临时工算应届生吗
① 国家知识产权局秋招的应届生是俗称的合同工临时工吗
你也没说出来是哪个国源企，每个国企都有些不同，现在一般来说刚进去的都签订为C类员工，即第三方劳务合同工，很阴险的一招，这与B类员工（正式合同工）有本质的区别，虽然现在从工资上看差距在缩小，但是时间长点就会发现让人郁闷之处了。当然，也不是没机会转正，两三年后表现优良，头脑灵活，能博得领导欢心者有机会获得有限的转正考试名额，考试过关，面试合格后即为正式合同工（当然，关系很铁很牛逼者可自己另辟蹊径），自己好好努力吧！
② 找了临时工作还能以应届生身份报考吗
应届生身份如何界定：
一 、规定择业期内未落实工作的毕业生，可按应届毕业生对待
国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
上述中户口、档案、组织关系未落实的，无论是保留在学校所在地，还是保留在生源地的，均可按应届毕业生对待。但要注意的是，非统招的非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)不按应届毕业生对待，即使是毕业的当年，也不属于应届生。
二、“四项目”人员服务期满当年，可报考限应届毕业生报考的职位。
参加“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等项目的人员，服务期满、考核合格的当年，可以报考限应届毕业生报考的职位。这类人按照国家政策，户口和档案是可以在学校保留两年的。
三、具有基层工作经历的应届毕业生，可按应届毕业生身份报考。
有部分考生在上学前，曾有过工作经历，也就是先上班，后上学的，这类应届毕业的考生，可按应届毕业生身份报考。如果符合职位规定的基层工作年限，也可以报考要求具有基层工作经历的职位。
什么是“基层工作经历”?
要说明的，应届生专指考试当年顺利毕业的毕业生，上述第一和第二类人员虽也可报考要求为应届生的公务员职位，但并非也叫应届生，只能理解为具备报考国家公务员应届生资格，可按应届生对待。而第三类人员是属于应届生身份的。
注意：以上只是国家公务员考试对应届生的界定，而各地方省市的公务员考试对应届生的界定政策，目前还没有形成统一标准，各地可能会略有差异。因此，自己能否以应届生来报考地方的公务员考试，这需要考生结合当地的考情，参照当地的招考政策。
看了上述规定，可能有些考生还不明了具体意思，以2019国家公务员考试为例，那么2019年7月毕业的考生就可以称之为应届毕业生，而同样的2017年毕业的考生，只要其未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
上述中户口、档案、组织关系未落实的，无论是保留在学校所在地，还是保留在生源地的，均可按应届毕业生对待。也就是说毕业两年内，只要没有参加工作，签订三方协议，缴纳社保，就均可被认定为应届毕业生。
特别需要指出的是，毕业考生如果签订了三方协议，即便没有正式报到上班，依然不能被认作是应届毕业生，原则上已被认定为已就业，因而签了三方就不能被看作是应届毕业生了。
③ 应届生大学本科毕业在事业单位做临时工，我想请问需要签合同吗，如果要签的话，要签三方协议吗
签劳动合同，这抄个有明确规定。劳动合同与三方协议不同。劳动合同是两方的，就是用人单位和劳动者之间的权利义务约定。三方涉及学校就业率，个人干部身份，档案派遣等。
你这个情况，三方恐怕签不成，因为一般三方涉及调档等工作，这都是给正式工的待遇。合同工只能自己去人才办理了。
④ 在择业期内,签了劳务派遣合同的还能算应届毕业生么
是。
用户和劳务抄公司签订的只能是劳动合同，劳务派遣合同是劳务公司和用人单位签订的。所以实际用户就是签订了劳动合同了，与其他签订劳动合同的同学一样待遇。只是在用人单位中，用户是临时工，在劳务公司里是正式的。不管签了什么做了什么，只要用户在国家规定的期间内，都是应届毕业生。
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应届毕业生注意事项：
应届生即当年毕业的学生以区别从前毕业的往届生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。
只要还在未领取毕业证书之前，无论是否签订劳动合同都属于应届生。同时对于在校大学生大部分地区是无法同用人单位建立劳动关系的，即使签订劳动合同，也会按劳务关系予以处理。
在校期间未与任何用人单位存在劳动关系或人事聘用关系，未缴纳社会保险(非上海生源毕业生在校期间或休学期间自主创业并担任企业法定代表人，为本人申请办理本市户籍，并由该企业为其缴纳社会保险的，不受该条件限制)。
⑤ 毕业一年是临时工还能以应届毕业生报考吗
2013年、来2014年普通高校毕业生可否以应源届毕业生的身份报考？
国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
⑥ 在事业单位做临时工必须得是应届毕业生吗
没有这样的规定。事业单位做临时工，只要单位愿意雇佣你，没有条件限制，但工资很低。
⑦ 在某zf单位做临时工签过合同交过保险,非全日制毕业后还能算应届生吗
今年云南的规定是国民教育当年毕业的可以报考限应届生的岗位，国民教育当然就包括全日制和非全，但是按照以前的惯例，非统招学生要在报名时取得毕业证书才可以，所以你问下单位最稳妥。
⑧ 毕业后在外地打过临时工交过社保但三方协议档案任在就业中心的还算应届生吗
有的地方是毕业后一年或者两年内都还算应届毕业生，不知道你打工打了多久，还有招聘的单位承不承认了！学历有，能力有，算不算应届毕业生，你就业应该不难。
⑨ 本科应届毕业生一毕业就做个临时工，这样好吗
刚毕业确实比较迷茫，在实习阶段就应该做好自己的职业规划。但是已经毕业了就该踏踏实实的干，不能眼高手低，有份工作干着总比游手好闲的好。做临时工一来可以实践有社会经验，二来也可以有份收入维持自己生活。临时工的话也会有更多自己的空余时间，用来找个自己专业对口的工作吧！
⑩ 签订劳动合同后，还算应届毕业生吗会对考公务员考事业单位有影响吗
签订劳动合同后不算应届毕业生。不影响报考公务员的，但要注意，当事回人通过公务员笔试后被录用答，那么要与公司提前办理离职手续，就不影响报道了。当然，面试前政审时，要提供公司同意报考证明。
应届毕业当年已签订劳动合同，并缴纳社会保险的，不能以应届毕业生身份报考。如果签了合同，公司会到劳动人事部门备案，考事业单位会看出来你曾经就业。
签订劳动合同之后，表示已经拥有工作，不符合择业期要求，所以，签订劳动合同之后，就不能再以应届生的身份报名参加公务员考试。
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根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。
用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。