劳务公司有权处罚临时工吗

① 劳务公司有权利随时辞退临时工，急急急。。。

劳动合同期限内，劳动者没有过错，用人单位单方强行辞退劳动者的，属于违法解除劳动合同关系，应当双倍支付经济补偿金。

② 劳务公司有没有权力直接把临时工从厂里撤走

劳务公司对派遣员工来的管理有源两种方式，一种是所有的管理权都归劳务公司，也就是包括工资发放，平时的日常管理都归劳务公司来处理，另外一种是劳务公司派出人员，但员工的工资和日常管理都有用工单位来处置。
如果是第1种管理方式的话，劳务公司有权利把临时工从厂里撤走的。

③ 我想成立一家劳务公司，我们的工人都是临时雇用的，我和临时工人签一个安全协议责任协议，是否有法律效力

不知道你们的安全协议的内容是什么。

只要你们的协议内容涉及到

由于你们的原因造成工人人身损害这样的免责条款的话，这个条款就是无效的。

别的像什么安全管理制度类的协议什么的，这个是可以的。

④ 新劳动法对临时工的有关规定

具体规定如下：

根据《劳动合同法》

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

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临时工存在的弊端

大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。

对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。

另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，难以推动社会进步。

⑤ 关于新劳动合同法与临时工的法律都规定了哪些

关于同工同酬的问题得改善，福利待遇基本相同。

《劳动法》第二条中"劳动者" 其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。如果在签订劳动合同时与用人单位产生纠纷，可以通过掌握的《劳动合同法》临时工方面的法律知识为自己维权。

而且目前来看劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工(即临时工)是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提

⑥ 劳务派遣工 法律上是属于临时工性质的吗

你好！
劳务派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同的，所以，在法律上说，劳务派遣并不一定是临时工。
希望能帮助你

⑦ 新劳动法关于临时工问题的规定

提前三天通知用人单位.要求用人单位从用工时计算工资.劳动者在试用期的工资一得低于本单位岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

⑧ 劳动法对临时工的规定

2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。

临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。

《劳动法》第二条中"劳动者" 其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。

⑨ 劳务公司有权罚款农民工吗

罚款取决于规章制度的规定，如果劳务公司有相应的规章制度，你确实又违规了，可以按规章制度对你进行处罚

⑩ 劳务有权未经他人同意而临时调配临时工的工作地点吗

你指劳务派遣公司给你派遣去其他地方工作？
理论上有这个权利，因为如果是正常的专劳务派遣公司的属话，与你签订劳动合同的是派遣公司，而不是用工公司，所以合同甲方有权要求你履行劳动义务。
但是有几个前提，比如是同等工作内容，同等工作风险，只是工作单位之间的调配。比如你是英语翻译，干了一阵把你调去做日语翻译，你肯定是无法完成的。同等风险比如你是在地面上从事工作，调你去井下从事工作，属于劳动风险提高了。
当然不排除有的派遣机构故意利用同等调配来规避一些对他们有利的东西，假设比如一个搬运工从事搬运工作，A工作站工作量小，B工作站每天工作量大，工作量大的肯定没人乐意去，甚至可能劳动者提前知情的就不应聘了，劳务派遣就打着A工作站招人，等入职一段时间再往B工作站调配。
如果需要再具体的还是咨询专业律师吧。