跟临时工签订安全协议

1. 我想成立一家劳务公司，我们的工人都是临时雇用的，我和临时工人签一个安全协议责任协议，是否有法律效力

不知道你们的安全协议的内容是什么。

只要你们的协议内容涉及到

由于你们的原因造成工人人身损害这样的免责条款的话，这个条款就是无效的。

别的像什么安全管理制度类的协议什么的，这个是可以的。

2. 临时工与包工头签安全协议有什么好处

对方有资质，签订的合同有法律效力 。否则，一旦发生安全事故，您和包工头专承担连带赔偿责属任。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

3. 临时员工安全协议书怎么写

安全生产协议书
一、目的
为加强安全管理，实现安全管理目标化，层层落实安全生产责任，防止各类事故的发生，确保公司财产和员工的生命健康安全，经研究决定，各班组负责人与员工签订安全生产责任书。
二、安全目标
参加安全教育培训率100%；拒绝违章指挥率100%； 无违章违纪行为。
三、员工安全生产职责
1、遵守公司的各项规章制度并严格执行安全规章制度和安全操作规程，听从指挥和一切违章作业的现象作斗争。爱护公司公共财产，不拿公司一丝一线。
2、保证本岗位工作地点清洁、设备整洁、工具安全，不随便拆除安全防护装置，不使用自己不该使用的机械和设备，正确使用个人劳保用品及安全防护用品。
3、接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和生产技能，增强事故预防和应急处理的能力，未掌握所在岗位应具备的安全基本常识，不得上岗。
4、发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即消除隐患，不能消除的，应向现场安全管理人员或本班组负责人报告。
5、有权拒绝违章指挥，对上级部门和领导忽视工人安全、健康的错误决定和行为提出批评控告。
6、做好互保、联保工作，对同事的违章行为及时提醒和纠正。
7、认真执行各项安全措施，参加安全环保科和车间班组组织的各项活动。
8、积极向公司提出有利于改进安全工作的建议和意见。
9、上、下班路上遵守交通规则,骑车时佩戴好头盔；绝不酒后驾驶车辆（包括自行车、电车），并提醒监督本班组同事遵守执行。
四、奖惩考核
1、本责任书执行情况由车间对个人采取年终综合评比，对年内各项安全工作达标且对安全工作有突出贡献的人员奖励有关人员100—500元。
2、实行安全生产一票否决制，安全生产不达标人员取消当年的评先树优资格；对发生事故的责任人员，按事故管理制度进行处理，造成严重后果的，视给公司造成损失的严重程度给予除名或追究相应的法律责任。
五、附则
1、负责人工作调整时，本年度的安全管理责任书要做好移交手续，并正常有效。
2、所签人员辞职后此责任书自动作废。
3、本责任书自签订之日起生效。

部门负责人（签字）： 员工（签字）：

年 月 日 年 月 日

4. 私人老板可以与临时工签订安全责任自负协议书吗

让你签，你就签，该条款是违法的，自签定之日起就无效，该他负责时，他跑不了。

5. 和员工签订的安全协议有效吗

没用，只要是你工作过程（工作进行时）中受伤啥的，公司都得负责，这是法律规定。
但是违反了相关操作规定那就不一样了。自己负责

6. 如何跟工人签安全协议

在现行的法律制度下，公司和职工签订安全协议没有实际的意义。一旦发生工伤事故，公司需要承担赔偿责任。公司必须给职工缴纳社保，同时建议职工和公司加入商业保险，分散公司的工伤风险。
法律依据 《工伤保险条例》
第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

7. 临时工安全责任书怎么签

对方有资质，签订的合同有法律效力 。否则，一旦发生安全事故，您和包工回头承担连带赔偿答责任。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定

8. 我在外面叫了个临时工，在干活时个人受了伤，我跟他还签了安全协议，请问我有责任吗我担多少责任急急

《侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳回务造成他人损害的，由接受劳务答一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
也就是说根据你们各自的过错承担责任，如果你没有过错，就不用承担责任。

9. 我想问问对个人临时用工安全协议如何制定

临时用工安全协议书
甲方：
乙方：
一、协议涉及范围
甲方安排的工作项目及作业范围。
二、甲方的责任及义务
1 提供作业现场必备的施工、生活（自带卧具）、安全用品及工具；
2． 进入施工作业现场前进行施工技术交底和劳动纪律、施工安全教育。
三、乙方的责任及义务
1、 乙方必须服从甲方项目负责人（或甲方代表）的安排、管理与监督；
2、 乙方在甲方安排的施工作业过程中，必须严格遵守甲方和建设方的一切规章制度，严格执行各项安全技术操作规程；
3、 乙方必须穿戴好防护用品及作好安全措施，做到安全、文明施工，以保证乙方的人身安全；
4、 严禁乱拉乱接电线，严格遵守安全用电规定；
5、 厂区内施工严禁吸烟，施工现场必须戴安全帽，2米以上高处作业必须系安全带。在高处作业时严禁向下抛掷器物；
6、 乙方如果违反安全规定，违章作业，一经甲方发现，按公司有关规定处罚。如果造成人员、设备或乙方自身安全事故，所有责任由乙方全负。
7、 在工作时间以外或工作范围以外出现的意外事故责任自负。
8、 乙方在现场工作期间，所临时使用的用工人员必须符合身体健康要求，并必须购买意外伤害保险。
四、协议终止
甲方给乙方安排的工作结束后，若未另行安排，本协议终止。
五、本协议一式二份，甲乙双方各持一份。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

年 月 日 年 月 日