事业单位临时工犯错
① 我在公司做临时工,因犯错被开除,工资要下月发,我现在要怎么做
你去找别的工作
一般正式公司
最好有合同
不会瞎你工资
② 被国企录用了,说是合同工,是正式的吗
并不算是正式的,不过就是工作期限的问题,这个是根据你合同决定的,有的是有期限的,而有的则是没有期限,最起码在你的合同期内,如果不是有违背原则性的错误,那也是不会被随意开除的,还是稍微有点儿保证的。
先别管是不是正式的,不要想那么多,毕竟是签过合同的,自己踏踏实实的干,以后还是有很多机会。
③ 犯错总是临时工,“正式工”平时在干什么
2011-11-15 10:51:36归档在杂谈|浏览 72827 次|评论 32 条中国特色的危机处理机制,“临时工”是一大特点。举凡机关工作人员与民众发生冲突,或者被举报有违纪违法行为的,大多是“临时工”所为,单位对其的处理很迅速也很简单,都以辞退或开除了之。因而,在公众的心目中,政府机关工作人员中的“正式工”都不会犯事,只有“临时工”惹是生非,给政府的形象抹黑。 政府与民众的关系,理论上是服务与被服务的关系,民众纳税供养政府,其目的是以金钱的形式,向政府购买公共服务。 在中国,政府机关的工作人员,大多称之为“公务员”。按字面理解,就是“公共服务员”,即所谓的“公仆”。但事实上,我们从多起公共突发事件的处理结果来看,在为老百姓“服务”的,基本上都是政府“临时工”,而非严格意义上的“公务员”。 其实,政府为“更好”民众服务,雇佣一些“临时工”帮忙也未尝不可。但是,由政府雇佣的“临时工”,既然代行政府机关的某些职责,也就具有“公务员”的身份特征,就要代行政府为民“服务”的职责。上岗前培训,严格要求,是为首要。而事实上,“临时工”不能很好提供“服务”,还时常与“主人”民众为敌,狐假虎威,在社会上惹是生非,破坏政府的形象。 鉴于此,强烈建议政府少雇佣不雇佣“临时工”,或者既然雇佣了“临时工”,一旦“他们”有惹事生非之举,要按照相应的法律法规处置,不能开除了事。 这个疑问,谁来回答我?!5
④ 物流公司京东发错货就是商品,司有权利扣员工犯错的工资吗而且有的1400我们是临时工的培训几个小时
不能全扣,适当的责任是要承担的
⑤ 临时工工作期间犯错用人单位可以怎么罚
每个公司都是有规章制度的,不能是想要怎么惩罚就怎么惩罚的,所有的惩罚都是需要有依据的,所以一般都是罚款,最多就是接触劳动关系。