正式工和临时工合同有啥不一样

1. 现在正式工和临时工的区别是什么

有很大的区别，他们的工资待遇，保险和公积金都不一样。由于岗位需要，许多单位招聘了大量临时工作人员。这些人被称为临时工。临时工的待遇与正式员工有很大不同。这也是许多临时工思想上的不平衡。为什么他们都做同样的工作，但差别如此之大？那么，该单位临时和正式工作人员的待遇有什么不同？首先是工资。正式工作人员的工资往往是临时工作人员的两倍甚至几倍。这种情况并不完全是用人单位造成的。

最后，还有身份，它限制了临时人员的许多事情。例如，正式员工可以通过正常的晋升来规划自己的路线。即使临时员工表现良好，你的地位也会限制你的晋升。许多单位指派临时人员担任重要职务。一旦有事发生，你可以想象后果。我相信，随着社会的发展和法制的完善，我相信临时工的待遇问题会逐步得到解决。

2. 临时工和合同工有什么不同

临时工与合同工的区别：

合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。

临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。

区别：

1、保险。合同工有，临时工没有。

2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。

3、福利：合同工有，临时工多数没有。

如果享受不到同等对待，要看你是不是来公司很久了。如果公司在最开始跟你谈，就是说让你完成某项工作，之后就解除合同让你走。那么你就没有那些待遇了。至多要求公司在此期间给你入一份商业保险。

如果是像合同工一样招聘你的，那就是公司的问题了，你可以到公司所在地的劳动监察去申诉，听取仲裁部门人员的意见，采取相应的措施来维护你的合法权益。

总的来说，正式工和临时工都是合同制的，区别是正式工签订劳动合同，公司会有五险一金，工资较高，福利待遇较好;临时工签订劳务合同，公司只发工资，五险一金和福利待遇都由劳务公司负责(相当于包工头)。区别就是正式工工作稳定工资较高福利优厚，临时工工作不稳定工资较低福利几乎没有。

3. 临时工与正式工有什么区别

、签订的主体不同：

合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。

正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。需要注意的是，本科毕业生需进过一年见习期方可成为正式工，但见习期间待遇与正式工无差别。

2、工资、福利待遇等：

工资：大致采用此方式计算：基本工资+绩效+奖金+各类补贴-五险一金。采用“定岗定薪”方式，基本工资及奖金根据所属岗位制定。

合同工较合同工不会缴纳住房公积金，其他无明显差别。表现良好的的合同工，在完成项目部评定及公司评定后，可转换为正式员工。

3、工作权限不同：

合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

4、招聘方式不同：

合同工是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

5、在政府部门，合同工没有国家编制，正式工有国家编制，福利待遇也不同；

在民营企业中，两者没有特别的差别。

4. 临时工和正式工的区别。

简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利版待遇相对与正权式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，按法律上保险，福利待遇也比较好。

现在是全员合同制，正式工、临时工都是合同制职工。正式工一般是编制之类的职工，通常是指通过学校分配来的，或者通过正式招聘到企业的，临时工指编制之外，临时聘请的职工。

正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣;二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。

5. 请问合同工和正式工有什么区别

合同工和正式工的区别如下：

1、待遇不同

合同工的工资是用人部门内部经费发放专，工资普遍属较低，扣除社保之后，会更低。

正式工的工资一般是高于合同工的工资的。

2、工作权限不同

合同工在日常工作中，对于公司的权限能享有的相对于正式工来说，会少很多。

3、招聘方式不同

合同工是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系。

正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

4、含义不同

合同工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

6. 临时工和合同工有什么区别

在同一单位工作的人员可能有着不同的身份，有的是正式工，有的是合同工，有的是临时工。他们身份的不同，在公司的待遇也有很大的不同之处，临时工和公司签订的是无限期劳动合同，这种合同有很大的灵活性。公司掌握着主动权，在现实生活中可以找一些理由辞掉临时工来省下原来的人力成本，合同工都是和公司签订的有年限的劳动合同。

很多的工资都愿意聘用临时工，因为公司掌握着主动权。在公司需要人力的时候，他们可以招募更多的临时工，在公司不需要更多人力的时候，他们可以裁掉这些临时工来节省生产成本，公司有着很大的灵活性，而且不需要给这些临时工上任何的社会保险。招募临时工同时也有很大的风险，他们的技能不够成熟，缺少职业素养，能够给公司带来的收益有限，生产积极性不高。

7. 劳务合同工和临时工有啥区别

一）签订合同方式的不同
合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直回接与用人单位发
生劳动关答系；
劳务工：工人与中心签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，
与用人单位不产生直接的劳动关系；
（二）承担的风险事务不同
合同工：合同工由于与用人单位直接签订的劳动合同，因此用人单位必须承担用人以后所有各种难以预料的风险，即必须直接面对录用员工的劳资福利纠纷，还要同时面对诸多政府部门，如劳动、人事、社保、公积金、档案、户籍管理部门等等；
劳务工：劳务工与用人单位没有劳动合同约束，只有上岗协议，因此用人单位对不称职的员工可以随时退回至中心，由中心重新安排人员上岗，这样给员工产生一种竞争上岗的压力。劳动用工、退工、工资发放等大量事务性操作协调问题统一由中心处理，节约用人单位管理者的时间和精力，真正把用人单位人事部门从日常事务中解脱出来，使其围绕企业发展的目标专注于人员的选择、激励与考核等企业急需解决的人力资源管理问题.

8. 正式工 合同工以及临时工异同

正式职工是
在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
其他解释：在计划经济时代，指有招工表（转正定级表等）的原国有或集体企业职工。原国有或集体企业不包括民营企业、私营企业、三资企业、个体工商户等单位。

合同工（contract worker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
在现行的企业用工中还有一种形式，就是“劳务派遣工”，其性质和特点是“临时性、辅助性和替代性”，不属于用工单位的正式职工，而是用工单位临时（不得超过6个月）租赁劳务派遣公司的员工。
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。当工作上出乱子时，临时工都会被首选开除，或称代罪羔羊。

正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣；二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。 正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法没有此规定 劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受“三险”（养老、医保、工伤）

依据最新的劳动合同法，已经没有临时工这一种工种了。所有与用人单位成立劳动关系的，全部属于合同工或者事实劳动关系。但退一步说，即使在同一个工作岗位上的两个人，法律也没有规定这两个人的工资福利也必须一样