600-1200元。

4. 招未成年临时工问题

1、没有所谓的临时工，正确的定义为“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”制员工，需要签订劳动合同。
2、招收未成年人违法，一旦被查处，将受到严厉惩罚。

5. 请问用人单位招未满18岁临时工合法吗

只要是建立了招用未成年工劳动备案就是合法的。
这个可以在劳动局可以查到。
如果没有建立备案，就是违法的，同样可以向你所在地市的劳动和社会保障局投诉！

6. 我单位是属于私营企业，招录一名员工刚满16周岁，属于未成年工，请问如若雇佣他，公司需要承担什么风险吗

已满十六周岁未满十八周岁的人，称为未成年工。一般情况下，雇佣未成年工，按照《版未成年工特殊保权护规定》的规定，应当实行登记制度。主要表现为：
1、用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、
《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。
2、各级劳动行政部门须审核体检情况和拟安排的劳动范围。
3、未成年工须持《未成年工登记证》上岗。

7. 劳动法对单位招未满18岁学生工有何条款

招未满18周岁的学生工是被法律允许的，只是不能放在危险、高强度、有毒的岗位
具体可以参考《劳动法》第五十八条第二款

8. 企业临时工未满17岁合法吗

未满16周岁的属于童工。