企业雇佣多长时间算临时工

1. 生产企业雇佣季节性临时工有什么手续

我国法律并没有“临时工抄”这一概念，与之相似的有”非全日制用工“，招用非全日制员工应当注意以下问题，否则一旦非全日制员工当作全日制员工用，那有可能触犯劳动法律法规，承担不必要的责任和损失。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

2. 公司临时雇佣的工人的工资如何做会计分录。

企业聘用临时复工与正式工是制一样的，只是雇佣关系长短的区别。
提取时：
借：管理费用等成本费用类科目
贷：应付工资（应付职工薪酬）
支付时：
借：应付工资（应付职工薪酬）
贷：现金

3. 如何界定临时工与企业存在雇佣关系

咨询标题：如何界定临时工与企业存在雇佣关系？
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2013-12-09 |内 浏览次数:1431 | 来源： 网站留言 | 【 字体：大容 中 小 】

咨询内容：

请教：如何界定临时工与企业存在雇佣关系？必须要合同或协议吗？如果能证明临时工与企业有雇佣关系，并能提供个人所得税按“工资、薪金所得”缴纳或申报的证明，允许作为工资薪金支出在税前扣除。

回复内容：

您好，您的咨询我们已收到，答复如下：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。所以，存在雇佣与被雇佣关系，是企业支付个人所得属于工资薪金的重要标准。因此，企业需要提供劳动合同或协议证明员工与企业存在雇佣关系。
部门：蚌埠市地税局 答复时间：2013-12-09 15:33

4. 企业雇佣的临时工发生的费用能在企业所得税前扣除吗

你好，
根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的内公告》(国家税务总容局公告2012年第15号)的规定：“一、关于季节工、临时工等费用税前扣除问题 企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

5. 公司可否全部雇佣临时工

从法律角度上不存在临时工的说法，只要建立了事实劳动关系，劳动者就享有专法律赋予的同等权属利。“临时工”或正式工只是单位为降低用工成本，规避法律强制义务而做出来的花样。作为劳动者，只要认为自己与对方建立了劳动关系，就可以向单位要求相应的劳动权益。

6. 临时工怎样确定雇佣关系

实践中，认定雇佣关系和承揽关系是一大难点。对于该案，你方需要证明你妈妈直接受被告管理，并由被告发工资，否则，很难让被告承担责任。

7. 单位雇佣一个月以上的临时工，必须给交养老保险吗

不用买的，因为不是正式员工，企业是没有义务买保险的。但是这个时间是有限制的。建立劳动关系必须签订劳动合同，员工自进用工单位起一个月内。

用工方必需完成签订劳动合同工作手续，并办理各项社保上报，超过一个月用工单位仍未能与劳动者签订劳动合同的，视为非法用工，劳动者可以通过向劳动监督部门申诉。

根据《中华人民共和国劳动法》：

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

(7)企业雇佣多长时间算临时工扩展阅读：

根据《中华人民共和国社会保险法》：

第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。

应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十五条

用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

8. 企业雇佣临时工保险和工资问题。

1.50岁的中年妇女正来常退休了自嘛？正常女性50岁应该退休了，退休人员是不用给她们交社保公积金的。
2.如果没退休，公司可以选择和她们签劳动合同或劳务合同，劳务合同是不用交社保公积金的，但是她们需要负担的个人所得税可能会多一些，这就要看你们雇佣的人同不同意了，你们应该跟她们说明税前税后收入。劳务报酬的个人所得税税率你可以网络“劳务报酬个人所得税税率”，会有详细说明。

9. 公司临时工的工资怎么算

公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，回其工资数额不得答低于当地最低工资标准。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

(9)企业雇佣多长时间算临时工扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。