事业单位临时工有没有五险一金

⑴ 行政事业单位的临时工 单位应该给交五险一金嘛

那看你和单位怎么谈了，有的单位能给交，有的不能给交，大部分的这种情况都不可能给交五险一金

⑵ 1997年事业单位不在编的临时工单位给交五险一金吗

不交，当时还是双轨制，事业单位不交社保。
而且，当时国家对企业也没有强制要求交社保，临时工肯定没有交。

⑶ 我是事业单位实验研究所的一名临时工，在单位工作六年，没有签署合同，挣的是绩效工资，没有五险一金以及

唉，混了那么多年还没搞到编制说明你没有搞好关系啊，一直都是处于可有专可无的状态，如属果实在是搞不到编制还是离开吧，不要到最后什么都没落下就落下一身的病了，没有工资条工资肯定是现金了，如果不想干了，想办法搞到上班的考勤记录，可以去劳动局告他们违反劳动法了，申请劳动仲裁不签劳动合同是要赔双倍的工资，估计你干了6年赔起来是一笔不小的收入！

⑷ 交警队临时工有没有五险一金

临时工五险是必须有的，一金不是法定的。
“五险”指的是五种保险，包括养老保回险、答医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
根据我国劳动法规规定，只要有劳动关系产生，资方都有义务为劳方购买社会保险，也就是五险，有的地方说是三险，因为工伤和生育保险个人不需交纳费用。住房公积金因不是法定的，大多数企业是不给职工缴纳的，国家现在不强制缴纳！

⑸ 事业单位临时工缴纳五险一金,退休有没有工资

如果正常缴纳养老保险，退休后自然会有退休金的，缴纳其他社保也会相应享受到投保险种的待遇，供参考。

⑹ 请问事业机关单位的临时工,他们的五险一金单位应该给他们交吗

分情况的，当和事业机关单位签订了劳动合同，应该给入保险。但根据现有规定，如果没有，一律认定为雇佣关系，一般交由物业公司代管。

五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险“一金”指的是住房公积金。

只要有劳动关系产生，资方都有义务为劳方购买社会保险，也就是五险，有的地方说是三险，因为工伤和生育保险个人不需交纳费用。住房公积金因不是法定的，大多数企业是不给职工缴纳的，国家现在不强制缴纳！

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

(6)事业单位临时工有没有五险一金扩展阅读

企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。

也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

⑺ 事业单位如何区分正式工和临时工临时工有五险一金吗

正式工有编制,临时工没有,签了劳动合同就会上五险,住房公积金,要看单位了

⑻ 事业单位临时工的五险一金，单位该给买吗。有明文规定吗。

我也是临时工，单位给我交了五保一金！

⑼ 与事业单位签订劳动合同内容有工资数字有五险一金有固定期限这算临时工吗

在标准上这种签了劳动合同，然后也缴纳五险一金的事业单位的员工应该称为合同工，会比较标准一些。但是应该不算是体制内的正式员工。

⑽ 事业单位如何区分正式工和临时工临时工有五险一金吗

同工不同酬
正式工的工资要高至少3分之1
基本都差个一半多
福利待遇临时工也没有
没编制
不和你签就业协议
如果是银行这样的话
转正希望渺茫
合同到了随时走人
正式工可以干一辈子