临时工提法

『壹』 请问合同工和正式工有什么区别

合同工和正式工的区别如下：

1、待遇不同

合同工的工资是用人部门内部经费发放专，工资普遍属较低，扣除社保之后，会更低。

正式工的工资一般是高于合同工的工资的。

2、工作权限不同

合同工在日常工作中，对于公司的权限能享有的相对于正式工来说，会少很多。

3、招聘方式不同

合同工是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系。

正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

4、含义不同

合同工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

『贰』 临时工劳动法辞职规定7天

这也是很正常的事情，不过你临时工回来，正式工施工都按照厂里面的规定办事的，厂里说几天就是几天

『叁』 今年两会有提劳动法或者是临时工相关的提案吗！临时工有没有机会转正！

复法律面前没有临制时工，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。
劳动部办公厅
《对<关于临时工等问题的请示>的复函》
劳办发〔1996〕238号
重庆市劳动局：
你局《关于临时工等问题的请示》（渝劳发〔1996〕51号）收悉。经研究，函复如下：
一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。

『肆』 深圳劳动法关于临时工提前走

1、按现行规定，临时工辞职也是需要按《劳动合同法》的规定，试用期内提前内三天，试用期后提容前三十天书面通知用人单位，符合《劳动合同法》第三十八条规定的除外。
2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

『伍』 根据劳动法。临时工离职要提前多少天我和用人单位没签合同

二楼说的对，现在没有临时工一说，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
另据 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
鉴于以上因素，你随时可以找老板提出辞职，并要求经济补偿。

『陆』 劳动法规定临时工辞工要提前几天

1、目前施行的劳动法中并不存在“临时工”的概念，建立劳动关系的双方应当依法签订劳动合同，目前应当称为“劳动合同制度下的合同工”；

2、正式员工，按照法律规定，由劳动者提出解除劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知用人单位；试用期解除劳动合同的，劳动者应当提前三天通知用人单位。

3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

(6)临时工提法扩展阅读：

别让“临时工”再“背黑锅”

临时工制度打破了传统用工制度的固定化、长期化模式，增加了雇佣关系灵活度；按需聘用有利于避免劳动力浪费、减少不必要的编制，促进人力资源优化配置。

但是，因政策把握不准、执法水平不高、业务能力不精等问题导致工作违规屡见不鲜、暴力执法层出不穷，相关部门敷衍塞责、推诿扯皮，让临时工替人“背黑锅”，因此饱受诟病和吐槽。这些问题严重损害了政府在群众心目中的形象，要认真对待，切实采取措施加以解决。

规范录用程序。让聘用师出有名，摆脱“名不正则言不顺”的尴尬局面。招聘临时工，应当明确公开招聘、劳务派遣或者人事代管等方式；应当具备与招聘职位对等的道德素质、文化素质、身体素质、业务素质等履职能力。

完善监管体制。“管理就是决策”,用人更要管人，强化岗前培训，将培训经费列入本级财政预算予以保障。通过建立健全岗位责任、教育培训、考核考勤、档案管理和保密管理等制度，加强临时工日常管理、监督和指导。通过公示名单、佩戴标识、持证上岗促使聘用人员在其位谋其政，在阳光下履职尽责，自觉接受群众监督。

探索激励机制。“赏罚分明”，对临时聘用人员，通过发挥绩效工资“经济杠杆”作用，调动工作积极性、增强工作责任心。对努力工作、积极表现的可获取更高的报酬；对消极怠工，违法违规的，须减少报酬并承担责任。通过严格的绩效考核标准约束不良行为，促使其不断提高职业技能，规范执法辅助行为。

严肃法律后果。法是社会文明的指路牌，律是抑恶扬善的上方剑。 按照谁使用、谁管理、谁负责的原则，辅助人员不具有独立的执法资格，履行职责产生的法律后果由聘用单位的行政执法机关承担。以法律为准绳，坚持“一案双查”，既追究当事人的责任，又追究单位领导的责任。

以严厉的问责，倒逼各单位增强临时聘用人员管理和教育，提高其素质，杜绝履职缺位、错位、越位现象的发生。

『柒』 临时工辞职应该提前几天

目前法律规定，所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系，已经没有临时内工和正式工的区分容，每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同。

劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职通知书〔切记：要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。