自己的小店雇用临时工协议

⑴ 单位雇用的临时工签有合同中途可以迟退吗

可以辞退的，临时雇佣合同中如果有违约条款，需要支付一定的补偿。

⑵ 做临时工要不要签劳动合同

该公司的这种说法是不对的，只要产生劳动关系，用工关系，都该签合同，这是新出台的《劳动合同法》明确规定的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。均对签订合同作了明确的规定。
公司不签合同是不合法的，你应该拿起法律的武器维护自身的权益。如果公司在一月内没订劳动合同，你作为一名员工根据《劳动合同法》八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司不签合同对自身有两点不利的影响：
1、《劳动合同法》第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不订立固定期限劳动合同有与劳动者订立无固定期限劳动合同的危险。
2、《劳动合同法》第二十三条规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。第二十四条规定在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。不签订合同，劳动者泄密不受约束，不承担责任，订立了保密合同除外。
公司不与你签订劳动合同，你应该拿起法律的武器，有理有节地和公司协商。经协商不成，你可收集齐证据，申请劳动仲裁。若你对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院起诉。
《劳动合同法》中已经没有临时工的说法了，只有全日制工和非全日制工的说法。

⑶ 我是汉正街开的夫妻店,有营业执照,但不是法人,忙时请一个人临时帮忙,我和他是什么关系，适用劳动合同

你开店的但不是法人，什么意思？
聘用临时工属于劳动合同法“非全日制用工”内的范围，你与临时工属于劳动关容系，可以建立口头协议，就是可签可不签劳动合同，工资不能低于当地的小时最低工资，具体参考劳动合同法第68至72条。
不用缴纳养老保险，但要缴纳工伤保险，钱不多，工人发生工伤有社保报销全部或部分。

⑷ 临时用工问题，临时工需要签订劳动合同吗

就目前而言，在法律上面临时工已经退出了历史舞台，但在现实中，不管是用人单位还是劳动者个人其实都是还有临时工的概念的，不过从法律上面来讲，这里的临时工其实也是按照普通的劳动者对待的。那通常用人单位与临时工需要签订劳动合同吗？我们一起在下文中进行了解吧。
一、临时工需要签订劳动合同吗
临时工是计划经济时代的名词，《中华人民共和国劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种。
对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。
临时工其实是很老的一个说法，其所针对的是固定工。在一九九四年《中华人民共和国劳动法》实施之前，我们国家企业大多是国有企业，其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作，直至退休，这就是固定工。相对于固定工，单位为了临时工作需要，招聘的一些员工就是临时工。由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在单位经济状况允许的情况下通常较好;临时工是马上要走的，做不久的，所以待遇福利就相对较差。
但是《中华人民共和国劳动法》的出台则改变了在中国实施了几十年的传统用工制度，将劳动合同的概念推向了全国。之所以说其有如此的变革作用，是因为劳动合同制度改变了传统的在单位一做到底的旧观念。劳动合同提出一个合同期限的问题，使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后，单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。
在这样的制度下，就无所谓什么固定工、临时工。在《中华人民共和国劳动法》实施近10年时，已经很少听到临时工的说法了，通常在一些国有企业及国有转制的企业还有。单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。
二、临时工有无带薪年休假
(一)我们应该明确知道带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利。
《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单的说，就是每一位当前有工作的人，无论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的服务员，只要曾连续工作1年以上，都应该享受带薪年假。
(二)享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间，但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第五条第一款规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。根据这两个条款的规定，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他连续工作满1年以上，就享有享受带薪年假的资格。至于他所能享受的带薪年假的长短，则要根据他在当前单位本年度的工作时间来确定。
但从法律角度分析，临时工也是享有一般劳动者的合法权利的，因此按照规定即使单位招用“临时工”的，也是需要实际按照规定时间与其签订书面的劳动合同才行。否则的话用人单位的行为就会构成违法，就要承担法律责任。
延伸阅读：
临时工是否要交社保,公司不交社保的后果是什么?
临时工解除劳动合同
临时工工资个税起征点是多少？

⑸ 雇佣临时工干活 临时工意外受伤 我该承担什么责任

你和临时工之间是承揽合同关系，依据《人身损害赔偿解释》第十条内 承揽人因承揽使自己遭容受人身损害的，定作人对定作、指示、选任具有过错的，承担与其过错相应的责任。

⑹ 店铺里请员工一般要签合同吗

最好签合同，没有劳动合同，他可以主张双倍赔偿的。如果是临时聘用也最好写个临时工协议，这样对双方权益都更有保障。

⑺ 雇用工与临时工的区别

临时工，大家是最清楚不过了。就什么劳动合同都没有的雇用工制，如你在一个小店内做营业员，那个老板容只说给你一个月多少多少钱，然后其他什么也没有，那么这种就是我称之为的临时工。严格来说这种形式的用工不能是正式的用工，它只能是把你和你的劳动当成是商品对待。难听点就是还没把你当人看待，你只能是一种商品，对于老板来说你还算不上是一个人，因为中国的劳动用工是要经过劳动局管理的。你的资料没有在劳动局备案，那么你就不一定会受到劳动局的保护了。虽然今天的劳动局、工会并没有为现在的工人争取过什么利益。但你如果在一个单位在拿工资的时候，你发现大家同样干活，但你拿的钱相比之下却少的可怜，这就是用工身份的区别所在了；另外还有其他的福利待遇不同等等。
雇用工就是签了劳务合同的，有书面协议保证的工种。

⑻ 雇用临时工 是每人签订协议还是跟被雇佣方代表签订就行

雇用临时工制 是跟每人签订协议

用人单位与职工实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。
用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同。
根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已。
如你们单位的情况，实际上你们单位已经与该临时工订立了无固定期限劳动合同，
如果是临时工自动离职的，只要你付清工资即可；
如果你们是合法解除的则给付经济补偿金（可协商补偿数额）；
如果是违法解除，单位可以选择与劳动者协商解决赔偿事项（赔偿数额并不一定要按法律规定数额给付，只要是你们双方协商达成的，法律是认可的）或者是依照法律规定给付赔偿金。

⑼ 我是临时工，在饭店工作，饭店没有公休合理吗

临时工在饭店工作要看是什么样的饭店，如果是大型的饭店员工每个月都有公休日，要是小饭店就没有了，本来店就不大雇佣的人员也不多一个萝卜一个坑老板是不会给服务员放假的，想休息就只能请假扣工资了。

⑽ 我想成立一家劳务公司，我们的工人都是临时雇用的，我和临时工人签一个安全协议责任协议，是否有法律效力

不知道你们的安全协议的内容是什么。

只要你们的协议内容涉及到

由于你们的原因造成工人人身损害这样的免责条款的话，这个条款就是无效的。

别的像什么安全管理制度类的协议什么的，这个是可以的。