临时工劳动合同解聘协议

① 临时工合同可以随时解除吗

法律上已经没有临时工
只要工作就是劳动合同，没有签订劳动合同，双倍支付工资《劳动合同法》第82条有规定
解除劳动合同也要符合规定，要么支付经济补偿金第47条有规定
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

② 签临时工劳动合同，厂里提前解约，我们签了解除合同有违约金拿吗

临时工合同也是劳动合同的一种，如果属于以完成一定的工作任务为期限的合同，则和版一般的劳动权合同一样，适用一般的劳动合同规范，即违约解除也需要支付赔偿金，这种合同只是一种变相的固定期限合同，期限随着工作任务的时间长短而不确定。如果属于以非全日制用工，那么双方都可以随时终止且不负违约责任。不知道你是属于哪一种？祝好。

③ 临时工自愿解除劳动合同,需要写解除合同通知书吗

计划经济时代分临时来工、正式自工，进入劳动合同法时代，早已没有临时工与正式工之分了，都是劳动合同制工人，遵循劳动法、劳动合同法。因此解除劳动合同应当符合劳动合同法的有关规定。劳动者要求解除劳动合同，应当提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3日即可。用人单位应当为劳动者出具离职证明。

④ 单位一直没有签订劳动合同但签订了一份临时工用工协议。现在用工协议到期，到期后如果被辞退应该怎么办

单位签临时用工合同也可以，到期不续签也没有问题，但如果在合同期间没有上保险这个就有问题了，你可以到当地劳动仲裁申请单位补缴合同期间的保险，这个劳动仲裁会支持你的诉求的。

⑤ 单位与临时工解除劳动合同需要赔偿吗

你好

单位主动提出的，要补偿；违法解除的，二倍于经济补偿的赔偿；劳动者提出，单位无过错的，没有补偿；

补偿标准：工作一年补偿一个月工资。

⑥ 临时工未做到劳动合同就解约了，算是违约吗

没做到合同期限就降低工价咯，这个没有说违法不违法的，一个打工没必要整你

⑦ 为什么企业让临时工与原签合同的的中届公司解除劳动合同

企业让临时工与原签合同的中介公司解除劳动合同的原因，一般情况下是用人单位要与员工直接签订劳动合同了。
因为，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动关系自用工之日起建立,如果员工与用人单位建立关系后，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立劳动合同的，还要因未签订劳动合同而受到向劳动者每月支付二倍的工资的。
下面是法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

⑧ 劳动合同与临时聘用合同

1、您说的辞退—来—这是源带有贬义词的性质，换句话说，您必须有过错才能使用辞退（比如违反劳动纪律）。否则，应该是单位单方面解聘您。

单位无正当理由单方面解聘您，单位是需要支付一定补偿的。

2、建议你直接向公司所在地人力资源与社会保障局的劳动保障监察大队投诉，要求其帮助您与公司进行和解

3、如果单位不同意和解，您可以提请单位所在地的人力资源与社会保障局的劳动人事仲裁院要求劳动仲裁。

4、如果您对劳动仲裁还不满意，请您直接向公司所在地的人民法院，提起民事诉讼。

祝您能够顺利维护好自己的合法权利。

⑨ 临时工作人员解除劳动合同如何补偿

可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等 依据：《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。 认定劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。 协商不成，可在用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。希望我的答复能帮助您