临时工辞退通知

A. 临时工做几天被里辞退该怎么办

1、首先要求单抄位出具上面的辞退通知书，否则继续上班，拒绝办理离职手续。
2、无故辞退是违反劳动合同法的，要支付两倍的经济补偿金，
3、协商不成可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要工资，从辞退开始算，劳动仲裁时效为一年！

B. 关于单位辞退临时工

法律中无临时工这个概念，都是一样的劳动者。

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

C. 解聘临时工通知怎么写

各部门、各中心： 加强临时工解聘管理，不仅有利于提高后勤公司服务水平，服务质量，而且有利于公司安全稳定，和谐发展。因此，临时工的解聘管理必须纳入程序化、制度化的管理渠道。现将临时工解聘管理办法通知如下，望遵照执行。 一、各中心对经批准录用的临时工必须制订明确的岗位职责、服务质量、标准要求和检查评比办法。 二、定时按服务质量标准要求进行检查评比。对不能完成任务或达不到质量要求的人员，要通过诫免谈话、经济处罚、警告批评等办法，限期改正。 三、对不能履行岗位职责、达不到服务质量标准要求或有下列行为之一者，给予解聘： 1、上下班经常迟到早退，上班消极怠工或无故不请假、旷工者； 2、有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊行为者； 3、计划生育超生、违反国家法律法规、严重违反公司规章制度者； 4、无理取闹、打架斗殴或顶撞谩骂上司者； 5、老弱病残，不能坚持工作者； 6、蒙骗组织办理假职业资格证，实际不能胜任工作者； 7、违反操作规程，损坏设备工具，浪费原材料能源造成经济损失者； 8、服务态度差，师生不满意者； 9、无正当理由不服从工作分配、调动和指挥者； 10、年终考核结果居末位者；、 11、犯有其它严重错误者。 四、解聘临时工由中心主任提出，分管副总和总经理同意后报人事管理中心备案。特殊情况下，人事管理中心可直接发文解聘各中心临时工。 五、本办法从2005年9月1日起执行。 六、本办法解释权归人事管理中心。

麻烦采纳，谢谢!

D. 临时工被辞退该如何补偿

法律概念中没有临时工，只有全日制和非全日制劳动用工之分。如果是回非全日制劳动合同，则辞退答没有补偿。

如果是全日制劳动关系，则需看公司辞退是否合法，如果不合法，公司应支付劳动者工作一年赔二个月工资的赔偿金，即2N。
法律规定：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

E. 临时工无缘无故被辞退怎么办

• 中国现行劳动法劳动合同法，所有用人单位与劳动者之间都是劳动合回同关系，已经没有临时工和正答式工的区分，每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工，应聘者也可以要求用人单位签订劳动合同，要求依法为劳动者建立各种社会保险，享有相关的福利待遇。

• 劳动者被用人单位无缘无故的辞退，劳动者应当维权保障自己的合法权益。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。

• 用人单位违法，劳动者认为用人单位违法侵犯其劳动保障合法权益的，有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理。或者，劳动者依法直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费)。对仲裁不服，劳动者还可以提起诉讼，将用人单位告到法院打官司(《劳动合同法》第77条)。

• 《劳动合同法》第77条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

F. 雇佣的临时工人辞退了劳动法有什么规定

1995年《劳动法》实施以来，原来的“临时工”的概念一般不复存在，因此应将该“临专时工”理属解为您单位的聘用人员。
1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同;用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续，由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。
1998年的一年期劳动合同期满后，双方没有续签合同，但是由于该聘用人员继续为你单位工作，因此已形成事实上的劳动关系，应视为续订劳动合同。关于续订的期限，目前尚无明确规定，一般以前一次合同的期限为准。因此每一次续订的合同期限应均为一年。您单位何时解除劳动合同，应该以此确定您单位是否提前解除了劳动合同。如果属提前解除了劳动合同，应当依法支付经济补偿金。
您单位给该聘用人员支付的工资低于当地最低工资标准，因此应当补足余额。

G. 解聘临时工要提前多久通知

如符合劳动合同法规来定的非全日制源用工，则任何一方可随时通知对方终止用工.
如属全日制用工，则应按劳动合同法第三十七条规定提前30日书面通知或发一个月工资代通知金，另清洁工可按劳动合同法第八十二条规定主张双倍工资。
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

H. 临时工被无故辞退怎么维权

关于这方面的抄书新华书店有卖，但不需要买。你到哪里看一会就可以了。关键是你父亲在被辞退的时候工资有没有结清，找 劳动监察。如果结清了，那只能再找一份工作了。你是临时工人公司有权利辞退你，甚至有些地方的临时工和正式工人的福利方面都有很大的差距。

I. 辞退"临时工"需要支付经济补偿金吗

自劳动法实施，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。辞退是否需要支付经济补偿金，按辞退情形而定。
劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同分以下三种情形：
一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。

二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金
劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

三、违法解除合同，应当支付赔偿金
用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。