临时工周末算加班吗

① 国家法定节假日里的周末不算加班吗

算加班。劳动法加班规定 《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者内每日工作时间不超过容8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

② 周末临时叫我加班有加班费吗

用人单位周末通知劳动者加班，按规定要支付加班费的。《中华人民共和国劳动内法》第四十四条容有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

③ 临时工加班有加班费吗

临时工加班享有加班费。
按《劳动法》规定，建立劳动关系，订立劳动合同，没有正式工与临时工之分，所有劳动者都是劳动合同制职工，只有合同期限的不同，享有平等的权利。
用人单位安排“临时工”加班的，应当按照《劳动法》第四十四条规定支付加班费或者补休。
《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动部办公厅
《对<关于临时工的问题的请示>的复函》
劳办发[1996]238号
一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。

④ 临时工在国家法定节假日上班，有加班费吗

自劳动法实施，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，享有平等的权利。

用人单位安排劳动者休息日工作的，应当按照同等时间安排补休，不能补休的按比低于劳动合同规定的工资标准的200%支付工资报酬；

安排劳动者法定休假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬。

《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

按劳动法规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排答劳动者休假：

1、元旦；

2、春节；

3、国际劳动节；

4、国庆节；

5、法律、法规规定的其他回休假节日。

节假日加班和正常加班工资计算方法：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

5、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑤ 临时工平时是按小时计算，加班是按平时计算的吗

临时工工资结算有按天计算的，也有按小时计算的。按小时计算的也叫“钟点工”。大部分用人单位都不会给予临时工与正式工相同的工资待遇。这确实也是一种不公平，但目前这种不公平现象还无法遏制。

⑥ 周末上班算加班吗

对于周末上班是否算加班，要具体情况具体对待。劳动法律规定，国家实行每周版不超过权40小时的工时制度。
如果你在企业从事的岗位经劳动保障行政部门批注实行的是不定时工作制，周末上班是不支付加班工资的。
如果你每周做五休二，每周至至五期间休息，而在周末上班，这种情况下，是不用支付加班工资的。
如果你做五休二的作息制度，单位因工作需要要求你周末上班，而又不能安排补休，应当支付加班工资。
如果你每周做六休一，但每周工作时间并不超过40小时，单位也无需支付你加班工资。

⑦ 我是临时工，星期天没去加班算旷工吗

临时工不算，干体力活还是临时工才2千左右不值哦。既然掉你去装卸货物那就该拿搬运工的钱。

⑧ 临时工周六日加班加班费翻倍吗

用人单位在抄节假日安排袭劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑨ 临时工可以去算到加班工资吗

1，有的，
临时工来
加班是有
加班费自
的。
2，按《
劳动法
》规定，建立劳动关系，订立劳动合同，没有正式工与临时工之分，所有劳动者都是
劳动合同制
职工。
3，正式工和临时工只有合同期限的不同，绝对享有相同平等的权利。

⑩ 临时工、钟点工享有法定节假日的加班费么

加班费支付原来则：《劳动法》
第四自十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
除了签订无固定工作时间的人,所有人均有权享受节假日加班费.

所以，临时工不享有加班费，钟点工若是长期固定时间，则可以享有