做临时工到期不给钱

1. 临时工劳动合同到期，用人单位不续签合同要给其经济补偿吗

现实困惑

某建筑公司招用两名临时工，临时工的工作主要是小工，工作强度不大。公司依法与两名临时工签订劳动合同，合同一年一签，因为两人工作上进，公司已经与其连续三年签订了劳动合同。最后一次签订的劳动合同到期后，因公司的几个重要工程已经竣工，遂决定不再与临时工签订劳动合同。两名工人找到公司经理，提出他们已经为公司工作了三年，不再是临时工，公司要求他们离开应当支付其经济补偿。临时工劳动合同到期，用人单位不续签合同要给经济补偿吗？

律师答疑

临时工就是暂时在单位工作的人员，单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。依照《劳动合同法》第十二条规定，与我国境内各种企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者，以及与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的劳动者，双方形成劳动合同关系，分为固定期限或无固定期限的劳动合同，不再有临时工的说法。该建筑公司的两名临时工，同公司签订劳动合同，并连续在公司工作三年，早已经不是临时工，双方形成普通劳动关系。公司不再与两位“临时工”签订劳动合同，双方正式终止劳动关系。根据劳动合同法的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。建筑公司不与两位劳动者续签合同，也应依法向两位支付经济补偿。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；……

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

……

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……

法理荟萃

法律已取消了对“临时工”的有关规定。劳动合同期满的情况下，用人单位可以终止劳动合同，但是在劳动者不同意续订合同的情况下，用人单位不得终止续订。

2. 临时工到期还可以继续下去吗还有钱得吗

这个还得问你管理了

3. 临时工劳动合同期满单位不肯续签合同,继续劳动,劳动纠纷怎么办

继续劳动证明存在事实劳动关系，产生劳动纠纷也可以按正式员工处理办回法来解决问答题。
可以要求单位按照《劳动合同法》第十条的规定，立即签订劳动合同，同时支付《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”补交欠缴的社会保险费等。如果单位不但不与你签订劳动合同，反而解雇你，那么还有权要求单位支付《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

4. 临时工合同到期不给工资，不让走怎么办

直接办辞职手复续走人，不用提制前通知。合同到期相当于劳动关系结束，续签合同要双方同意才行。不付工资是违法的，可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁。说你走了当离职，合同到期了当然要离职，不过就算你离职公司也没权扣工资的。

5. 临时工到期被辞退该怎么办

这个不好弄啊，规定是人家顶的...主动权掌握在人家手里...你只能被动的的接受......前期是要工资的情况下...要是不要工资给它闹，觉得不合理可以闹，去告它，前期是你的有那个决心...

6. 临时工合同到期了，工厂不让辞职。也不给发工资，怎么办

解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

7. 临时工到期还可以继续下去吗还有钱得吗

出了问题就用临时工代替喽，平时该干嘛就干嘛，钱照样有

8. 我是做临时工的，我合同到期了但是中介不给我走也不发工资怎么办

用人单位克扣，拖欠或低于最低标准给付工资，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
根据内《工资容支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

9. 临时工不到期辞职会不会被扣钱

理论上。干一天活挣一天钱……该是你的，终究会是你的。
实际上，由于未履行合同，肯定会受影响的。具体会受多大影响，要看合同的约定，以及公司规章制度的规定……当然了，这一切必须合法才行。