公司可以随时不用临时工

① 企业用临时工需要和中介签劳动合同吗

目前的法律规定中没有临时工的概念，用人单位招用的劳动者均需要签订书面劳动合同，包专括职业介绍机构属向用人单位介绍的职工，也需要签订劳动合同。
如果是劳务派遣公司派遣至用人单位的员工，则由该劳务派遣单位与职工签订劳动合同。

② 临时工工资需要个人所得税申报吗

临时工，单月工资超过800就需要申报缴纳个税。

首先明确一点：流动员工应该作为你单位的临时工，每月与正式员工一起进行个人所得税明细申报。《招用流动人员申报表》和《流动人员花名册》，上面应该就有申报工资的名单。

个所税明细申报，应该就是全员全额申报，就是在本单位所有职工（包括临时工）都要申报。明细申报，明细应该就是指人员明细，就是指从本单位领钱的所有人员明细。

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法定对象

我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人，以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人，包括中国国内公民，在华取得所得的外籍人员和港、澳、台同胞。

居民纳税义务人

在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满1年的个人，是居民纳税义务人，应当承担无限纳税义务，即就其在中国境内和境外取得的所得，依法缴纳个人所得税。

非居民纳税义务人

在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人，是非居民纳税义务人，承担有限纳税义务，仅就其从中国境内取得的所得，依法缴纳个人所得税。

偶然所得

偶然所得，是指个人取得的所得是非经常性的，属于各种机遇性所得，包括得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得（含奖金、实物和有价证券）。个人购买社会福利有奖募捐奖券、中国体育彩票，一次中奖收入不超过10000元的，免征个人所得税，超过10000元的，应以全额按偶然所得项目计税（截止至2011年4月21日的税率为20%）。

特许权使用费所得

特许权使用费所得，是指个人提供专利权、著作权、商标权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得。提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。作者将自己文字作品手稿原件或复印件公开拍卖（竞价）取得的所得，应按特许权使用费所得项目计税。

利息、股息、红利所得

利息、股息、红利所得，是指个人拥有债权、股权而取得的利息、股息、红利所得。利息是指个人的存款利息（国家宣布2008年10月8日次日开始取消利息税）、货款利息和购买各种债券的利息。股息，也称股利，是指股票持有人根据股份制公司章程规定，凭股票定期从股份公司取得的投资利益。红利，也称公司（企业）分红，是指股份公司或企业根据应分配的利润按股份分配超过股息部分的利润。股份制企业以股票形式向股东个人支付股息、红利即派发红股，应以派发的股票面额为收入额计税。

财产租赁所得

财产租赁所得，是指个人出租建筑物，土地使用权、机器设备车船以及其他财产取得的所得。财产包括动产和不动产。

财产转让所得

财产转让所得，是指个人转让有价证券、股权、建筑物、土地使用权、机器设备、车船以及其他自有财产给他人或单位而取得的所得，包括转让不动产和动产而取得的所得。对个人股票买卖取得的所得暂不征税。

③ 请问烟草公司的合同工和临时工是一样的吗待遇有差异吗

你在什么抄地方？全国袭各地的烟草公司是不一样的。国家烟草专卖局在对待这个问题的导向是，尊重目前已有的现实（合同工和正式工同时存在并有收入差距），逐步过渡（缩小二者的差距到最后实现没有差距）。但是各省公司在执行的时候都会根据自己的实际情况进行，所以有的地方差距大，有的地方差距小，我所知道的差距小的地方，现在合同工和正式工之间工资差别不到1000块（一般员工），同时缴纳养老保险，住房公积金，医疗，失业保险，除了合同签订时，正式工的写着“长期”，合同工的写着具体日期，也就是到哪一年结束以外，没有什么差距。（但是如果没有特殊原因，比如你违反了重大政策，是不会被辞退的。）合同工也和正式工一样升迁，担任领导岗位。
差一点的地方，收入差距大，可能像楼上说的一样吧，要具体对待，你最好打听一下你们那的情况。

④ 企业聘用临时工要不要签劳动合同

临时工是一个已经退出历史舞台的概念，是我国统一实行劳动合同制度以前，与“正式工”相对应的概念，现在企业聘用人员必须签订劳动合同。

典型案例

某公司所属的行业淡旺季比较明显，旺季来时需要增加一批人手从事相关辅助工作，该公司便招聘了一批人从事该项工作。

公司负责人认为，这批人与公司长期使用的员工相比，只是“临时工”，而“临时工”不用签订劳动合同，只要公司按时支付工资就可以。

3个月后，等到公司告知这批“临时工”工作任务已完成，他们可以离去时，这批人不仅要经济补偿金，还要求公司支付未签订劳动合同期间的2倍工资。

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相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》

第7条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第10条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第12条：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

⑤ 企业用工招聘临时工的优点有哪些

1、临时工的抄特点之一是灵活性，市场经济条件下，用人单位希望能实现用工效益的最大化，召之即来，挥之即去，又不用背负社会保险等其他成本。

2、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

3、临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道。

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临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。

大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。

对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。

⑥ 公司可以长时间使用临时工吗

他们一般不会招收这样的员工的,对于他们没有什么利用价值哦!因为培训你需要版很多人力(要有专门的人带权你学东西)物力(做坏得东西会被扔掉)而且你的效率肯定是很低的.等你也可以独立操作了.你也快辞职了.他们还招你做什么呢?

如果你真想去做的话给你两个方法.
1 告诉他们你会做很长时间.1年以上.可以告诉他们你就在他们附近上学.这样他们一般会招你,然后等你不想干的时候再辞职就ok.他们一般不会留不住你.只是他们可能说的不是很好听(要看你的店经理人怎么样了)
2 就是找你要上学附近的餐厅.这样学习之余也可以去打工,赚点零用

一般直接把简历叫到你要应聘的餐厅就可以了．因为麦当劳肯德基现在开点速度快需要大量人．然后就是回家等他们消息，简历一定要写清你可上班时间．这个最重要，如果可上班时间写全部，应聘的几率会很大．他们通知你面试通常是去餐厅做4个小时大堂，就是收收盘子什么的，最后就是等待餐厅经理面试你了，通过后才会告诉你办健康证，去卫生检验检疫就可以办理．大概1个星期后发
证，然后你就可以上班了.

工资大概7块一个小时．基本麦当劳肯德基都招人．而且奇缺人

⑦ 企业要给“临时工”买社保吗

你好，这个事情是抄这样：
1、法律规定：根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。 所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。
2、现实：很少有为零时工缴纳的，甚至很多公司正式职工都没有缴纳社保。
3、结论：目前环境是可以不用缴纳的，只要零时工或者其他员工不举报。

⑧ 为什么现在很多厂都在招临时工。

有以下几点原因：
1、节约人力成本
这类原因适用于工人工作技能技术含量回比较低的用答人单位，工作技能技术含量低，新招员工上手快，公司招工难度低。无需培训周期周转。临时工不用签长期劳动合同，人力成本比较低廉。
2、工厂业务需要
工厂有短期的新项目投入，或者需要赶工交货，有人力缺口。招聘临时工，比较方便，新项目或者赶工结束后，可以直接辞退。
3、工厂是皮包公司
有些企业纯粹靠新员工拉业务关系（尤其是拉投资的），还有的企业没有长远发展的打算，干一天算一天，就是想用短期人员，降低成本。
4、公司行业的不稳定性
如建筑工程、土木工程、装饰装潢、水暖电气工，这些公司是项目工程式的运转，这个项目结束在上海，下一个就在天津了，只能就近招工。