① 编外人员是临时工，适用劳动法。没有规定录用临时工必须招考的这句话对吗
1、这句话是不对的，因为2014年7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》第三章“公开招回聘和竞聘上岗”中有明答确条款阐明招聘的条件与程序。
2、目前法律意义上没有正式工和临时工，只有劳动合同的签订形式和内容，因此临时工也是正常建立劳动关系的个体，应该按照程序予以考核或考察上岗。
3、编制只是单位对组织架构的一个数据信息，编外或编内人员，只要建立劳动关系都适用于劳动法。
② 临时工和编制外员工得区别
1、合同不同
合同约定有别。无论是制内单位还是民间企业。大多数的临时工，单内位或企业不容负责社保，属于愿者上钩。
编制外员工有正规的企业合同有企业社保合同基本跟正式工一样。
2、工资待遇
临时工处在生产一线，是产品的制造者，他们就是劳动的，干的活最多，拿的钱最少，而且还编制外员工的福利待遇。
事业编制外员工年薪在三线城市基本有15万。
3、福利待遇
临时工没有合同，企业不负责社保，包括五险一金等基本福利没有年终奖以及企业各类补贴。
编制外员工都有社保、医保等五险，有的还有住房公积金，享受企业补贴以及年终奖。企业会发放退休金。
4、稳定性的差距
临时工没有劳动合同，单位是可以随时辞退的，只要付出一些补偿金就好了。
而编制外人员 ，只要不犯大错误，一般情况下是不会失去工作的。
参考资料:编制外_网络
临时工_网络
③ 某事业单位编外临时工，平时和同事们只是有工作上的接触，下班没有交集，结婚了要不要请那些编内的同事们
没有必要请。一是现在对机关人员婚礼请客这些规定比较严，虽然你是编外人员。二是内请容一个不请另一个也不是，容易得罪人。三是你也没必要说自己摆酒，就说自己不摆酒，只是家里面的近亲一起吃顿饭。四是记得给每个科室都送喜糖这些就可以了。
④ 31岁，事业单位编外临时工，做着带有一点技术含量的工作，但是基本工资极少，工资收入全靠干多少活积累
首先看自己文化基础，如果还行，可以利用业余时间复习，然后去考有编制的工作回。答
如果木有时间考编制，那就表那么入心。工作不顺心人人都有经历，最主要的是能发挥你的特长，并且能因此获得价值、并能养家糊口。
单位招新人，无外乎新人给的工资低。你们单位的老人儿，虽然技术好，但是会逐年提升工资待遇。这些是那些狡诈的领导者所苦恼的问题！可以看到，你所在的环境比较恶略、领导的思路是及其不人道的！...
因此，领导给的暗示可以装看不懂。凭神马干的好好的，自己辞职走人，谁按月发给工资、肿么生活？...千万表自己辞职，你技术这么好，他们有本事找出你的不足说事儿...
自己凡事需要看开点儿，不然成天忧心忡忡的，对自己也不好。工作8小时后，只要出了单位大门儿，就要练习把工作的烦恼抛下。带着愉快的心情走出大门儿，唱着歌愉快的回到家中。
目前，你可以审视一下自己的能力，如果在原有基础上努力还行的话，推荐有时间去考编制（起码离开那个不人道的环境！）～
⑤ 事业单位正式编制的员工 ,编制外, 还有临时工各有什么区别
1、薪资福利
一般情况下，编制内人员是正式员工，编制外的人员是非正式工，临时工就是暂时在单位工作的人员。编制内员工，编制外员工以及临时工，三者薪资福利有差别。非正式工或者是临时工通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。同工不同酬现象非常普遍。
2、稳定性
编制人员的工作较稳定，只要不犯大错，绝对不会被开除的。而无编制人员，稳定性较差。临时工通常无法享有正式工才享有的培训、荣誉，还随时面临解聘，对企业没有归属感，较不稳定。
3、晋升
一通常，有职位空缺出来的时候，优先考虑的一般都是有编制的人员，非编制的人员和临时工没有晋升的机会，没有评优评先评职称的资格，而且没有编制的人员，不管做多久，都是不可能转正的，也就更不要说被提拔了。
(5)单位编外临时工扩展阅读：
在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。
如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。但在实际生活中仍大量存在临时工，其主体为农民工，大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场，他们收入偏低、社会保障不健全，有的虽然有劳务合同却形同虚设。
参考资料来源：
网络-临时工
网络-在编人员
⑥ 事业单位编外人员(临时工)法定节假日有加班费吗
事业单位编外人员（临时工）一般是与劳务派遣公司签订劳动合同的劳务派遣人员回，根据《劳动合答同法》的规定，劳务派遣人员与劳动合同工人同工同酬，如果是单位要求编外人员加班的，应当按照日工资300%的标准支付法定节假日加班工资。
⑦ 事业单位临时工和编外人员性质一样吗
事业单位工作性质分为以下几种：
1.正式编制员工：极其稳定的一种，享受单位回较多福利，答基本上不犯大错误，不会被开除。 而且一般该单位是无权开除的，必须通过上级单位才能决定。工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其的工资的。
2.编制外的，其实分长期和短期的。一般待遇都不如正式编制，而且相差较大，福利也没正式编制的好。该单位领导一般可以直接解除与其的合同。工资基本是由该单位向上级汇报后决定，一般都是较低的。
当然也有例外，有些聘请的无编制人员，可能该单位十分需要而又紧缺的，本身很有实力的，也有可能待遇是很好的，不过这种情况是很少的。
3.临时工：其实就是短期编制外的，随时都可以辞职 ，有些连合同都不用签 。待遇更差，极少享受单位福利。
所以说是不一样的。临时工本事就属于编制外的一种，假如你想进编制，现在都是要通过考试。当然必须是该单位有编制名额空位，现在都是对外招考，由区级以上人事劳动局组织考试的。
⑧ 我是事业单位一枚编外临时工，派遣性质的，我要结婚了，我有没有必要去请我那些编内的同事，关系大多都一
婚庆一来般只会请一些比较谈的来的自朋友，如果你编内的同事交往并不深，可以不用去请。再说了结婚出份子，有些人还是比较排斥的。当然有些交情不错的同事出于礼貌也需告知一下，来不来是他的事，不然有的人会埋怨你没跟他说的。
⑨ 事业单位编外人员临时工属于公益一类还是二类
临时工不属于在编人员，没有编制。谈不上什么一类二类，而且一类二类是针对单位而言的，不是对个人。
⑩ 工勤人员,合同制工作人员和临时工这三种编外哪种比较好
肯定是合同制工作人员比较好，因为该工种是企业的正式员工。
正式员版工的薪资待遇，要比临时工的多权一些，而且正式员工的福利待遇也是远远超过临时工的，可以说临时工根本享受不到正式员工的福利待遇（例如：岗位津贴，外宿补贴，就餐补贴，养老保险，住房公积金等等）。
