临时工记录表

Ⅰ 85年到91年干临时工现档案中没记录，91年后有正式工记录，临时工期间现没有工龄怎么办

协商，让老同事证明，单位尽力找寻当年的工作记录，记得录音算是证据。
单位要是不配合，就起诉，申请劳动仲裁。
六年工龄，可是不少呀！要不回来就太亏了！

Ⅱ 办理退休时档案里面有集体企业职工登记表和计划内临时工选招合同制工人审批表

上世纪八十年代及以前，招工必须有招工计划，并经过劳动局批准。否则就是临时工。这就有了登记表和审批表。实行社会养老保险制度后，这就是视同交费和退休审核的根据。临时工不享受此待遇。

Ⅲ 某企业的招工登记表和与临时工签订的劳动合同中明确规定,工伤概不负责.临时工

某企业的招工登记表和与临时工签订的劳动合同中明确规定,工伤概不负责.，用人单位这样的规定是没有法律效力的，因为违反国家法律规定，属于无效条款的，仍要承担员工的工伤责任的。

Ⅳ 补办临时工工龄,工资表没有了,档案里面有记录,可以补办吗

补办临时工工龄，虽然工资表没有了，档案里面有记录。这就可以补办的。以档案为准。

Ⅳ 职工干过临时工有原始工资表但人事档案没有记录能算工龄吗

职工档案资料有履历记录，并有工资表证明的，被国企、集体企业招工前最后一次本单位做临时工的工作年限可以计算计算工龄。

职工做临时工符合计算连续工龄条件的，人事档案招工表有履历记录，并有工资表证明的，可以向人社局提交申请认定连续工龄。

职工临时工工作年限认定为连续工龄的，其在当地养老保险制度改革个人缴费之前工作年限，视同缴费年限；养老保险制度改革个人缴费之后，缴费年限按实际缴费年限计算。

(5)临时工记录表扩展阅读：

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；

6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；

7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；

8、学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。

9、原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在"文化大革命"期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄。

Ⅵ 临时工没有任何手续，只有转账记录和聊天记录，通话记录这些算得上证据吗

算的呀？到那里都算

Ⅶ 我一直在单位,就是档案上记录有临时工二字,社保就认为单位94年前没交社保

不是说社保认为，而是社保那里没你那个缴费的记录。可能单位没给你交吧。去两处都查一下吧。

Ⅷ 临时工的工时怎么把这个表格制作完美

备注：临时工的只会关注与自己的工作，所以以“姓名”为板块划分更清晰，则纵版轴为姓名，权横轴为各个要素。
第一步：将所有人的“姓名”录入，按拼音字母依次排序，并设置为第1列；

第二步：在某个人插入相应的时间间隔的行数，比如：张三，时间段为3段：8：00-12：00、13：00-15：00、16：00-18：00，则占3行；
第三步：在工作时间后的一列为“工时”，在相应的时间段填写相应的“工时”即可；
第四步：在“工时”后的一列为“工作内容”，在相应的时间段填写相应的工作内容即可；
第五步：添加一列“工时统计”，只需要将时间段的工时，插入“求和函数”即可；
第六步：最后需要加“备注”一列，这样方便填写未工作的原因及其他问题。

Ⅸ 临时工因打架被辞退，会记录档案吗对以后找工作有影响吗

没报警吧？只是单位开除不影响今后找工作。如果受到公安机关的拘留处罚，会在特殊岗位影响，普通单位也影响。