① 请解释下外聘工,临时工,合同工,劳务派遣工,正式工的具体区别,拒绝复制粘贴谢谢!!
外聘工基本来等同于劳务派遣工(第自三方协议)就是和劳务中介公司签合同,劳动关系在劳务公司,在派遣到中石油工作,中石油和劳务公司属于服务关系
合同工是区别于以前的终身关系员工的,就是在服务期间签署合同,合同期结束双方在协商是否再续约
临时工一般是签的短期合同或者短期劳务合同1年以内的
正式工,合同工和终生关系员工都属于正式编制员工
② 请问:企业招聘时所谓的劳务工、正式工、派遣工、合同工、临时工、固定工、外聘工有何区别
其实劳务工也要签合同。现在的临时工也好,劳务工也好,都得通过当地劳内务市场招聘,自容然要签订合同了,不签合同,出了事用人单位也不好处理阿。
既然都是合同工,主要区别在两点:
1、合同工有长期合同工与短期合同工之分。
2、长期合同工当中,又有企业正式在册职工,和不在册职工之分。也就是正式工和临时工的区别虽然在淡化,但实际上还存在。正式工,工资从企业的工资总额列支,三险一金齐全。而其他方式的员工,保险只能根据当地地方的要求缴纳,不会比正式职工齐全。非正式工的工资,从企业劳务费列支。
职工是企业的主人 单位不管做什么都要为职工着想 简单点就是单位为职工做了什么.
③ 外聘工作人员是非编制么
外聘工作人员是非编制临时工,
编制内人员属于国企,正式职工
④ 在烟草公司工作的外聘工(临时工)的工作生活
你现在不在烟草干了么?
我也是外聘工,熬出头了,现在也能拿到版正式工的60%左右的工权资了吧,只不过是没啥上升的机会罢了。
至于你的抱怨,当年我也有,现在还有,但我在外面也工作过,所以对比下,比内不足,比外有余吧,毕竟给私人老板打工,未必轻松,也没机会升,工资还不如烟草保证。
至于你说的那么惨,我觉得不会吧~~干多拿少是必然,但你的情况都上升到人格侮辱,故意欺负人的程度了。 另外我觉得你个人也需要思考下为人处事的问题,不能太忍让了。
⑤ 外聘临时工今年六十一岁可以申请工伤赔偿吗
已经达到退休年龄者,如果没有参加工伤保险的话,是不能申请工伤内赔偿的,只能按容照侵害事故索取人损赔偿。
根据《侵权责任法》
第十六条 【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第二十五条
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
⑥ 我是事业单位临时工以经15年达到法定退休年龄怎么办退休
你在职时是否缴纳社保?如果达到缴费年限与法定退休年龄就可以要求单位办理退休手续。有单位由单位去社保办理,没单位可以自已去社保窗口办理。
⑦ 特朗普,一年只拿一美元的正式工。库什纳,不要工资的外聘合同工。伊万卡,不要工钱的临时工。他们都找到
是啊,他们的工资虽然都属于低收入
但是,他们都是有正式工作的人
⑧ 外聘临时工,季节工是按劳务还是工资处理
没有具体描述很难判断是劳务关系还是劳动关系。
《劳动合同法》
第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
⑨ 外聘工、临时工、合同工、劳务派遣工、正式工的具体区别是什么
外聘工基本等同于劳务派遣工(第三方协议)就是和劳务中介公司签合同,劳动关版系在劳务公司,在派遣到权中石油工作,中石油和劳务公司属于服务关系
合同工是区别于以前的终身关系员工的,就是在服务期间签署合同,合同期结束双方在协商是否再续约
临时工一般是签的短期合同或者短期劳务合同1年以内的
正式工,合同工和终生关系员工都属于正式编制员工
⑩ 外聘工和临时工有什么区别啊
临时工是没有任何保障的,没有合同也没有相应的福利,而外聘工虽然也只是一个时间段的,但是是有合同的,可能合同很短1个月或3年,都可以,但是他是各个福利都是有的