临时工十级伤残赔偿标准2017

1. 临时工出了工伤,鉴定为十级伤残,公司给交的商业保险就可以不赔偿了吗

商业保险来的工伤保险一般是意外自伤害与意外医疗，要根据实际职业来上！一般意外伤害医疗费用报销是没有问题的！但是伤残赔偿要具体看合同的伤残分级了，要看合同中具体约定的什么，有的是七级伤残开始赔，有的是十级开始赔！而且伤残认定是要保险公司指定的合作单位，进行商业险的伤残鉴定！

2. 临时工十级工伤应赔偿多少

你好，既然是临时工，可先申请认定工伤，做伤残鉴定后，根据劳动合同法，计算。
按照《工伤保险条例》处理，享受相关待遇。
建议先申请工伤认定和劳动能力鉴定

3. 临时工十级伤残赔偿标准

如你所述，此案应该属于雇员损害赔偿纠纷，根据人身损害赔偿标准计专算，十级伤残赔偿属金=当地上年人均收入X2年；所以，按理说赔偿金应当高于3000元，如果能一次性解决更好，但一定双方签订书面协议为好，协议中应当明确这样的内容：“协议为一次性赔偿，双方不得再以同一事由应发纠纷，如本协议中有未涉及到的权利部分，视为自愿放弃”。
如有帮助请采纳！

4. 临时工10级伤残，大概需要赔付多少钱

劳动法规定，十级工伤伤残，总共赔偿12个月工资就行了，工资标准就是受伤前一年度的月平均收入。

5. 公司员工在工作中打临时工至伤残十级可以向公司要伤残倍偿金吗

看你的劳动关系的抄认定结果，有属于劳动关系的，也有属于劳务关系的！
要看劳动者年龄、工作性质、工作时间、报酬结算情况（包括报酬的名目是工资还是劳务费）、是否受雇佣单位的制度管理
1、劳动关系，雇佣公司应该为其提供工伤保险，未提供的应该负责其工伤赔偿；
2、项目承包属于承包关系，不需要负责其工伤、意外赔偿；
3、劳务关系也非劳动关系，按照劳务协议执行，公司也不需要承担工伤赔偿！

6. 临时工，无合同，工伤向工厂要求赔偿吗够不够10级伤残

第一，抄根据工伤保险条例规定，职工发生工伤，必须提供劳动合同，才能进行认定工伤，没有劳动合同的，首先要认定劳动关系，不能认定劳动关系的，不能认定工伤。只能按照人身损害赔偿办法处理。
第二，职工受伤，经过认定工伤，才能享受工伤待遇，经过治疗痊愈，可以进行劳动能力鉴定，达到伤残等级的，才给予赔偿。
第三，够不够十级伤残，要经过劳动能力鉴定委员会鉴定才知道。

7. 十级伤残赔偿怎么计算，临时工，日工资200元。

第一，根据工伤保险条例规定，职工发生工伤，必须提供劳动合同，才能进行认定工版伤，没有劳权动合同的，首先要认定劳动关系，不能认定劳动关系的，不能认定工伤。只能按照人身损害赔偿办法处理。
第二，职工受伤，经过认定工伤，才能享受工伤待遇，经过治疗痊愈，可以进行劳动能力鉴定，达到伤残等级的，才给予赔偿。
第三，够不够十级伤残，要经过劳动能力鉴定委员会鉴定才知道。

8. 临时工十级伤残大概可以赔偿多少钱

属于工来伤，支付伤残补助金源7个月的工资。

工伤保险条例

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

9. 私人请临时工受伤，日工资为150元。十级伤残，工作时间两月。现赔偿要求按4500计算个人工资。是否合理

第一 你这来个算上工伤 待定 （需要进行自工伤认定和鉴定）
第二 他的用工主题是否合法 是否是合法的用工主题，如果不是就是劳务关系，按照人身损害标准赔偿赔偿；
当然双方愿意赔偿可以委托劳动部门进行伤残鉴定 参照工伤赔偿；
如果是工伤 有一次性伤残补助金 医疗补助金 就业补助金 停工留薪期工资 医疗费 护理费 交通费 伙食补助等 欢迎来电免费咨询