在厂里临时工划算么

① 十月份了过年回家是进厂划算还是临时工划算

你所说的回家是还会出来打工，还是回去了就不出来了，
还会出来的话，你肯定是进厂回划算答，不仅工资福利比临时工高，还有就是过年后回来要有车费可以报销，如果选择不出来，进厂时可以跟工厂说好，是否要提前回家过年，工厂是否同意，不同意的话还不如做临时工，早回家和晚回家所用的花费差很多的

② 厂里正式工四千左右，而临时工一个小时二十几块，那个划算

那就看你是做长期的还是短期的。长期的还是正式工好，至少可以保证每个月都要工资拿，还会有各种福利拿。短期的就是临时工好，一段时间过后又可以走人了。就看你自己选择了。

③ 去超市当临时工每天50快划算吗

几个小时啊？感觉还行吧 就是站的可累

④ 临时工和长期工干哪个

按照你的描述，长期工更好一些。
不过，不管是临时工还是长期工，建议在应聘时都要签订劳动合同。
此外，只要你与该公司存在实际雇佣关系签订了劳动合同，并且按月定期支付报酬，该公司就有帮你缴纳社保的义务。

⑤ 去工厂工作 做小时工好,还是正式工好

具体要根抄据你自己的时间安排，如果时间比较充裕，可以做正式工比较稳定，如果时间比较少，做小时工更好合理安排自己的时间。

⑥ 底薪1550临时工14块那个更划算

我觉得14块钱一个钟划算。其实保底太低了。加班费也是14块钱。那么还不如直接要14块钱一个钟。

⑦ 你好，请问富士康正式工资划算还是临时工划算

这就看哪里的富士康咯！郑州富士康还是深圳富士康？有暑假公的时候临时工便宜；没暑假公的时候好一点。但是临时工没保障，还是做正式工好点；还有升职加薪的机会。

⑧ 小时工和正式工的优劣势的比较

小时工就是临时工，正式工是通过试用期的员工。

1、工作时间的优劣对比：

小时工工作时间灵活，按小时计算工资。正式工一般都是按月或者按年计算工作工资。

2、工作稳定性的优劣对比

企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉，还随时面临解聘，对企业没有归属感。正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。

3、福利待遇的区别优劣对比

临时工的特点之一是灵活性，市场经济条件下，用人单位希望能实现用工效益的最大化，召之即来，挥之即去，又不用背负社会保险等其他成本。他们没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系，享受不到正式员工的待遇。正式员工一般都享受的待遇比小时工待遇好。

4、休假的优劣对比

正式工要跟随公司的休假制度休假，平时休假和请假都要走程序或者通过上级领导审批。小时工可以自由安排自己的休假时间，只要项目做完，或者原先约定的事情做完就可以随时休假。不用担心领导不审批，或者无法抽身。可以随时照顾自己的家人和孩子，不用担心时间上的不自由。

⑨ 单位经常临时招用短期临时工，其工资怎么合算，个税怎么扣

签劳务合同的话复，800以内不用扣税，制劳务报酬所得适用20%的税率计算个人所得税，但对劳务报酬所得一次收入畸高的，要实行加成征收。具体是：一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额（即应纳税所得额）超过2万~5万元的部分，按照30%的税率缴纳；超过5万元的部分，按照40%的税率缴纳。因此，劳务报酬所得实际上适用20%、30%、40%的三级超额累进税率。

例如：某人一次劳务报酬所得100000元，应纳税所得额=100000X(1-20%)=80000

应纳个人所得税=20000X20%+30000X30%+30000X40%=25000

⑩ 底薪1150临时工14块那个更划算

中国劳动法规定每个月法定出勤天数为21.75天，如果底薪按1150来算的话，每个小时的工资为:1150/21.75/8=6.609195402，所以还是按临时工的工资来算更划算