临时工星期天晚上加班怎么算

『壹』 临时工加班费怎么计算

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人内正常劳动应得的工容资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。

『贰』 临时工加班有加班费吗

临时工加班享有加班费。
按《劳动法》规定，建立劳动关系，订立劳动合同，没有正式工与临时工之分，所有劳动者都是劳动合同制职工，只有合同期限的不同，享有平等的权利。
用人单位安排“临时工”加班的，应当按照《劳动法》第四十四条规定支付加班费或者补休。
《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动部办公厅
《对<关于临时工的问题的请示>的复函》
劳办发[1996]238号
一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。

『叁』 临时工平时是按小时计算，加班是按平时计算的吗

临时工工资结算有按天计算的，也有按小时计算的。按小时计算的也叫“钟点工”。大部分用人单位都不会给予临时工与正式工相同的工资待遇。这确实也是一种不公平，但目前这种不公平现象还无法遏制。

『肆』 临时工周六日加班加班费翻倍吗

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工内资的300%支付加班工资;休息容日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『伍』 关于临时工加班费的问题

劳动法对工资报酬的规定并没有区分临时工和正式工，因此即使临时工也应该有休息日和节假日。

不知道你们单位是怎么和你们约定休息日的，是不是和其他人一样是周六、周日两天。如果是，那么休息日的工资应按两倍计（见《劳动法》第四十四条）。因此如果一个月出勤30天，那么休息日是按两倍计算的，所以全勤肯定不止600元。
国庆1、2、3号是节假日，按三倍计薪（见《劳动法》第四十四条）。后四天是不是按200％计算工资就看你们和老板怎么约定的了。如果约定了是你们的休息日，也应按两倍计薪。所以关键在于你们单位对休息日的规定。

另外，需要提醒你注意的是劳动者每月工作天数是法定的，所以即使你和单位没有约定，也应当按每月21.16天（每周40小时工作制的）或者23.33天（每周44小时工作制的）来计算工作日（见《劳动部关于执行劳动法的意见》第61条）。其余的天数如果没有节假日，则全部算为休息日，是按两倍计薪的。

劳动仲裁的时效是六十日，而不是三个月！！

相关法律法规：
劳动法：http://www.chinalabor.cc/Article/flfg/fl/200412/585.html
劳动部关于执行劳动法的意见：http://www.yifenglawyer.com/ShowArticle.shtml?ID=20069178345180484.htm

『陆』 国家劳动法临时工超小时算加班

法律中无临时工的概念，只要是正常工作，每天超过8小时，每周超过5天，都应该支内付加班费；每周超过40小时容，每月超过166.7小时，算加班。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『柒』 临时工加班费标准

根据劳动法相关法律法规规定，加班费的计算标准是，法定节假日是三薪、法定休息日（周末）是双薪，平常的加班是1.5倍工资。

『捌』 临时工加班费应该是怎么计算

平时加班按百分之一百五计。
假日加班按百分之二百计。
节假日加班按百分之三百计。