❶ 税务局临时工交保险吗
你的情况来是税务局违法用工自,能在税务局工作十年,就不应是临时工,没有签订劳动合同就是违法。可以按劳动法得到解除劳动合同的经济补偿,还有未上保险的补偿。你们是国家机关的工勤人员,属于劳动争议,劳动仲裁部门应当受理。主动辞职没有补偿。劳动法规定只要劳动者能证明劳动关系,其余是不是发工资、是不是欠发补偿等事项由用人单位举证。发工资的存折就是劳动关系的证明。
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❷ 税务局招临时工是干什么内容的
税务局来招临时工的工作有:自
(一)拟定税收法律法规草案,制定实施细则;
(二)参与研究宏观经济政策、中央与地方的税权划分,提出完善分税制的建议;
(三)组织实施税收征收管理体制改革;
(四)组织实施中央税、共享税、农业税及国家指定的基金(费)的征收管理;
(五)开展税收领域的国际交流与合作;
(六)办理进出口商品的税收及出口退税业务。
(七)管理国家税务局系统的人事、劳动工资、机构编制和经费;
(八)负责税务队伍的教育培训、思想政治工作和精神文明建设;管理直属院校。
(九)组织税收宣传和理论研究;组织实施注册税务师的管理;规范税务代理行为。
(十)承办国务院交办的其他事项。
国家税务总局为国务院主管税收工作的直属机构。拟定税收法律法规草案,组织实施税收征收管理体制改革、办理进出口商品的税收及出口退税业务等业务。
❸ 税务局临时工是上半天班还是上全天班
这个会在聘用合同中体现的
❹ 在税务局做半年的临时工了,单位应不应该给我交五险一金
你好:抄
原则上有些是必须要交得,如养老保险金。
当然了,做为临时工,往往单位在招进去之前就会与你说明:
若单位交的话,那么你个人这一块也是要交的。
若不交的话,会将这一部分钱打入你的工资中去。
当然了,若没有这方面的约定,单位就存在着缺陷了。
自己仔细看看合同,看看当时的约定。
谢谢!
希望能对你有所帮助。
❺ 税务局临时工工资待遇如何
税务局临时工工资待遇一般,大多数都是当地的平均水平,临时工比正式员工还是要差一些的。内大多数税务局容派遣员工基本都在大厅,关系硬的可以调去其他部门坐办公室,工资就2k出头,适合家庭条件好的混混日子。
临时工不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工。

(5)在税务局做临时工多少钱一月扩展阅读:
临时工的存在弊端
大量存在的临时工,给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定,随时有可能被解雇,劳动者权益难以维护;不上保险,出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制,不利于社会公平公正和谐稳定。
对企业而言,雇用临时工看似减少了用工成本,但每雇用一次临时工,就意味着需要从头开始培训,无形中增加了培训成本;加上临时工多数都是非熟练工,难以保证工作质量,对企业长久发展显然不利。
另一方面,临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道,这些事确实有可能是临时工干的,因为他们没有长期意识,难以推动社会进步。
❻ 在地税局做临时工满三年有什么待遇有一年一签的劳动合同。
订立无固定期限劳动合同有两种情形:
(一)用人单位与劳动者协商一致,可以回订立无固定期限答劳动合同。
(二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
这里说的法律规定的情形有:
(1)劳动者在该单位连续工作满十年;
(2)连续二次订立固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的。
所以根据你所述,三年了,而且合同是一年一签,要看你是不是已经签订过两次固定期限的,第三次就要签订无固定期限劳动合同,就是常说的长期合同。
说明一下,这种劳动合同也不是“终身制”的,在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时,用人单位可以解除劳动合同。
❼ 如果去地税局做临时工,平时的工作会不会是去收税啊
去收税的情况是一定不会的。
一、现在是征管两条线,管理上只是核定税款,内并做好催报催缴工作及其他的容日常管理。
二、如果是在办税服务厅工作的话,那只是做一些内部的如开票等工作。
三、现在全国大都实现了征管系统管理,基本上是没有手工票的可能性,全都使用机打,那就是到办税服务厅去缴纳并开票。
四、协助一线的税收管理员工作的可能性比较大一些。
❽ 我去国税局什么的都好多年轻的临时工他们都是怎么进税务局的
2顶班。妈老汉退休了抄,儿子女儿可以顶班,不过这个也是80,90年代的事情,你不用想了
3当兵后转业分配(现在也有当兵分配,但貌似都是基层的乡镇或者街道办事处甚至村委会)
4大学成绩优异又入了党的同学,有机会报考选调生(竞争难度相对公考低很多,但是不能你选单位,而是只有那几个单位,而且都比较基层,你要报就报,不报拉倒)
5借调或者上调或者调遣。条件是你必须先进入某机构,比如你原来是某县工商局的,走关系或者其他原因把你借调到另外一个单位(最常见的就是某官员出事后隔不久就又在另外某部门出现)
6公考,血拼到底,杀出一条血路
7社会化考试(机关或机构里干活的不一定就是公务员,有可能是事业或工勤人员,甚至合同工,临时工)
合同工和临时工都是没编制的,说的不中听点,连个有工勤编制的都不如
你可以自己到各地人事考试网看看,比如我这里就有个成都市人事网(网络不能贴网址,自己搜),其中专门社会化考试的那一栏看看。
8走关系,虽然是走关系,不一定走的出编制。比如最常见的万人痛骂的城管,其实10个城管里面最多2个正式工都很了不起了,其他的都是临时工
❾ 临时工月入超过800元就要交税吗
临时工因没有签定用工合同,所以工资支付方会以劳务支出来代扣个人所得税。按个税法,劳务费扣除额为800元,超过部分计算劳务所得个税。
但是,这种处理是有问题的。临时工也是工资薪金所得,应该予以按工资薪金所得代扣个税。而如果支付方按劳务所得代扣个税的话,就不能做为工资成本入账,只能做劳务成本入账,而劳务成本入账应该取得劳务提供方到税局代开的发票,个税在开票时由税局收取,不应该由支付方代扣个税。

拓展资料:
随着《劳动合同法》的贯彻落实,许多用工单位把过去纯粹意义上的“临时工”转变为“劳务派遣人员”。劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态。根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。
但是,国有企业和机关事业单位,越来越多地使用劳务派遣人员。在一些窗口行业,柜台人员大多数都是派遣工。在许多岗位上,既有在编的正式工,也有劳动派遣人员,干完全一样的活儿,混合使用。
这些派遣人员在用人单位虽然有可能会一干三年五年甚至更长时间,但在用人单位内部的地位、福利、保障水平与过去的临时工差不多,而且一旦出现纠纷或者有新的人想来干,会被随时裁掉,完全没有法律方面的保障。从这个意义上讲,可以说成为“长期固定临时工”。
❿ 国税局临时工
没有听说过国税局临时工能转正,国税的正式工作人员要参加国家公务员考试的,除非你亲版戚来听不小,权能把你搞个事业编制就不错了。如果不用参加国家公务员考试就能进入国税做公务员,我看你在的那个国税局长也差不多了。