承德邮政局临时工

⑴ 我是80年参加邮政局工作的是邮递员在职4年是临时工下岗现在能不能找到福利

80年距今时间太久了，那个年代各项规章制度，各项立法都不健全，没有缴纳养老专保险一说，也没有辞退补偿一属说，临时工就是临时工，干着就给发工资，辞退或自己不干了就走人，临时工不给建档案，没什么档案可查，唯一能证明你曾在那里工作过的也只有当年的工资发放表，可是过了40年了，也早都销毁了。如果不甘心，可到当地人力资源部门咨询一下，了解自己的心结。

⑵ 我在邮政局工作了二十年了。还是临时工。怎么样才能转正。

最好是有熟人啊，这是最主要的，还要你的工作能力强。

⑶ 我是80年参加邮政局工作是邮递员临时工在职4年下岗现在能不能找到福利

你说你原来是临时工，原来的临时工所以合同制，邮政局是国家的，你又不是国家正式工现在邮政局也属于私企。没有正式工这一说，所以你是不会找到福利的。

⑷ 邮局里面的外包工跟劳务工是怎样的福利待遇的

基本待遇一样，五险一金，工资，但是福利外包工是没有的，其实外包都是临时工
A类：合同工

人员组成：原国家邮政局、省市邮政局职工（政企分离后直签无固定期限）新校园招聘大学生、特殊人才引进、个别关系户

工资待遇：集团公司、集团直属单位、各省、直辖市公司按照集团公司薪酬体系制定。

B类：合同工

人员组成：社会招聘 特殊人才 优秀劳务工（C）转

工资待遇：集团公司、集团直属单位、各省、直辖市公司各不相同。具体分为：1、同工同酬与A类工资福利一致；2、与A类不一致，工资和福利略低或者差距较大。

C类：劳务派遣（劳务工）

人员组成：社会招聘

工资待遇：邮政最低端，普遍体现邮政一线职工

分析：
这就是邮政用工的现状，同是邮政职工但是工资薪酬不同，同是合同工任然有同工不同酬的情况，劳务工一线员工挣得最少。为什么会这样，那是因为邮政依然在违背国家相关政策，还没有完全的进行全面深化改革。
根据2014年3月颁布的：
中华人民共和国人力资源和社会保障部令
第22号
《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。
中国邮政集团公司已经开始了人事用工的改革工作，希望这次能够改的彻底，呈现良好的效果。
很多同志一直在贴吧说，有很多地方在外包、在减员等等问题。相信大家看了这些就会明白了，新的《劳务派遣暂行规定》给予企业2年的过渡期，所以中国邮政要在2年内也就是2016年的3月，把全国邮政的劳务工比例减低至10%，必须要有所动作。
关于同工不同酬的问题：这是一个难题，如果站在企业的角度考虑，一下同工同酬可能企业面临的成本压力会相当大，所以要逐步过渡达到同工同酬。但是站在广大群众的角度及国家法律法规面前，不同工同酬，那就是违背民心所向，没有走群众路线，说严重了就是违反国家法律法规。这里要说明一下就是企业自行制定的用工管理办法也要建立在国家法律法规范围内，现在邮政行业依然没有做到同工同酬的单位还有很多，这都是违反规定的，无论是什么分类管理还是单独一套工资体系，这都是企业自身行为且与国家相关政策不相符的，这里各级单位还是需要注意的（民不举官不纠）。
对广大职工建议：
1、在您入职前一定要搞清楚自己属于什么类型的员工。
2、关于劳务工：劳务工们你们现在有机会成为真正的邮政职工了（只有和邮政签合同才算是邮政职工A/B)，一要努力好好工作争取转正；二要认真研究本单位转正条件，让自己脱颖而出；三要做好思想准备，转不了要不就是走人，要不就是被外包。
3、关于B类职工，邮政深化改革的时期，部分单位已经同工同酬，部分单位还未同工同酬，可能是企业还没有完全改革，这个还需要慢慢过渡。
4、关于A类职工，现在整个邮政的变化很大，已经不是铁饭碗的时代，基层靠业绩，机关靠竞聘，如果没有位置照样喝西北风。

⑸ 我原来在邮政局干临时工十几年早就不干了现在找单位要求交社保可以吗

十几年前，那时候是邮电局，现在已经分成邮政局和电信局了。应该是已经过了追诉期了。

⑹ 急问，邮局分拣员是骗局能不能做

你好，首先祝贺你，祝你好运!邮政局挺好的，邮政局的分拣员是邮政的一个回重要部门，所答以能够进去肯定很好。/首先要能够进去，进去能帮交保险，就值得干。其实，分拣也是个熟练工种，分拣速度快就能提高工作质量，这需要练习。我老公就是分拣员，并且现在的信件并没过去那么多，并没有什么可怕的。

⑺ 我80年代初在邮政局做过邮递员在耿4年是临时工下岗现在能不能找到福利

福利，这个一个大蛋糕谁都想吃，可并不是说每个人都可以拥有。一个单位在职的正式员工尚不能如愿，何况咱一个曾被雇佣现在离职的临时员工。

⑻ 在邮政局做了投递员26年临时工，现在要辞退，劳动法有什么说法，可以得到多少经济补偿

劳动法第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，回每满一年支付答一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。临时工可享受同等待遇。至于临时工的具体补偿办法请向劳动仲裁部门咨询。

⑼ 哪位大神知道邮政局投递员一个月工资多少啊正式工和临时工都分别说一下，还有干的时间长了有加成的

大多数都是临时工，正式工底薪高买保险，你要是送报纸信件就3500，送包裹是没底薪送一个得一个

⑽ 邮政劳务工

主要是看你们之间有没有合同协议，如果有合同，那么你就叫合同工，若没有就只是临时工．就是你工作他给你开资，他不用你了，你就可以走人，不是正式的．