单位临时工15年的待遇
由于自《劳动法》施行后，法律上已取消了“临时工”这种用工形式，因此，“临时工”工作十年以上的待遇问题，无法可依。
但从《劳动法》第二十条“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。”以及《劳动合同法》第十二条“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的规定中，不难发现“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制员工，实质上就是过去的“临时工”，需要与其签订劳动合同，否则就违反了《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
而长达十年的临时工工作，显然与《劳动法》及《劳动合同法》对“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的定义相悖，是不成立的。
按照《劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的”规定，工作十年以上的“临时工”符合可签订无固定期限劳动合同的资格，有权要求所在单位与其签订无固定期限劳动合同。
⑵ 事业单位临时工 社保 退休 15年 多少
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的内暂行办法》（国发容[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
⑶ 难道临时工就不是人吗，什么待遇也不能享受，由于工种不同，没有节假日，15年了没有和家人一起过个年
可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。
⑷ 临时工工作15年以后，应该给怎样的待遇 劳动法是怎么规定的
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
08年起，合同到期，单位通知不续约，则自版08年开始，每满一年权可以得到一个月工资作为的经济补偿金，已满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资作为经济补偿金
祝福！
⑸ 工作十五年了，还是临时工待遇，怎么维权
国内的所谓临时工也就是拥有劳动合同关系，但是没有正式编制回到事业单位用人名单答中，也就是所谓的编外用工。
劳动关系和劳动保障没有受到侵害的情况下，没办法维权也没有权科维。
对于待遇问题，需要和用人单位协商，解决。如果用人单位有发出过类似通知比如年满多少工龄就可以申请正式编制或者是可以直接正编，而没有给你这样的权利。那你可以先和用人单位协商，协商不成的情况下搜集所有证据法院起诉或者上访。有因为这是企业给予员工额外的利益，并不强制性赋予劳动者的权益。所以劳动部门并不能起到什么作用。
通常希望转正编的都是要和领导保持良好关系，人情要做好。在领导赏识情况下才会有机会转正。
⑹ 我是检察院开车的临时工,问我干满15年可以享受哪些待遇
满十年的话，用人单位应该与你订立无固定期限的劳动合同。
“五险一金”必须为你内交足，还可享容受带薪年休假，这些不以工作年限为条件。
如果是劳务派遣用工的形式，那么用人单位不是检察院，而是劳务派遣单位，发生劳务纠纷只能与劳务派遣单位解决。现在很多国家机关和事业单位都是用这种方式招聘临时工。
⑺ 临时工在单位工作十五年,现已到退休年龄,该有什么待遇
我在一所公立学校上班做厨师是临时工以经干了十五年了现在也到退休年龄专了，但是我在O4年进去属的，当时进去的时候单位也没有帮我们临时工交社保，过了六七年才提出来帮我们交保险，当时我想我交的话，交不了十五就退休了，所以我就没交，现在我身体不好眼睛视力太差，左眼一看不清东西，现在请假在家休息，我想辞职不干了，请问单位有没有什么补尝
⑻ 干临时工十五年,单位合并可以随意辞退吗
不可以随意辞退，即使你是临时工干满了十年也是有劳动合同的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
你没有违反第三十九条中的任意一点，用人单位是不可以主动与你解除劳动合同的。
(8)单位临时工15年的待遇扩展阅读：
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
⑼ 我是一名在岗15年的临时工，能否享有养老保险
只要你单位和你本人分别按国家规定参加社会保险并足额缴费到规定的年限，你版退休后权自然可以享受养老保险。
另外，从2008年起，已经没有临时工一说了，你已经是单位的劳动合同制工人了，按国家规定，该单位必须为你参保缴费。
⑽ 临时工退休年龄，在一个单位连续工作15年，50岁可理退休吗
不管是正式工还是临时工，在社保面前统一为参保人员。达到法定退休年龄是退休条件之一，还必须是累计参保缴费满15年以上，方可办理退休手续，办理完退休手续的次月开始按月领取养老金。
根据《中华人民共和国社会保险法》：
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
(10)单位临时工15年的待遇扩展阅读：
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》：
第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
第二条
工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
（一）符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。
中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给。
连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。
同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。