公安局临时工几年一签

『壹』 我是一个单位的临时工,但在这个公司干了二十年了,前几年还签了劳动合同但我又

自从1995年，劳动法颁布，在法律上，就没有临时工一说了，只是现实版里，有的单位，还用着权这个词愚弄新员工，不愿意依法签订劳动合同，不愿意缴纳五险一金，当然，这是违法行为。
你可以搜集证据，然后申请劳动仲裁，申诉后，就能拿到这么多年的五险一金，以及失业金，赔偿金。
勇敢点，依法维权，才对。

『贰』 我想咨询下。以前我跟一份公司签的合同。派遣到公安局做文员（临时工

如果报到证有到人才市场报道的，是需要人才市场开具同意报考证明的，如果是拿去你所在的公安局报道的就是该公安局给你开同意报考证明。

『叁』 上一休一工作12小时没签合同没买五险上了一年多算临时工还是正式工

肯定是临时工，可以去仲裁，你把流水一展示肯定赢，但就是干不下去了。

『肆』 一年一签的合同临时工至2000转长期合同工龄怎么算

不管什么工，都算工龄的。

『伍』 在地税局做临时工满三年有什么待遇有一年一签的劳动合同。

订立无固定期限劳动合同有两种情形：
（一）用人单位与劳动者协商一致，可以回订立无固定期限答劳动合同。
（二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
这里说的法律规定的情形有：
（1）劳动者在该单位连续工作满十年；
（2）连续二次订立固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。
所以根据你所述，三年了，而且合同是一年一签，要看你是不是已经签订过两次固定期限的，第三次就要签订无固定期限劳动合同，就是常说的长期合同。
说明一下，这种劳动合同也不是“终身制”的，在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位可以解除劳动合同。

『陆』 长期签临时工合同合理吗三个月一签。

不违法；
单位临时用工需要签订短期合同。

『柒』 临时用工协议一签几年

《劳动法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

(7)公安局临时工几年一签扩展阅读

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。

4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

『捌』 上一休一工作12小时没签合同上了一年多算临时工还是正式工

你好。
合同都没有签订成立的话，都不算是这个公司的工人，所以，你顶多就算是一个临时工，不算是一个正式工。

『玖』 事业单位临时工，一年一签合同的，现在九月份我想要辞职，正好赶上单位交养老保险，我可以直接不交吗

正常的话，超过一年，单位不给你签合同，劳动法就可以算你是正常员工了。但是现专实中它有很多方法可以属不给你签合同，你需要找很多证据，工资条，工卡，银行工资卡。同事证明。或者你在单位15年能证明的东西。都要收集。如果你跟单位闹翻了，收集证据肯定有难度了。找个律师咨询下，要不了多少钱。希望对你有帮助。

『拾』 我是一名电力临时工，干多少年能签正式工劳动合同

一，可以计算工龄，依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定之---用人单位自用工之回日起满一年不与答劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；二，如果员工与用人单位解除劳动关系的，可以获得相应的补偿： 1，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。