90年以前的临时工

1. 86年到90年之问编外制临时工算工龄吗

临时工是指用工期限不超过一年的职工。1995年实施《劳动法》以后，除了极个别地方还回保留临时工称呼外答，相对于正式工而言的临时工在绝大多数地方已经不复存在，所有职工都是劳动合同制职工。
通常情况下的临时工，是不能够计算工龄的。
但你单位这个职工的情况则不同，由于他在原单位从临时工干起，至被单位录用为正式工（合同工），始终是在为该企业服务，从未中断或离开过该企业，其工龄理所当然的应被认为属于连续工龄。
具体手续办理，应该由该职工原工作单位提供其自参加工作之日（临时工）起的职工登记表或其他文字记录。

2. 90年到95年做临时工,95年转正,现在退休,95年以前能不能补交养老保险吗

不可以补交，都已经办理退休了，就不能补交养老金了，因为你已经开始每月领养老金了。

3. 我是1990年到一国企做临时工的、当时每年签一次劳动合同、但我自己都没有保留、我现在就有一份07

我来回答
1，连续两次签订劳动合同后，第三次，用人单位应当签订无固定内期限劳动合同，该容单位做法违法
2，是否有经济补偿金，要根据你离职的原因来看，如果是个人的原因离职的，没有补偿，若该用人单位存在违法行为，你依然可以要求对方支付经济补偿金
3，你有权要求对方缴纳社保
4，关键的是，你要证明自己与对方存在劳动关系，并且持续了十余年。
希望可以帮到你。

4. 90年国务关于事业单位临时工养老保险的规定

1、新型农村社会养老保险（简称新农保）是以保障农村居民年老时的基本生活内为目的，建立个人缴容费、集体补助、政府补贴相结合的筹资模式，养老待遇由社会统筹与个人账户相结合，与家庭养老、土地保障、社会救助等其他社会保障政策措施相配套，由政府组织实施的一项社会养老保险制度，是国家社会保险体系的重要组成部分。
2014年，新农村养老保险与城镇居民养老保险合并为城乡居民养老保险。
2、根据国发〔2009〕32号规定，新农保制度实施时，已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的，不用缴费，可以按月领取基础养老金，但其符合参保条件的子女应当参保缴费；距领取年龄不足15年的，应按年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年；距领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年。

5. 1990年聘用临时工，社保怎么弄

没有怎样弄，社保制度建立之前只要不是正式工，所有工龄什么也不算。1993年建立社保制度后，什么工也没用，只要参保缴费就算缴费年限（工龄），不参保不缴费，什么也不是。

6. 我妈是90年招为临时工的，96年企业破厂，现在面临退休，这期间单位没交养老金，这些年工上龄能连续吗

90年招为临时工，96年企业破产，现在面临退休，这期间单位没交养老金，这些年版工龄能连续权吗-像这种情况，你找不到原企业，即使找到当年的领导都不是领导了，没有人会过问此事，最好的办法找当年一起工作的同事，看看他们是如何处理此事的，或直接去政务大厅人社局社保窗口咨询，个人可否补交？各地规定不一样，有的地方可以补交，有的地方不可以补交，但一切都事在人为（可否找一个说得上话的人，帮忙解决，没有熟人自己去），有的地方男满45岁，女满40岁可以补缴，最多10年 ，男性满60岁，女性满55岁可以一次性补缴15年，交完之后开始领取退休金，现提供我们这里1990年-2018年个人缴费情况供参考：整个大约8W,退休每月可拿1500元？且每年都可涨80元？我也不太懂，祝好！

7. 我90年在纺织厂做了三年临时工，现在可不可以补工龄

1987年12月12日以前，城镇退伍义务兵待分配的时间，不计算为连续工龄。1987年12月12日以后待分配的时间，回应计算为答连续工龄。但接到安排工作通知后，逾期半年无正当理由经多次教育仍不报到的，按社会待业人员对待。工龄计算：
1.折叠连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；
2.折叠合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；
3.折叠工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

8. 1990年聘用临时工，社保怎么弄

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现在没有临时工的概念了，都叫合同工，版与用工单位签订的权是劳动合同（相当于原来的正式工）用工单位应该给买社保，如果签订的是劳务合同（相当于原来的临时工，现在叫派遣工）就没有社保。

9. 未经劳动部门招聘临时工90年到99年末交养老保险算工龄吗

首先看看你在临时工其间，单位给你交养老保险吗？应该是没交。
第二看你是否内在原单位转正的容是否。是的话应该可以补交。
第三90年开始施行养老保险，如果社保同意补交，补齐后可算工龄。
将近十年，补的话，钱一定少不了。
但是，能补最好补上，这样退休后待遇也会提高不少的。
补交，资料也要齐全，看原单位是否还有原始资料。

10. 1990年进单位工作是临时工，2004年转正，1990到2004期间算工龄吗

从员工入职开始都应该算工龄，例如从1999年到2004年五年是临时工，也专应该计算这五年的工龄。
属1、在一个单位的工龄按照员工入职开始进行计算。在计算劳动争议的赔偿时同样是按照在单位的工作年限来计算赔偿。
2、法律依据《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。