放弃临时工去企业

㈠ 临时工可以自愿放弃对五险一金的诉求吗

交纳五险一金跟用工性质性没有关系，不管是临时工，合同工还是正式工，只要用工超过三个月以上，单位都应该为员工交纳五险一金，这是单位的应尽义务，也是员工的合法权益，单位也不应该员工自动放弃而不于交纳。

㈡ 临时工合同上说不做满三个月自愿放弃所有工资的条款合法吗

不合法。取得劳动报酬劳动者法定权利。而且劳动者解除劳动合同的版，提前30日（试用期权提前3日）书面告知用人单位即可。“不做满三个月资源放弃所有工资”的约定免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者的权利，应当属于无效条款。

法律依据：《劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

㈢ 你们说我现在找份工作做到过年回家，然后下个月十五号发工资就不做了，但压的十天左右的工资

首先，如果你找的是正常企业，入职是需要签订劳动合同的，你干满一个月，内在承诺发工资的日子里，应该给容你发这个月的工资，然后你在领取到工之后旷离的话，那你这10天的钱，企业不给你是合理的，但是如果你在入职前沟通好了，你是临时工，感到什么什么时候走，企业已经知晓同意后录用你，你这10的工资就应该发给你。

㈣ 工厂没活做,在别的厂里做临时工,算是放弃原单位吗

这种情况不算，原工厂没活做，但还需要生活，需要赚钱，不能干等着，去其他厂里做做临时工是很不错的选择，到时原厂有活干了，又回去上班，这种想法没有错。

㈤ 面临退休社保局要求写自动放弃补缴临时工时间段的保险,这是国家政策吗

面临退休社保局要求放弃补缴临时工工作时间段的保险，不符合国家政策，只是缴费年限未满可以要求全部退还。