国税大厅临时工
税务局临时工工资待遇一般，大多数都是当地的平均水平，临时工比正式员工还是要差一些的。内大多数税务局容派遣员工基本都在大厅，关系硬的可以调去其他部门坐办公室，工资就2k出头，适合家庭条件好的混混日子。
临时工不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。
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临时工的存在弊端
大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。
对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。
另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，难以推动社会进步。
Ⅱ 了解国家税务局辞退临时工有什么补偿
1、首先需要说明的是，法律目前无临时工这个概念，都是一样版的劳动者。法律面前人人平等权；
2、即使无法胜任工作，用人单位可以培训或调整岗位后仍然无法胜任的，可以支付经济补偿金后解除劳动合同；
3、未经以上程序，直接以工作质量问题解除劳动合同的，属于违法解除，应该支付赔偿金（工作1年支付2个月工资）；
4、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！
5、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
6、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉；
Ⅲ 国税局窗口工作人员直接招的是属于编外的吗
一、国税局窗口工作人员属于编内还是编外，不是看是否直接招还是不直接招的方式，而是要看被召录者是否通过国家公务员招录考试。
二、国税局编内人员全部必须参加全国统一招考的国家公务员考试。如果通过了国家公务员考试被国税局录取的工作人员，都会纳入公务员编制，在录用之时，就带着公务员的编制进入国税局。
如果没有参加国家统一的公务员考试，而被招录到窗口工作的临时工，都不属于国家公务员系列。也就是所谓的编外人员。
三、另外，在国税局还存在公务员编制与事业编制两种编制。很多国税局的信息中心，都纳入事业单位编制。被录用人员属体属于什么编制最好直接向录用人员的国税机关人事部门查问，即可明白。
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国家机关工作人员编制内及编制外的区别：
1、编制内的工作人员的工资和福利待遇由财政部门发放，编制外用工的工作人员的工资是由本单位发放，编制内与编制外工资和待遇相差较大。
2、编制内人员的人事关系由当地人事局或上级人事部门管理，编制外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。
3、编制内用工如果工作人员不犯错误一般不存在被解聘，比较稳定。编制外用工，单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘。现在的事业单位无论是在编的还是编制外的都是采用聘用制，有编制时，对工作的稳定性相对有保障一些。
Ⅳ 税务局办税大厅工作人员是公务员还是临时工
有公务员，也有合同制人员。公务员是通过考试录取、安排的；合同制根据业务需要，领导批准招收的。
Ⅳ 国税地税合并临时工会被清退吗
一、2018年3月13日，国务院机构改革方案提请十三届全国人大一次会议审议，国务院将改革国税地税征管体制，将省级和省级以下国税地税机构合并，实行以国家税务总局为主与省（区、市）人民政府双重领导管理体制。同时，将各项社会保险费交由税务部门统一征收。
二、国地税合并人员安置清退对象
下列人员为清退对象：
（1）临时工作人员；
（2）利用各种手段，假造招工招干手续人员；
（3）欺骗组织，更改本人年龄、学历、工作年限和调入地税系统时间的人员；
（4）连续旷工15天或1年内累计旷工超过30天的人员；
（5）1998年以来，连续2年考核为不称职的人员；
（6）截至本方案实施之日止，仍停薪留职的人员。凡被清退的人员，按国家有关规定办理相关手续，原单位不负责安置。具体清退办法由省地方税务局制定。
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国地税合并人员安置临时工处理:
《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。
用人单位如在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险，并享受有关保险福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
因此，单位领导所谓“临时工”不享受正式工福利待遇的说法已没有法律依据。看单位通知，清退，必须补偿。
Ⅵ 我去国税局什么的都好多年轻的临时工他们都是怎么进税务局的
2顶班。妈老汉退休了抄，儿子女儿可以顶班，不过这个也是80，90年代的事情，你不用想了
3当兵后转业分配（现在也有当兵分配，但貌似都是基层的乡镇或者街道办事处甚至村委会）
4大学成绩优异又入了党的同学，有机会报考选调生（竞争难度相对公考低很多，但是不能你选单位，而是只有那几个单位，而且都比较基层，你要报就报，不报拉倒)
5借调或者上调或者调遣。条件是你必须先进入某机构，比如你原来是某县工商局的，走关系或者其他原因把你借调到另外一个单位(最常见的就是某官员出事后隔不久就又在另外某部门出现）
6公考，血拼到底，杀出一条血路
7社会化考试（机关或机构里干活的不一定就是公务员，有可能是事业或工勤人员，甚至合同工，临时工）
合同工和临时工都是没编制的，说的不中听点，连个有工勤编制的都不如
你可以自己到各地人事考试网看看，比如我这里就有个成都市人事网（网络不能贴网址，自己搜），其中专门社会化考试的那一栏看看。
8走关系，虽然是走关系，不一定走的出编制。比如最常见的万人痛骂的城管，其实10个城管里面最多2个正式工都很了不起了，其他的都是临时工
Ⅶ 我们在国税局干了十一年临时工，单位一直没有和我们签合同
广东胡律师：
提供与国税局后勤之间未签劳动合同但建立了事实劳动关回系的证据，到劳动局申请答劳动仲裁，要求其支付双倍工资及十年工龄后无条件转成无固定期限劳动合同。
(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。
Ⅷ 国税临时工对考公务员有优势吗，我现在在某县国税局做临时工，然后今年国考我想考到其他市去，这段时间的
没优势，笔试一样得答卷，面试考生和考官之间信息是互相保密的，你要是说版以前的工作经历会被认为权是作弊违纪，政审考察的是违法犯罪和政治情况，你干什么的谁看啊。
再说，你就是个临时工，正式的公务员基本都看不起你们，屁用没有。另外，要么赶紧考个公务员，要么赶紧出去自己干点啥，别干临时工了，否则岁数大了什么都不会，一旦政府不用你了，你就彻底废了。
Ⅸ 国税局临时工
没有听说过国税局临时工能转正，国税的正式工作人员要参加国家公务员考试的，除非你亲版戚来听不小，权能把你搞个事业编制就不错了。如果不用参加国家公务员考试就能进入国税做公务员，我看你在的那个国税局长也差不多了。
Ⅹ 你说国税和地税合并后，会裁员临时工吗
临时工随时做好被下岗的准备，正式人员的编制是走向法定化，编外用工是走社会中介，和税务局没关系。
临时工不一定都下岗，得看岗位情况。