临时工停止回家要打辞职报告吗

① 事业单位的临时工不想干了，还用写辞职报告办理相关手续吗

刚开始上班的时候签过协议没有？如果有，那就要写辞职报告

② 按劳动法规定临时工合同到期走的话要不要写辞职信

1、临时合同工合同到期可以自然走人，不需要写辞职信；
2、如果是在合同期内走人，需要提前30天写辞职信。

③ 临时工 需要打辞职报告吗

不需要，跟老板说一声就OK了 不说也行 工资到手就行

④ 临时工辞职不交辞职报告有什么后续问题吗

目前没有临时工的说法，只要员工和单位建立实际劳动关系，并且员工本人是符合建立劳动关系的主体，那么员工就属于单位的员工。并没有正式工和临时工的说法。

员工离职不申请辞职，那么可能会影响单位为员工转移社保以及开具公积金转移的证明。使员工在下家单位无法正常缴纳社保或者公积金等问题。如果出现纠纷，员工还是可以申请劳动仲裁进行维权。

依据《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

⑤ 临时工合同到期要写辞职信么

根据劳动部和最高人民法院的规定，如果劳动合同到期，劳动者继续给用人单位提供劳动，用人单位不表示反对的，双方之间视为事实劳动关系处理，双方应当尽快续签劳动合同，对于事实劳动关系任何一方也可以随时提出中止。如果说到期后你们单位不反对你继续工作的，你们就按事实劳动关系处理，你应当享受到元旦的福利待遇。如果那一天你要走，你也可以随时跟单位提出。

浙江东辰律师事务所胡律师

⑥ 临时工还用写辞职书吗

所谓个人提出辞职申请，是指劳动者与用人单位建立了劳动关系，并签订了《劳动合同专》，劳动合同法规定，劳属动者有单方解除劳动合同的权利，但需提前三十向用人单位提出书面解除劳动合同的申请，以便使用人单位及时招聘顶替人员。对临时工辞职，没有此项规定。但一般情况下，临时工如果打算辞职，可从诚信及讲究的角度，提前向用人单位提出来，可以是口头的！当然，不打招呼就走人，用人单位又没有抵押钱物，也会拿临时工没啥办法！

⑦ 劳动合同期到期不想做了要打辞职报告么

劳动合同期满，劳动者不想继续干知会用人单位即可，不需要提交辞职报告。
劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，劳动合同终止。劳动者不想继续干，知会用人单位即可，不需要提交辞职报告。按《劳动合同法》第五十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条、规定，用人单位应当在合同终止之时一次性结清工资，出具劳动合同终止证明书，并在15日内办理社会保险和档案转移手续。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

⑧ 临时工辞职需要写辞职报告吗

你好！临时工辞职的时候一般都不需要提交辞职报告，你只需要跟你的主管领导说清楚你的辞职愿望，然后得到他的许可后，办理下交接就可以离职了。

⑨ 我干临时工只干10天,提前口头打招呼了,还需写辞职报告吗

临时工作，而且还提前打好了招呼，还写什么辞职报告啊！肯定是不用写的。找负责人拿钱走人就行了。

⑩ 临时工也要交辞职申请书吗

需要的，只要入职了，不管是临时工，兼职，全职都需要按流程做离职手续