临时工转正后工龄如何计算

① 临时工工龄如何计算

《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔〕323号）规定：

对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。

(1)临时工转正后工龄如何计算扩展阅读

计算原则

1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；

6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄。

② 之前在同一企业干临时工，转正后工龄如何计算

从转正当天开始计算工龄。

③ 请问在同一个单位做临时工并转正后,临时工龄可连续计算为工龄吗

可以的。

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作专的总属的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

(3)临时工转正后工龄如何计算扩展阅读：

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。

④ 临时工算不算工龄

算。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（简称《草案》）规定：“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间”。由此，如果是以在单位的收入为全部或主要生活来源的，临时工当然应该有工龄。

法律上已经消除临时工的概念，所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同，与单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间算工龄。

(4)临时工转正后工龄如何计算扩展阅读：

工龄计算标准：

1.因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；

2.转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；

3.学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。

4.原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在"文化大革命"期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；

5.归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄 。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。

参考资料来源：网络——工龄

⑤ 劳动法,问在本公司干临时工五年后转正,算连续工龄吗

算前边临时工的时间。劳动法中没有临时工的概念，所有用人单位直接招专用的劳动者在身份上属都是一样的，都应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，否则员工可以主张未签订劳动合同的双倍工资。工龄应当从你进入公司工作时计算，而不是在你所谓的转正之后才开始计算。

应该连续计算工龄。只要双方属于劳动关系的，没有临时工和正式工之分，工龄应该从双方实际建立劳动关系之时进行计算。

根据2002年国家劳社厅函〔2002〕323号文件规定，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

拓展资料

临时工是指用工期限不超过一年的职工。1995年实施《劳动法》以后，除了极个别地方还保留临时工称呼外，相对于正式工而言的临时工在绝大多数地方已经不复存在，所有职工都是劳动合同制职工。

⑥ 临时工后转正退休时算工龄吗

算的。
1、对按照来有关规定招用的临自时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
2、在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。

⑦ 临时工转为合同工后的工龄怎么计算

现在没有临时工和合同工一说了，只有全日制和非全日制的，还有就是以版完成一定任务的工作权...
全日制的是正常上班，一个月工作很多小时的...一般5天8小时制那种
非全日制的一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的。

工龄是单位的内部说法吧.或者就是国企啊、事业单位这种 一般事业单位不纳入劳动法管理范畴，只能人民法院去搞。
国企的话找企业注册地或者你实际工作场所的劳动社会保障部门去投诉，请他们去调解，或者最终走劳动仲裁...
..经济补偿金计算的话是你进单位1年补偿1个月. 小于6个月的支付半个月...

⑧ 临时工转正后，之前得工龄怎么计算

在同一企业的临时工或实习生转正之后，应该从最后一次进入本企业的工作之日算起。回

例如：临时工小李答在A企业最后一次做临时工的日期为2019年3月1号，2019年5月20号正式转为正式工，那么小李的工龄应该从2019年3月1日号算起，以前在A企业的日期不计入工龄内。

每工作一年，就形成一年工龄。单位必须接受档案，仅仅上了社保，不算有工龄，个人缴纳社保无效。工龄与个人待遇紧密相关，工龄的咨询和管理在社保局。

(8)临时工转正后工龄如何计算扩展阅读：

工龄分类

龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。

1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。