付临时工加工工资

❶ 单位招了临时工，付的钱是按工资薪金还是按劳务报酬扣缴个人所得税

我估计是按照劳务报酬来扣的呀，工资这个也是不一定的呀，有时可能有加班什么的呀

❷ 我给个人工厂做临时工，工资是按天算的，可以随时结算工资吗

不会随时结算工资。虽然工资是按天计算，但发放工资是在，次月的规定日领取。如果辞职领取工资，只有在规定发工资的日子领。财务有财务管理制度。特殊情况可以向老板申请，提前结算。

❸ 支付临时工工资如何做，还有结转问题

1、你的分录是对的：
2、但职工薪酬年末是不能有余额的，因为你计提后就入了成本，影响了当年净税所得额，有了余额，财政查出来后是要做纳税调整的。

❹ 我是一个小加工厂临时工，做了几天，老板不发工资.我应该怎样去要回工资

一天，你可以直接给老板打电话你就说“老板快要过节了你不给我两个钱花花啊；

❺ 公司临时工的工资怎么算

公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，回其工资数额不得答低于当地最低工资标准。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

(5)付临时工加工工资扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

❻ 支付临时工人劳务费如何做账

企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别，主要根据用专工性质来确定。

1、用于管理的属临时工的费用，记入管理费用---工资（或劳务费）

2、用于销售的临时工的费用，记入销售费用---工资（或劳务费）

3、用于车间生产的临时工的费用，记入生产成本（或制造费用）---工资（或劳务费）

4、用于在建工程的临时工的费用，记入在建工程---工资（或劳务费）

(6)付临时工加工工资扩展阅读：

1、个人取得的劳务报酬收入，应当交纳个人所得税。应交税款=（劳务报酬收入-费用扣除额）*税率。根据题中情况，相关的费用扣除额和适用税率为800元和20%。

2、劳务报酬项目应交的个人所得税，由支付人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照税法规定，向其主管税务机关交纳。

3、帐务处理问题。根据会计制度、税法及相关法规的规定，企业支付的劳务费支出，不构成工资总额，应当计入“管理费用——劳务费”科目。

并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费，不交纳各项社会保险金和住房公积金。在计算应交企业所得税时。

劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准（注意，不是工资标准，如计税工资标准等）内，据实扣除。

❼ 单位招了临时工，付的钱是按工资薪金还是按劳务报酬扣缴个人所得税

根据国税发〔1994〕089号文件规定，工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活回动，即在机关、团体答、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬，两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。
若临时工与单位存在雇佣关系，按照工资薪金所得申报纳税，若临时工与单位不存在雇佣关系，按照劳务报酬所得申报纳税。

❽ 只要临时工上一个小时,是否要付一天的工资

是小时工的，那么劳动者工作一小时，单位就要支付工资的，不然，反映到就业局解决。